{"id":1055287,"date":"2024-03-18T16:00:44","date_gmt":"2024-03-18T16:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/quien-es-el-miembro-del-personal-del-equipo-seal-en-el-centro-de-la-guerra-contra-la-diversidad-de-hollywood-de-stephen-miller\/"},"modified":"2024-03-18T16:00:47","modified_gmt":"2024-03-18T16:00:47","slug":"quien-es-el-miembro-del-personal-del-equipo-seal-en-el-centro-de-la-guerra-contra-la-diversidad-de-hollywood-de-stephen-miller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/quien-es-el-miembro-del-personal-del-equipo-seal-en-el-centro-de-la-guerra-contra-la-diversidad-de-hollywood-de-stephen-miller\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n es el miembro del personal del ‘equipo SEAL’ en el centro de la guerra contra la diversidad de Hollywood de Stephen Miller?"},"content":{"rendered":"


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\tEl aspirante a escritor de televisi\u00f3n Brian Beneker, cuyos cr\u00e9ditos como coordinador de guiones se remontan a m\u00e1s de 20 a\u00f1os, no es el \u00fanico hombre blanco heterosexual que siente que lo est\u00e1n excluyendo de un trabajo de escritor debido a iniciativas de diversidad. Pero hasta ahora parece ser el \u00fanico dispuesto a buscar la fundaci\u00f3n America First Legal de Stephen Miller, asoci\u00e1ndose con una figura mundial de Trump que es particularmente odiada por los progresistas. <\/p>\n

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\tCon su demanda contra CBS y Paramount alegando que enfrent\u00f3 discriminaci\u00f3n cuando no consigui\u00f3 un trabajo como escritor en el drama militar de CBS. Equipo de la foca<\/em>, Beneker se ha convertido en un veh\u00edculo a trav\u00e9s del cual Miller libra su guerra contra los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n en la industria del entretenimiento. Al hacerlo, Beneker se ha definido a s\u00ed mismo de una manera que probablemente perdurar\u00e1. Contactado por tel\u00e9fono, se neg\u00f3 a hacer comentarios, al igual que sus abogados.<\/p>\n

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\tMiller, ex asesor pol\u00edtico principal y redactor de discursos de Donald Trump, es un hijo nativo del sur de California que ha regresado para enfrentarse a Hollywood, supuestamente un basti\u00f3n de la izquierda radical. Est\u00e1 bien financiado: una declaraci\u00f3n de impuestos de 2023 revel\u00f3 que su fundaci\u00f3n hab\u00eda aumentado la recaudaci\u00f3n de fondos en casi un 600 por ciento en 2022, recaudando 44 millones de d\u00f3lares en comparaci\u00f3n con los 6 millones de d\u00f3lares del a\u00f1o anterior. Ese dinero se utiliza para demandas que desaf\u00edan los esfuerzos de diversidad en una variedad de empresas y organizaciones.<\/p>\n

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\tLa fundaci\u00f3n de Miller tambi\u00e9n est\u00e1 tratando de crear problemas en otras partes de Hollywood. En febrero, America First Legal escribi\u00f3 una carta a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo instando a la agencia a investigar a The Walt Disney Company y sus subsidiarias por discriminaci\u00f3n. Cit\u00f3 los est\u00e1ndares de inclusi\u00f3n del gigante del entretenimiento, que describen criterios destinados a aumentar la representaci\u00f3n de \u00abgrupos subrepresentados\u00bb (los est\u00e1ndares no mencionan expl\u00edcitamente raza o g\u00e9nero). La firma busca \u201chombre blanco heterosexual[s]\u201d para ser demandantes en una demanda contra la empresa, seg\u00fan un anuncio que dice: \u201c\u00bfEs usted v\u00edctima de discriminaci\u00f3n como resultado de pol\u00edticas ilegales de DEI en Disney?\u201d<\/p>\n

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\tAunque los datos muestran que las mujeres y las personas de color han logrado avances lentos en varios trabajos de Hollywood, Beneker alega que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n cuando expres\u00f3 su deseo de convertirse en escritor. Equipo de la foca<\/em> pero no fue incluido en el personal. Beneker hab\u00eda sido coordinador de guiones de la serie desde 2017 hasta 2022 y se le ofreci\u00f3 la oportunidad de escribir tres episodios del programa como aut\u00f3nomo. Es com\u00fan que los showrunners den a los asistentes y coordinadores de guiones la oportunidad de escribir. <\/p>\n

