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El auge de la inteligencia artificial ha desencadenado una competencia por conseguir los trabajadores mejor cualificados en Estados Unidos. Los especialistas en IA pueden esperar salarios de cientos de miles de d\u00f3lares adem\u00e1s de importantes opciones sobre acciones. A veces se cazan equipos enteros.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Andrew Brookes \/ Imago<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n El sector tecnol\u00f3gico estadounidense es conocido por pagar salarios muy altos, pero la competencia actual por los expertos en inteligencia artificial est\u00e1 llevando los salarios a nuevas alturas. Tanto las empresas tecnol\u00f3gicas como las nuevas empresas compiten por los mejores especialistas en inform\u00e1tica que puedan programar grandes modelos de lenguaje (los llamados modelos de lenguaje grandes o LLM), que est\u00e9n familiarizados con problemas como las alucinaciones de IA o que tengan experiencia en la venta de soluciones de software de IA. Al hacerlo, entran en una feroz competencia entre s\u00ed y con las universidades.<\/p>\n Una mirada a la base de datos de la plataforma Levels.fyi muestra los enormes salarios que se pagan ahora a los expertos en IA; All\u00ed, los empleados pueden informar sus salarios de forma voluntaria y an\u00f3nima.<\/p>\n Seg\u00fan la plataforma, el salario medio de seis ingenieros de IA que comenzaron en Open AI fue de 925.000 d\u00f3lares anuales, incluidas bonificaciones y opciones sobre acciones. Seg\u00fan Levels.fyi, el grupo de Facebook Meta pag\u00f3 a 344 expertos en aprendizaje autom\u00e1tico e inteligencia artificial una media de 400.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, incluyendo tambi\u00e9n bonificaciones y opciones sobre acciones.<\/p>\n Salario anual medio en Estados Unidos, en d\u00f3lares (en miles)\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n En consecuencia, el salario medio de un ingeniero de software especializado en IA en EE. UU., sumando el salario y las opciones sobre acciones, es actualmente de 251.000 d\u00f3lares. Seg\u00fan los an\u00e1lisis de Levels.fyi, existen claras diferencias regionales: en San Francisco son m\u00e1s de 315.000 d\u00f3lares, en la regi\u00f3n de Denver es s\u00f3lo el 60 por ciento. Un an\u00e1lisis global muestra que en Suiza el salario medio para el perfil profesional en cuesti\u00f3n equivale a 197.000 d\u00f3lares, mientras que en Irlanda es de 93.000 d\u00f3lares. Sin embargo, cuando se le pregunta, Levels.fyi se\u00f1ala que hay menos puntos de datos de otros pa\u00edses que de EE. UU.<\/p>\n Compensaci\u00f3n total que incluye opciones sobre acciones y salario para un ingeniero de software especializado en IA, en d\u00f3lares, de abril de 2023 a abril de 2024 (en miles)\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n B\u00e1sicamente, actualmente est\u00e1 demostrado que los candidatos con especializaci\u00f3n en IA ganan mucho m\u00e1s que aquellos que no tienen esta especializaci\u00f3n, escribe la plataforma en un informe publicado recientemente. En la red profesional Linkedin, por ejemplo, los ingenieros con especializaci\u00f3n en IA ganan 239.000 d\u00f3lares como principiantes y los que no tienen ese enfoque ganan 221.650 d\u00f3lares. Las diferencias salariales aumentan a lo largo de la carrera, seg\u00fan el informe.<\/p>\n No s\u00f3lo los ingenieros de IA se benefician del aumento salarial, sino tambi\u00e9n los especialistas que trabajan con productos de IA en otras funciones. La demanda de vendedores de software de IA tambi\u00e9n ha aumentado enormemente, informa el Wall Street Journal:<\/a> Los candidatos con experiencia en esta \u00e1rea ganan ahora el doble que los vendedores que venden software empresarial, por ejemplo.