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Preg\u00fantale a un jefe<\/h2>\n
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Consejos perspicaces y pr\u00e1cticos sobre el lugar de trabajo de la experta profesional Alison Green.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/aside><\/div>\n
\n Foto-Ilustraci\u00f3n: de The Cut; Fotos: Getty Images<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\nNo sorprender\u00e1 a nadie que los estadounidenses no obtengan suficiente tiempo de vacaciones de sus empleadores. El trabajador estadounidense promedio en la industria privada recibe s\u00f3lo 11 d\u00edas de vacaciones pagadas despu\u00e9s de un a\u00f1o de empleo (m\u00e1s, en general, feriados federales y licencia por enfermedad pagada). Eso es tremendamente taca\u00f1o en comparaci\u00f3n con la cantidad de licencia que reciben los trabajadores en otros pa\u00edses industrializados.<\/p>\n
Sin embargo, muchas personas no se dan cuenta de que a menudo pueden negociar m\u00e1s tiempo libre, ya sea desde el principio cuando son contratados por primera vez o m\u00e1s adelante despu\u00e9s de haber estado en el trabajo por un tiempo. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 todo lo que necesita saber sobre c\u00f3mo solicitar m\u00e1s tiempo de vacaciones.<\/p>\n
El momento m\u00e1s f\u00e1cil para pedir m\u00e1s vacaciones es cuando est\u00e1s negociando tu oferta de trabajo. De hecho, esto se aplica a pr\u00e1cticamente cualquier beneficio que desee solicitar, ya sea m\u00e1s tiempo de vacaciones, m\u00e1s dinero o trabajar de forma remota dos d\u00edas a la semana. Cuando un gerente de contrataci\u00f3n ha decidido que quiere contratarlo, generalmente cambia al modo de \u00abcortejo\u00bb y usted tiene influencia. Por supuesto, existen l\u00edmites; Si pides el doble del salario que te ofrecen o algo totalmente fuera de las normas de tu campo (por ejemplo, un coche de empresa o vacaciones de verano en campos donde eso no es la norma), corres el riesgo de parecer fuera de contacto y socavar su deseo de traerte a bordo. Pero pedir un poco m\u00e1s de tiempo de vacaciones del que incluye la oferta originalmente es (a) algo que la gente hace y (b) una solicitud que a menudo se concede.<\/p>\n
La forma m\u00e1s f\u00e1cil de obtener m\u00e1s tiempo de vacaciones es comparar la oferta con la cantidad de d\u00edas que tiene en su trabajo actual y preguntar si el nuevo empleador puede igualarlo. Por ejemplo, podr\u00eda decir: \u201cEn este momento tengo cuatro semanas de vacaciones al a\u00f1o, por lo que dos semanas ser\u00eda un gran paso atr\u00e1s para m\u00ed. \u00bfPodr\u00edas igualar lo que tengo actualmente? Esta es una solicitud particularmente com\u00fan de personas en roles de nivel medio y superior, que han trabajado para obtener una mayor cantidad de tiempo de vacaciones en trabajos anteriores y no quieren comenzar desde abajo nuevamente.<\/p>\n
O, si la nueva empresa aumenta las vacaciones que ofrece a los empleados cuanto m\u00e1s tiempo est\u00e9n en la empresa (por ejemplo, comenzar las nuevas contrataciones con dos semanas al a\u00f1o pero ofrecer tres semanas despu\u00e9s de tres a\u00f1os), puede proponer que comience en el nivel superior: \u201cTe vi ofrecer tres semanas de vacaciones despu\u00e9s de tres a\u00f1os de empleo. Dada la experiencia que aporto, \u00bfpodr\u00edas fijarme tres semanas desde el principio?<\/p>\n
Tambi\u00e9n puede sugerir m\u00e1s tiempo de vacaciones si el empleador no puede aceptar algo m\u00e1s que haya solicitado durante las negociaciones. Por ejemplo, si no aceptaron su solicitud de aumentar el salario, podr\u00eda decirles: \u201c\u00bfPodr\u00edas tomar una semana adicional de vacaciones? Estar\u00eda encantado de aceptarlo, si puedes hacerlo\u201d. (Esa \u00faltima frase puede ser un incentivo \u00fatil: les dice que ambos pueden concluir las negociaciones ahora mismo si dicen que s\u00ed).<\/p>\n