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\tLa demanda de Beneker afirma que una \u201cpol\u00edtica ilegal de equilibrio de raza y sexo\u201d promovi\u00f3 la contrataci\u00f3n de \u201csolicitantes menos calificados\u201d an\u00f3nimos, incluidas mujeres, minor\u00edas o escritores LGBTQ. Pide 500.000 d\u00f3lares y una orden judicial que le convierta en productor a tiempo completo en Equipo de la foca<\/em> (que se encuentra en su \u00faltima temporada) y prohibiendo el uso posterior de pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n supuestamente discriminatorias.<\/p>\n

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\tAl convertirse en el rostro del proyecto de Miller en el negocio del entretenimiento, Beneker se ha arriesgado a ser menospreciado por antiguos socios del programa, as\u00ed como por otros escritores (incluidos algunos hombres blancos) que ni siquiera lo conocen. Brandon Margolis, cuyos cr\u00e9ditos incluyen La lista negra<\/em> y APLASTAR<\/em>escribi\u00f3 en X (anteriormente conocido como Twitter) que no sab\u00eda nada sobre los detalles de la situaci\u00f3n de Beneker, pero aun as\u00ed opin\u00f3<\/a>: \u201cAmigo, t\u00fa no eres quien decide qu\u00e9 tan calificado est\u00e1s. . . Si tienes un gui\u00f3n y tu [showrunner] Decidimos no contratar personal, hab\u00eda una raz\u00f3n simple: no era lo suficientemente bueno\u201d.<\/p>\n

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\tY del guionista-productor-director Jim Fagan<\/a>: \u00abEl programa que me conoc\u00eda, mi \u00e9tica de trabajo y mis habilidades creativas mejor que cualquier otro programa en la Tierra no quer\u00eda contratarme, as\u00ed que ahora supongo que demandar\u00e9 para abrirme camino en una carrera\u00bb.<\/p>\n

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\tM\u00e1s duramente, reina del sur<\/em> escritor jorge a. reyes tuite\u00f3<\/a>: \u201cTrabaj\u00e9 con este tipo en 2000: yo era escritor, \u00e9l era coordinador de guiones y ENTONCES era un pato muy extra\u00f1o. \u00bfCree que nunca ha conseguido un trabajo de redactor en 24 a\u00f1os porque es blanco? Es porque es raro y el trabajo no es bueno\u201d. <\/p>\n

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\tVarios escritores que han trabajado con Beneker en Equipo de la foca<\/em> decir que el talento era efectivamente el problema. Comparte el cr\u00e9dito \u00abescrito por\u00bb en los tres episodios que le asignaron como profesional independiente, aunque compartir cr\u00e9dito no es inusual. Pero un escritor que trabaj\u00f3 en uno de esos guiones dice: \u00abA juzgar por el borrador de su escritor para ese episodio, no creo que la escritura de Brian fuera lo suficientemente s\u00f3lida como para ser considerado para un puesto de personal\u00bb. Varias otras fuentes comparten opiniones similares.<\/p>\n

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\tAlgunos observadores notaron la cantidad de tiempo que Beneker ha dedicado como coordinador de guiones, habiendo comenzado en esa capacidad en muchas ocasiones, incluida una temporada de Hijos de la Anarqu\u00eda<\/em> en 2008, seg\u00fan sus cr\u00e9ditos de IMDb. (El creador del programa, Kurt Sutter, dice que no recuerda a Beneker). Dice un showrunner que no tiene conexi\u00f3n con Beneker o Equipo de la foca<\/em>, \u201cSi has estado haciendo ese trabajo durante 10 a\u00f1os y realmente quer\u00edas ser escritor, debes dejar de hacerlo e intentar conseguir un trabajo como escritor o salir del negocio. Este no es un trabajo que hagas para siempre\u201d. <\/p>\n

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\tLa escritora Brittany Van Horne public\u00f3 un comentario sobre X: \u201cProfundamente vergonzoso por parte del coordinador del gui\u00f3n, pero todos los que usan la ‘diversidad’ como una excusa ‘f\u00e1cil’ para no contratar o promover personas tambi\u00e9n son c\u00f3mplices aqu\u00ed. \u2026 La diversidad se utiliza con demasiada frecuencia como excusa para no contratar o promocionar a alguien que no ten\u00eda intenci\u00f3n de contratar\u201d.<\/p>\n

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\tLos abogados de la fundaci\u00f3n de Miller no respondieron a las solicitudes de comentarios. John W. Howard, del bufete de abogados JW Howard Attorneys de San Diego, que gestiona el caso en California, sugiri\u00f3 en una breve llamada que las fuentes que hicieron comentarios poco halagadores sobre el trabajo de Beneker probablemente estaban tratando de ganarse el favor de CBS y Paramount. Refiri\u00f3 sus dudas a su socio, diciendo que puede ser \u00abdemasiado belicoso\u00bb cuando habla con la prensa. Ese socio no respondi\u00f3 a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n