<\/p>\n Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas retener a sus expertos en IA. Un especialista de Google declar\u00f3 al Wall Street Journal que en los \u00faltimos meses hab\u00eda recibido notablemente m\u00e1s ofertas de empresas competidoras que en a\u00f1os anteriores. Google le pag\u00f3 recientemente un bono en forma de acciones adicionales para que no se fuera.<\/p>\n \u00abLa guerra de talentos por la IA es la guerra de talentos m\u00e1s loca que he visto en mi vida\u00bb, escribi\u00f3 recientemente el empresario Elon Musk sobre la plataforma trasladada a Open AI y a la empresa de software Salesforce, y a la nueva startup de IA de Musk, xAI.<\/p>\n Ethan iba a unirse a OpenAI, as\u00ed que eran xAI o ellos. <\/p>\n Han estado reclutando agresivamente ingenieros de Tesla con ofertas de compensaci\u00f3n masivas y desafortunadamente han tenido \u00e9xito en algunos casos.<\/p>\n \u2013 Elon Musk (@elonmusk) 3 de abril de 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n En particular, la empresa de inteligencia artificial Open AI se est\u00e1 \u201cacercando agresivamente a los ingenieros de Tesla con ofertas salariales muy altas\u201d, escribi\u00f3 Musk en X. \u201cDesafortunadamente, tuvieron \u00e9xito en algunos casos\u201d, raz\u00f3n por la cual Tesla Aument\u00f3 los salarios de sus expertos en IA.<\/a><\/p>\n Las generosas ofertas para los expertos en IA son a\u00fan m\u00e1s notables si se tiene en cuenta que las empresas tecnol\u00f3gicas siguen despidiendo empleados en otros segmentos, una tendencia que se mantiene desde finales de 2022. Pero estos despidos tambi\u00e9n liberan recursos para financiar el actual auge de la IA.<\/p>\n Por lo general, las empresas emergentes no pueden ofrecer los mismos salarios exorbitantes que las empresas de tecnolog\u00eda, pero pueden ofrecer opciones sobre acciones m\u00e1s generosas. En un intento por atraer a los mejores expertos en IA, las empresas j\u00f3venes a veces est\u00e1n dispuestas a hacer concesiones \u00abextremadamente generosas\u00bb, dijo Alex Libre de la firma de contrataci\u00f3n Einstellen Talent, que se especializa en expertos y nuevas empresas en IA. a \u201cBusiness Insider\u201d.<\/a> Vio a un experto en aprendizaje autom\u00e1tico de IA que recibi\u00f3 el 4 por ciento de las acciones en circulaci\u00f3n de una startup: \u00abEsto nunca hab\u00eda sucedido antes\u00bb.<\/p>\n El suizo Daniel Graf, que lleva veinte a\u00f1os trabajando en Silicon Valley e invirtiendo en startups, desaconseja participar en una licitaci\u00f3n para encontrar el mejor talento en IA. \u201cLas contraofertas crean una din\u00e1mica falsa\u201d, afirma. De todos modos, a las mejores personas no les importa cada d\u00f3lar, sino divertirse en el trabajo.<\/p>\n Lo que es particularmente sorprendente para Graf es la popularidad que de repente se han vuelto los investigadores. Durante mucho tiempo, los \u201cinvestigadores\u201d tuvieron fama de ser algo poco mundanos, dice. \u00abPero de repente estas mismas personas est\u00e1n en el centro de todo\u00bb. S\u00f3lo hay unas pocas personas en el mundo que realmente entienden los modelos b\u00e1sicos que subyacen a la IA, y estas personas ahora son muy buscadas.<\/p>\n En la carrera global por el dominio en el campo de la IA, algunas empresas no se contentan con cazar furtivamente expertos individuales, sino que est\u00e1n logrando avances en departamentos enteros.<\/p>\nManos escribiendo en el teclado iluminado de una computadora port\u00e1til en la oscuridad en el modelo de oficina en casa liberado, propiedad Symbolfoto liberada, ABRF01073<\/h2>\n
925.000 d\u00f3lares para un ingeniero de inteligencia artificial<\/span><\/h2>\n
Los ingenieros de IA ganan cada vez mejores salarios en EE. UU.<\/h3>\n
Suiza paga los mejores salarios en IA fuera de EE. UU.<\/h3>\n
La IA abierta caza furtivamente a los expertos en IA de Tesla<\/span><\/h2>\n
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Las empresas emergentes ofrecen generosas opciones sobre acciones<\/span><\/h2>\n
Departamentos enteros son saqueados<\/span><\/h2>\n