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Al parecer, este \u00e9xito sorprendi\u00f3 incluso a la C\u00e1mara de Comercio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Imago\/Anthony Fotograf\u00eda \/ www.imago-images.de<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n Monika Keller se cans\u00f3 el lunes en el Consejo Cantonal de Z\u00farich. En este punto, el Parlamento ya hab\u00eda discutido extensamente sobre las l\u00edneas de conflicto esperadas sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. No s\u00f3lo de si las diferencias son insignificantes o no, sino tambi\u00e9n de si existen casos documentados de discriminaci\u00f3n. Entonces Keller se levant\u00f3.<\/p>\n Menos a\u00fan porque el consejero cantonal del FDP de Uster, como doctor en toxicolog\u00eda, reconoci\u00f3 que este debate estaba envenenado innecesariamente. Sino porque ella dirigi\u00f3 durante a\u00f1os la Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en ETH y, por lo tanto, est\u00e1 familiarizada con los hechos.<\/p>\n Por eso dej\u00f3 claro que la discriminaci\u00f3n salarial estaba bien documentada. No hay necesidad de discutir esto. Ella recomend\u00f3 a cualquiera que est\u00e9 interesado. la base de datos de las oficinas especializadas para la igualdad<\/a> consultar: All\u00ed se documentan 316 casos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n La pregunta crucial para Keller es si la pol\u00edtica deber\u00eda responder a esto y c\u00f3mo. Est\u00e1 convencida de que lo que se necesita no son m\u00e1s encuestas y multas, sino una mejor formaci\u00f3n de los responsables de recursos humanos de las empresas. Porque la discriminaci\u00f3n a menudo ocurre all\u00ed de manera inconsciente.<\/p>\n Con este llamado a la cosificaci\u00f3n, Keller le rob\u00f3 el show a la directora legal de SP, Jacqueline Fehr. B\u00e1sicamente hab\u00eda querido decir lo mismo y ahora s\u00f3lo pod\u00eda a\u00f1adir m\u00e1s. Por ejemplo, tambi\u00e9n hay casos en los que los hombres son discriminados en las llamadas industrias femeninas. Y que es recomendable omitir la informaci\u00f3n de g\u00e9nero a la hora de contratar personal.<\/p>\n El debate surgi\u00f3 a ra\u00edz de una iniciativa de los partidos de izquierda y del GLP, que exig\u00edan un cambio en la ley: las empresas del cant\u00f3n de Z\u00farich deber\u00edan analizar peri\u00f3dicamente la desigualdad salarial en sus empresas con tan solo 50 empleados. A nivel federal, esta obligaci\u00f3n se introdujo en 2020 para las empresas con 100 o m\u00e1s empleados. Se espera que este a\u00f1o se realice una evaluaci\u00f3n de los primeros resultados.<\/a>.<\/p>\n En opini\u00f3n de la consejera cantonal del SP, Mich\u00e8le D\u00fcnki-B\u00e4ttig, de Glattfelden, la nueva regulaci\u00f3n federal es insuficiente. Se\u00f1al\u00f3 que esto s\u00f3lo afecta a poco menos del uno por ciento de todas las empresas en Suiza. Y que, por tanto, los an\u00e1lisis de igualdad salarial no cubrieron ni siquiera a la mitad de todos los empleados. Por lo tanto, Zurich deber\u00eda implementar el l\u00edmite inferior a nivel cantonal que la izquierda no logr\u00f3 implementar a nivel federal.<\/p>\nNo siempre son las mujeres las que reciben salarios m\u00e1s bajos que sus colegas masculinos; Tambi\u00e9n hay casos inversos.<\/h2>\n
La izquierda y el GLP tambi\u00e9n quer\u00edan an\u00e1lisis salariales en las peque\u00f1as empresas<\/span><\/h2>\n