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El Tribunal de Casaci\u00f3n se prepara para arbitrar una larga disputa desatada por Emmanuel Macron. El jueves 31 de marzo deber\u00e1 considerar cuatro controversias relativas a una de las reformas emblem\u00e1ticas llevadas a cabo por el Jefe de Estado al inicio de su mandato de cinco a\u00f1os: el tope de da\u00f1os otorgado por la justicia a un trabajador v\u00edctima de un despido \u00absin causa real y grave\u00bb<\/em>. Desde su adopci\u00f3n en septiembre de 2017 como parte de las ordenanzas que reescribieron el c\u00f3digo laboral, esta medida ha sido rechazada porque contravendr\u00eda los compromisos internacionales de Francia. Una de las cuestiones principales de la audiencia de este jueves es si los magistrados pueden, en determinadas circunstancias concretas, eludir las normas marcadas por el legislador y ser m\u00e1s generosos que estas.<\/p>\n El dispositivo en el origen de la disputa tiene la forma de una escala, con montos m\u00ednimos y m\u00e1ximos de compensaci\u00f3n seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador. El objetivo es ofrecer \u00abprevisibilidad\u00bb<\/em> a los empleadores y \u00abquitar el miedo a contratar\u00bb<\/em>.<\/p>\n Nada m\u00e1s entrar en vigor, esta referencia caus\u00f3 honda. Desde finales de 2018, varios tribunales laborales se negaron a cumplir, alegando que violar\u00eda los tratados firmados por Francia, incluido el convenio n\u00fam.Oh<\/sup> 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Este texto establece que el tribunal de un pa\u00eds debe poder otorgar una indemnizaci\u00f3n \u00abadecuado\u00bb<\/em> al empleado despedido abusivamente por su jefe. Sin embargo, los tribunales han considerado que la red puesta en marcha en 2017 no garantiza el respeto de este derecho. Por lo tanto, optaron por no participar en la escala, debido a su \u00abpoco convencional\u00bb <\/em>\u2013 y cantidades concedidas por encima de los l\u00edmites m\u00e1ximos.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n gener\u00f3 un gran l\u00edo porque, al mismo tiempo, muchos tribunales de trabajo aplicaron el m\u00e1ximo establecido por el legislador. Para desenredar el embrollo, se recurri\u00f3 a la Corte de Casaci\u00f3n para que diera su dictamen. As\u00ed lo hizo, en julio de 2019, indicando que el marco definido en las ordenanzas de 2017 era compatible con el convenio de la OIT. Sus valoraciones no ten\u00edan poder vinculante, pero el gobierno se mostr\u00f3 satisfecho con esta aclaraci\u00f3n, que permiti\u00f3 cerrar un \u201cbreve episodio legal\u201d<\/em>seg\u00fan la f\u00f3rmula de Muriel P\u00e9nicaud, entonces Ministra de Trabajo.<\/p>\n No fue as\u00ed ya que la guerrilla continu\u00f3. Varios tribunales de apelaci\u00f3n han considerado que tienen la opci\u00f3n de verificar si la escala de compensaci\u00f3n ofrece una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica suficiente, en relaci\u00f3n con el da\u00f1o sufrido por el trabajador y su situaci\u00f3n particular (edad, estado de salud, posible invalidez, etc.). En el lenguaje de los abogados, hablamos de un control concreto -o en t\u00e9rminos concretos <\/em>– cumplimiento de la ley.<\/p>\nGuerrillero de los Tribunales de Apelaci\u00f3n<\/h2>\n