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\tLos negociadores de los estudios han estado hablando durante casi un mes con el mayor sindicato que representa a los equipos de filmaci\u00f3n de Hollywood y a\u00fan no han abordado la mayor\u00eda de los principales temas que est\u00e1n sobre la mesa.<\/p>\n
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\tLas dos partes han fijado un calendario de negociaciones inusualmente largo, con la esperanza de que m\u00e1s conversaciones sobre asuntos menores generen buena voluntad y reduzcan el riesgo de otra huelga paralizante este verano.<\/p>\n
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\tEn las \u00faltimas dos semanas, los negociadores han conseguido un pu\u00f1ado de victorias, logrando seis acuerdos provisionales con los sindicatos locales IATSE. Pero todav\u00eda falta m\u00e1s de un mes para hacer el trabajo pesado, y es probable que los problemas que podr\u00edan conducir a una huelga no se resuelvan antes de junio.<\/p>\n
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\tEl contrato entre los estudios y la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales expirar\u00e1 el 31 de julio, junto con los contratos de Teamsters Local 399 y los otros sindicatos de \u201cOficios B\u00e1sicos\u201d, incluidos plomeros, electricistas y yeseros.<\/p>\n
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\tSi esos sindicatos se declaran en huelga, cerrar\u00edan nuevamente una industria que apenas ha comenzado a recuperarse de las huelgas del Writers Guild of America y SAG-AFTRA que paralizaron la producci\u00f3n de cine y televisi\u00f3n durante seis meses en 2023.<\/p>\n
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\tLos negociadores, profundamente necesitados de un retorno a la paz laboral, han decidido tomar las cosas con calma. La Alianza de Productores de Cine y Televisi\u00f3n ha reservado cinco semanas para \u201cnegociaciones locales\u201d con cada una de las 13 locales de IATSE en la costa oeste.<\/p>\n
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\tHasta ahora, los estudios han llegado a acuerdos tentativos con los locales que representan a t\u00e9cnicos de sonido, operadores de c\u00e1mara y directores de fotograf\u00eda, peluqueros y maquilladores, directores de arte y pintores de escenarios. Se esperaba que las conversaciones con los editores concluyeran esta semana, pero se ampliaron dos veces: de tres d\u00edas a un total de cinco.<\/p>\n
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\t\u00abHicimos avances significativos, pero todav\u00eda hab\u00eda varias propuestas complicadas que requieren mucha consideraci\u00f3n\u00bb, dijo Cathy Repola, directora ejecutiva del Motion Picture Editors Guild, en un mensaje a sus miembros el jueves. \u00abNuestro comit\u00e9 decidi\u00f3 que lo mejor para nuestros miembros es que no apresuremos el proceso\u00bb.<\/p>\n
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\tEsos acuerdos cubren los contratos \u201clocales\u201d, que abordan cuestiones extremadamente espec\u00edficas y relevantes para cada oficio. El contrato de los editores de pel\u00edculas, por ejemplo, especifica que a los editores se les dar\u00e1 una tarjeta de t\u00edtulo separada en los cr\u00e9ditos de largometrajes y programas de televisi\u00f3n de larga duraci\u00f3n, y tendr\u00e1n la opci\u00f3n de incluir \u00abACE\u00bb despu\u00e9s de su nombre si lo prefieren.<\/p>\n
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\tEl acuerdo de analista de historias proporciona una prima del 20 % por la lectura de guiones en un idioma extranjero. El acuerdo para pintores deja claro que el uso de pintura en aerosol est\u00e1 cubierto por el contrato. <\/p>\n
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\tAlgunas de las cuestiones locales que se considerar\u00e1n este a\u00f1o incluyen niveles de personal, preocupaciones de seguridad y c\u00f3mo los avances en la tecnolog\u00eda cambian las clasificaciones laborales.<\/p>\n
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\tDebido a la pandemia, la AMPTP no negoci\u00f3 con los locales de IATSE individualmente en 2021 y, en cambio, incorpor\u00f3 algunas de esas preocupaciones a las conversaciones generales sobre el Acuerdo B\u00e1sico. Las conversaciones de 2021 casi resultaron en una huelga y los miembros estuvieron muy cerca de rechazar el acuerdo durante la votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n.<\/p>\n
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\tNi IATSE ni AMPTP quieren repetir esa experiencia. Los m\u00e1ximos dirigentes de la IATSE han tratado de permitir una mayor aportaci\u00f3n de sus miembros al frente y han pedido m\u00e1s tiempo para discutir las preocupaciones locales durante la negociaci\u00f3n, especialmente teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de esas cuestiones no se han abordado plenamente desde 2018.<\/p>\n
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\tLa AMPTP tambi\u00e9n ha hecho algo que nunca antes hab\u00eda hecho: establecer negociaciones simult\u00e1neas en las sedes de IATSE y AMPTP para permitir tiempo adicional de negociaci\u00f3n. <\/p>\n
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\tAunque las situaciones no son exactamente an\u00e1logas, la imposibilidad de hablar con m\u00e1s de un gremio a la vez puede haber sido un factor en la prolongaci\u00f3n de las huelgas del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
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\tUna vez que concluyan las negociaciones locales de la costa oeste, actualmente programadas para el 26 de abril, las conversaciones pasar\u00e1n al Acuerdo de Est\u00e1ndares de \u00c1rea, que cubre dos docenas de locales de IATSE en todo el pa\u00eds, incluidos lugares como Luisiana, Georgia y Nuevo M\u00e9xico. <\/p>\n
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\tUna vez que concluyan esas negociaciones, s\u00f3lo entonces las conversaciones se centrar\u00e1n en el Acuerdo B\u00e1sico, donde se encuentran las principales fuentes de conflicto. En ese momento, los estudios habr\u00e1n pasado mucho m\u00e1s tiempo en la mesa con IATSE que con WGA o SAG-AFTRA antes de que esos sindicatos se declararan en huelga el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
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\tSe espera que las negociaciones del Acuerdo B\u00e1sico se centren en cuestiones como la inteligencia artificial, los aumentos salariales para mantener el ritmo de la inflaci\u00f3n y las horas de trabajo. Las dos partes tambi\u00e9n tienen que cubrir un enorme d\u00e9ficit en los planes de pensiones y salud, y el sindicato busca un residual que complemente las contribuciones de los empleadores.<\/p>\n
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\tUn dicho com\u00fan en las negociaciones laborales es que \u201cnada est\u00e1 acordado hasta que todo est\u00e9 acordado\u201d. Aun as\u00ed, ambas partes esperan que acuerdos incrementales a lo largo del camino faciliten el camino hacia un acuerdo general.<\/p>\n
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\t\u00abTodo el mundo parece muy centrado en llegar a un acuerdo\u00bb, dijo una fuente.<\/p>\n<\/div>\n