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\tUn destacado agente de televisi\u00f3n dice que no tiene conocimiento de Beneker ni de su situaci\u00f3n, pero siente empat\u00eda por algunos escritores varones blancos que pueden haber tenido dificultades para encontrar trabajo cuando los estudios adoptaron las iniciativas DEI tras el asesinato de George Floyd en 2020. \u00abRecib\u00eda llamadas diciendo que necesitamos contratar a una persona negra o una mujer\u00bb, dice. Otro agente importante dice que tales solicitudes pueden ser perfectamente leg\u00edtimas: \u00abSi est\u00e1s haciendo un programa sobre un hombre gay que es negro, ser\u00eda fant\u00e1stico tener en el programa un escritor que sea gay y negro\u00bb.<\/p>\n

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\tCBS anunci\u00f3 sus objetivos DEI en mayo de 2020, y se adoptaron objetivos para la televisi\u00f3n con gui\u00f3n como parte de una iniciativa para que su programaci\u00f3n \u00abrefleje con mayor precisi\u00f3n la diversidad tanto en la pantalla como detr\u00e1s de la c\u00e1mara\u00bb. El objetivo declarado era asignar un m\u00ednimo del 25 por ciento de los futuros presupuestos de desarrollo de guiones de la cadena a proyectos creados o cocreados por personas de color. Las salas de escritores deb\u00edan contar con un m\u00ednimo de 40 por ciento de BIPOC. [Black, Indigenous and people of color] representaci\u00f3n\u201d, con el objetivo de aumentar ese n\u00famero al 50 por ciento en la temporada 2022-2023.<\/p>\n

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\tSeg\u00fan el informe anual sobre diversidad de UCLA, los esfuerzos en materia de diversidad pueden estar dando frutos, si no en t\u00e9rminos generales, al menos para los escritores de la televisi\u00f3n abierta. Con un 45,5 por ciento, las escritoras se acercaban a una representaci\u00f3n proporcional en la televisi\u00f3n durante la temporada 2021-2022, al igual que los escritores de color con un 36,3 por ciento. Sin embargo, en general, el estudio concluy\u00f3 que las personas de color siguen \u201csubrrepresentadas en todos los frentes laborales\u201d, mientras que las mujeres estaban subrepresentadas. en varios frentes. <\/p>\n

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\tA\u00fan no se sabe si Paramount y CBS defender\u00e1n la demanda o buscar\u00e1n llegar a un acuerdo. Con la demanda de Beneker de 500.000 d\u00f3lares, la empresa podr\u00eda f\u00e1cilmente ofrecer un acuerdo que ser\u00eda m\u00e1s barato y menos p\u00fablico que luchar en los tribunales. <\/p>\n

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\tSi deciden luchar, algunos podr\u00edan suponer que el precedente anti-acci\u00f3n afirmativa que la Corte Suprema sent\u00f3 en el caso Students for Fair Admissions v. Harvard del pasado mes de junio sugiere que los esfuerzos de DEI en otros entornos tambi\u00e9n est\u00e1n condenados al fracaso. Pero Amalea Smirniotopoulos, asesora pol\u00edtica principal del Fondo de Defensa Legal de la NAACP, que no est\u00e1 involucrada en el caso Beneker, dice que ser\u00eda un error suponer que el fallo del Tribunal significa una victoria autom\u00e1tica para un demandante como \u00e9l.<\/p>\n

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\t\u201cQuienes se oponen a los derechos civiles han tratado de convertir esa decisi\u00f3n en un arma y aplicarla a una variedad de contextos diferentes, incluido el empleo, que en realidad nunca fue discutido por la Corte Suprema\u201d, dice. \u00abNo creo que debamos asumir por el hecho de que se haya presentado una demanda que avanzar\u00e1 o cambiar\u00e1 la ley\u00bb.<\/p>\n

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\tEl redactor del bolet\u00edn de televisi\u00f3n Rick Ellis predice que el caso se resolver\u00e1. Seg\u00fan su razonamiento, el grupo de Stephen Miller s\u00f3lo necesita la apariencia de una victoria. \u00bfSu predicaci\u00f3n para Beneker? \u00abSe marcha con un poco de dinero y puede pasar un par de a\u00f1os como Kevin Sorbo de los coordinadores de guiones, apareciendo en varios medios de comunicaci\u00f3n conservadores quej\u00e1ndose de que un hombre blanco no puede conseguir una oportunidad justa en Hollywood\u00bb.<\/p>\n

\n\tInformes adicionales por<\/em> Winston Cho<\/em>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n