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\tUna ex directora de desarrollo de ABC est\u00e1 llevando a la cadena, a la empresa matriz Disney y a John Ridley a los tribunales por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, racial y econ\u00f3mica, alegando que la despidieron cuando ella se quej\u00f3 de la supuesta situaci\u00f3n.<\/p>\n
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\tEn una demanda de nueve reclamaciones presentada el mi\u00e9rcoles en el Tribunal Superior de Los \u00c1ngeles (lea la presentaci\u00f3n aqu\u00ed), Asta Jonasson dice que recibi\u00f3 un despido en 2022 despu\u00e9s de m\u00e1s de una d\u00e9cada en ABC despu\u00e9s de poner por escrito sus quejas frecuentemente mencionadas sobre haber sido ignorada en los ascensos. y mal pagado. En busca de un juicio con jurado, Jonasson quiere una variedad de da\u00f1os y perjuicios no especificados del tr\u00edo de Disney, Ridley y ABC. (Divulgaci\u00f3n completa: el ganador del Oscar, Ridley, es el copresentador del podcast Doc Talk de Deadline).<\/p>\n
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\tDe la demanda de hoy:<\/p>\n
\nDurante la asignaci\u00f3n de la Sra. Jonasson bajo Ridley y IFPRPC, su salario no cambi\u00f3 y no coincid\u00eda con las escalas salariales para el puesto que desempe\u00f1aba. De hecho, Ridley no le ofreci\u00f3 a Jonasson un salario acorde con el puesto para el que estaba calificada y que ya desempe\u00f1aba. En cambio, Ridley ofreci\u00f3 un puesto de desarrollo con un salario m\u00e1s alto a un hombre blanco, quien finalmente no asumi\u00f3 el puesto. Posteriormente, Jonasson continu\u00f3 desempe\u00f1ando sus funciones laborales, incluidas las de desarrollo, por su salario m\u00e1s bajo. En m\u00faltiples ocasiones, Jonasson se quej\u00f3 con Ridley de la hipocres\u00eda de sus posiciones p\u00fablicas sobre los derechos civiles y de su falta de pago privado a Jonasson, una mujer de color, de manera proporcional a su habilidad, esfuerzo y responsabilidad. La hipocres\u00eda de Ridley contin\u00faa hasta el d\u00eda de hoy, con el estreno de su pel\u00edcula \u201cShirley\u201d, una pel\u00edcula biogr\u00e1fica basada en la vida de Shirley Chisholm: la primera mujer negra elegida para el Congreso de los Estados Unidos y una firme defensora de la igualdad salarial y los derechos de las mujeres. .<\/p>\n
Jonasson tambi\u00e9n se quej\u00f3 ante ABC sobre esta discriminaci\u00f3n ilegal, pero ABC no tom\u00f3 ninguna medida correctiva. En 2021, ABC y Ridley\/IFPRPC contrataron a Shannon Rhoades, una mujer blanca, para realizar tareas que Jonasson ya estaba realizando, pero por mucho m\u00e1s dinero. Jonasson reiter\u00f3 sus denuncias de discriminaci\u00f3n. En respuesta, ABC y Ridley\/IFPRPC despidieron su empleo de manera sumaria e injusta.<\/p>\n
Despu\u00e9s de m\u00e1s de una d\u00e9cada de haber sido aprovechada por hombres en posiciones de poder en Hollywood y las principales organizaciones de medios que los habilitan y protegen, Jonasson ahora busca defenderse a s\u00ed misma y a muchos otros en Hollywood que, sin poder de negociaci\u00f3n y frente a de discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica, se aprovechan de ellos y se les deja trabajando largas horas por salarios bajos y poco o ning\u00fan cr\u00e9dito.<\/p>\n<\/blockquote>\n
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\tDespu\u00e9s de tres a\u00f1os en la cadena\/estudio, Jonasson fue asignado a International Famous Players Radio Picture Corporation de Ridley en 2014 como director de desarrollo. Durante los m\u00e1s de seis a\u00f1os que trabaj\u00f3 directamente para Ridley y expresando su insatisfacci\u00f3n con su puesto y compensaci\u00f3n, as\u00ed como con las actitudes del cineasta, Jonasson y sus abogados de Greenberg Gross declaran que \u00abhasta donde ella sabe, ABC nunca intent\u00f3 investigar o remediar estas quejas\u00bb.<\/p>\n
