Qui\u00e9n gana cu\u00e1nto en el ayuntamiento de Innsbruck en realidad est\u00e1 regulado con precisi\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, sin embargo, las cosas a menudo se ven diferentes debido a contratos especiales. No existe una transparencia salarial total, en el curso de la cual las diferencias ser\u00edan evidentes, a pesar de una decisi\u00f3n un\u00e1nime en el consejo municipal a pedido de la concejal de la ciudad de SP\u00d6, Elisabeth Mayr. Hace dos a\u00f1os, se encarg\u00f3 al BM Georg Willi (Verdes) que implementara la transparencia salarial total.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Dos a\u00f1os, tiempo suficiente para implementar una aplicaci\u00f3n decidida, podr\u00eda pensarse. \u00a1Negativo! La aplicaci\u00f3n est\u00e1 en espera. El gerente de recursos humanos se encarg\u00f3 del asunto en septiembre pasado, pero no ha pasado nada desde entonces.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Se ha demostrado que la transparencia salarial total garantiza que se pueda cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero tambi\u00e9n entre \u00f3rdenes externos e internos.<\/p>\n elizabeth mayr<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Carpeta ya est\u00e1 asegurando transparencia salarial<\/strong> Con total transparencia salarial, r\u00e1pidamente quedar\u00eda claro qui\u00e9n gana exactamente cu\u00e1nto, pero esto no es posible por razones de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Mayr: \u00abExcusas como la protecci\u00f3n de datos no cuentan\u00bb<\/strong>![\"icono](\"https:\/\/www.krone.at\/images\/88877cd.svg?decache=8bc0f9972447d018c8cb3f35e15d82f1d5e6bd3c1.0.3372\" "\\"icono")
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\u201cSe ha demostrado que la transparencia salarial total garantiza que se pueda cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero tambi\u00e9n entre \u00f3rdenes externos e internos\u201d, vuelve a justificar Mayr su solicitud. Cuando \u00abKrone\u00bb le pregunt\u00f3, la oficina del alcalde dijo que, por un lado, ya hab\u00eda transparencia salarial: cada empleado recibi\u00f3 una carpeta correspondiente con todos los niveles salariales cuando fueron contratados, pero por otro lado, en la situaci\u00f3n actual, principalmente para datos razones de protecci\u00f3n, no hay mucho m\u00e1s que hacer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\u00abUna y otra vez se dice que ya existe una transparencia salarial total en el sector p\u00fablico, pero eso solo es cierto de forma limitada, porque hay desviaciones debido a diferentes asignaciones o acreditaci\u00f3n de per\u00edodos de servicio anteriores\u00bb, responde Mayr y est\u00e1 segura. que Innsbruck deber\u00eda dar un buen ejemplo aqu\u00ed.\u201d \u201cLos representantes del personal y los oficiales de igualdad de oportunidades apoyan esta demanda. Es sorprendente que bajo un alcalde verde no haya pasado nada aqu\u00ed durante dos a\u00f1os, porque los propios verdes tienen total transparencia salarial en su programa. Las excusas como la protecci\u00f3n de datos no cuentan: donde hay voluntad, hay un camino\u201d, insiste Mayr sobre la implementaci\u00f3n de su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n