Por supuesto, no hay garant\u00eda de que el empleador est\u00e9 de acuerdo; Algunas empresas tienen reglas r\u00edgidas sobre la cantidad de tiempo de vacaciones que ofrecer\u00e1n y no se mover\u00e1n de ellas. Pero es algo normal y razonable preguntar, y un empleador no deber\u00eda tener ning\u00fan problema en que usted plantee la pregunta. Mucha gente ni siquiera pregunta porque no se dan cuenta de que es algo que podr\u00eda<\/em> estar sobre la mesa.<\/p>\nSi perdi\u00f3 la oportunidad de negociar m\u00e1s tiempo de vacaciones cuando lo contrataron, es posible que pueda hacerlo despu\u00e9s de haber estado en el trabajo por un tiempo. En ese caso, es similar a pedir un aumento: espere hasta que haya estado en el trabajo durante al menos un a\u00f1o (para no pedir un cambio significativo en su paquete de compensaci\u00f3n cuando no ha estado all\u00ed tanto tiempo). ) y aseg\u00farese de estar al d\u00eda con su empresa (esta no es una solicitud que pueda hacer si su gerente no est\u00e1 satisfecho con su trabajo). Si cumples con ambas condiciones, re\u00fanete con tu jefe y p\u00eddele lo que deseas.<\/p>\n
Es m\u00e1s f\u00e1cil vincular su solicitud a evaluaciones de desempe\u00f1o o revisiones salariales, porque eso le brinda una oportunidad natural en la que usted y su jefe ya est\u00e1n reflexionando y discutiendo su desempe\u00f1o. En ese contexto, suponiendo que haya recibido una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o positiva, podr\u00eda decir algo como: \u201cAlgo que me har\u00eda muy feliz aqu\u00ed es si pudi\u00e9ramos aumentar la cantidad de tiempo de vacaciones que recibo cada a\u00f1o. \u00bfEstar\u00eda dispuesto a darme una semana adicional de vacaciones al a\u00f1o en reconocimiento al trabajo que he estado haciendo?<\/p>\n
Si sospecha que esto no ser\u00e1 posible para su gerente, sus posibilidades de \u00e9xito pueden ser mejores si solicita m\u00e1s tiempo de vacaciones en lugar de un aumento ese a\u00f1o. A menudo, esto es algo m\u00e1s f\u00e1cil de aceptar para un empleador, ya que les ahorrar\u00e1 dinero. Esa compensaci\u00f3n no tendr\u00e1 sentido para todos, pero si se alinea con sus propias prioridades, es una opci\u00f3n. Si los presupuestos son ajustados y le informan que no recibir\u00e1 un aumento a pesar de una buena revisi\u00f3n, eso fortalece a\u00fan m\u00e1s su posici\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n vale la pena investigar cu\u00e1nto tiempo de vacaciones ofrecen otros empleadores en su campo. Su empleador podr\u00eda estar mucho m\u00e1s dispuesto a acceder a su solicitud si sabe que sus competidores ofrecen m\u00e1s vacaciones pagadas que ellos.<\/p>\n
Si consigue que un empleador acepte darle m\u00e1s tiempo de vacaciones, aseg\u00farese de obtener ese acuerdo por escrito. No es necesario que sea un contrato formal, y en Estados Unidos probablemente no lo ser\u00e1, ya que la mayor\u00eda de los trabajadores estadounidenses no tienen contratos laborales. \u2014<\/strong> pero simplemente algo que recuerde lo acordado en caso de que haya alguna pregunta al respecto m\u00e1s adelante. Si usted no <\/em>p\u00f3ngalo por escrito y luego su gerente o persona de recursos humanos se va, la siguiente persona no tendr\u00e1 ning\u00fan registro del acuerdo. Adem\u00e1s, sin nada escrito, existe un mayor riesgo de errores o malentendidos genuinos, como que alguien olvide dentro de un a\u00f1o cu\u00e1l fue su acuerdo.<\/p>\nSi el empleador no ofrece nada por escrito, simplemente puede enviar un correo electr\u00f3nico diciendo algo como: \u201cQuer\u00eda resumir nuestra conversaci\u00f3n anterior y acord\u00e9 que, a partir de este mes, comenzar\u00e9 a acumular cuatro semanas de vacaciones por a\u00f1o calendario. \u00a1Gracias por trabajar conmigo en esto!\u201d<\/p>\n
Encuentre a\u00fan m\u00e1s consejos profesionales de Alison Green en su sitio web, <\/em>Preg\u00fantele a un gerente<\/em>. \u00bfTiene alguna pregunta para ella? Correo electr\u00f3nico <\/em>Askaboss@nymag.com<\/em> (y lea nuestros t\u00e9rminos de env\u00edo <\/em>aqu\u00ed<\/em>.)<\/em><\/p>\n