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\tEnumerando una letan\u00eda de mala conducta, incluido un asociado profesional de Ridley que supuestamente llam\u00f3 a Jonasson \u00abperra\u00bb y el 12 a\u00f1os de esclavitud<\/em> Mientras el escritor del gui\u00f3n no hac\u00eda nada al respecto, la demandante y sus abogados expresan una teor\u00eda en la presentaci\u00f3n sobre lo que realmente estaba sucediendo en IFPRPC para la mujer de color.<\/p>\n
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\t\u00abEn reacci\u00f3n a la denuncia de discriminaci\u00f3n ilegal de Jonasson, Ridley expres\u00f3 enojo y desestim\u00f3 sus preocupaciones\u00bb, dice el documento de 21 p\u00e1ginas presentado en LASC el mi\u00e9rcoles, y tambi\u00e9n afirma que Ridley no era en privado el \u00abdefensor de la igualdad salarial para las mujeres y las personas de color\u00bb que Parec\u00eda estar en p\u00fablico. \u201cCuando Jonasson volvi\u00f3 a preguntar la raz\u00f3n por la que Ridley no le proporcion\u00f3 las oportunidades profesionales prometidas previamente, Ridley respondi\u00f3 que si le hubiera permitido trabajar en un gui\u00f3n independiente, Jonasson ‘lo habr\u00eda dejado’. Estaba claro que Ridley valoraba profundamente el trabajo y las contribuciones de Jonasson y buscaba poner en peligro su carrera para que siguiera trabajando para \u00e9l por un salario desigual\u201d.<\/p>\n
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\tQuiz\u00e1s reconozcas el nombre de Jonasson. En diciembre del a\u00f1o pasado, demand\u00f3 a Vin Diesel por agresi\u00f3n sexual. <\/p>\n
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\tAlegando que la agresi\u00f3n ocurri\u00f3 en una habitaci\u00f3n de hotel de Atlanta en 2010 durante el rodaje de Cinco r\u00e1pidos.<\/em> Jonasson, que acababa de ser contratada nueve d\u00edas antes como asistente de Diesel, dijo que Samantha Vincent, hermana del actor y directora de su productora One Race, la despidi\u00f3 horas despu\u00e9s de la presunta agresi\u00f3n.<\/p>\n
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\tPresentada bajo la Ley de Responsabilidad de Encubrimiento y Abuso Sexual de California que elimin\u00f3 los estatutos de limitaciones, la demanda de Diesel busca una serie de da\u00f1os y perjuicios no especificados. El abogado de Diesel, Bryan Freedman, dijo a Deadline el a\u00f1o pasado que \u00abVin Diesel niega categ\u00f3ricamente este reclamo en su totalidad\u00bb.<\/p>\n
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\tHoy, Disney\/ABC declin\u00f3 hacer comentarios sobre la acci\u00f3n legal de Jonasson contra ellos y Ridley. Los representantes de Ridley no respondieron a la solicitud de Deadline de comentar sobre el asunto; Si lo hacen, lo actualizaremos. <\/p>\n
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\tUno de los abogados de Jonasson ten\u00eda un comentario que hacer sobre la presentaci\u00f3n de hoy.<\/p>\n
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\t\u201cHist\u00f3ricamente, la industria del entretenimiento ha pagado menos a las mujeres y a las minor\u00edas en comparaci\u00f3n con los hombres blancos que realizan el mismo trabajo\u201d, dijo Claire-Lise Kutlay. \u00abLa ley exige igual salario por igual trabajo y protege a los empleados que defienden sus derechos\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el abogado de Greenberg Gross. \u00abAl presentar esta demanda, la se\u00f1ora Jonasson suma su voz a este movimiento hist\u00f3rico para combatir la injusticia\u00bb.<\/p>\n
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\tCabe se\u00f1alar que Disney se enfrenta a una demanda colectiva de potencialmente miles de empleadas pasadas y presentes por pagarles menos que a los hombres. Presentada por primera vez en 2019 por los empleados de Walt Disney Studios, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, la acci\u00f3n afirma que el gigante de los medios viol\u00f3 la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Igualdad Salarial de California. Dado que Disney no logr\u00f3 repetidamente que se desestimara la demanda, la acci\u00f3n busca al menos $150 millones en salarios perdidos, y podr\u00eda aumentar en da\u00f1os hasta $300 millones y m\u00e1s. <\/p>\n<\/p><\/div>\n