{"id":1096405,"date":"2024-04-19T01:53:01","date_gmt":"2024-04-19T01:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-robots-pueden-hacer-que-los-trabajos-sean-menos-significativos-para-los-colegas-humanos\/"},"modified":"2024-04-19T01:53:04","modified_gmt":"2024-04-19T01:53:04","slug":"los-robots-pueden-hacer-que-los-trabajos-sean-menos-significativos-para-los-colegas-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-robots-pueden-hacer-que-los-trabajos-sean-menos-significativos-para-los-colegas-humanos\/","title":{"rendered":"Los robots pueden hacer que los trabajos sean menos significativos para los colegas humanos"},"content":{"rendered":"


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Se ha escrito (y se seguir\u00e1 escribiendo) mucho sobre el impacto de la automatizaci\u00f3n en el mercado laboral. En el corto plazo, muchos empleadores se han quejado de su incapacidad para cubrir puestos y retener a los trabajadores, lo que acelera a\u00fan m\u00e1s la adopci\u00f3n de la rob\u00f3tica. A\u00fan est\u00e1 por verse el impacto a largo plazo que tendr\u00e1n este tipo de cambios radicales en el mercado laboral en el futuro.<\/p>\n

Sin embargo, un aspecto de la conversaci\u00f3n que a menudo se pasa por alto es c\u00f3mo los trabajadores humanos sentir<\/em> sobre sus colegas rob\u00f3ticos. Hay mucho que decir sobre los sistemas que aumentan o eliminan los aspectos m\u00e1s agotadores del trabajo manual. \u00bfPero podr\u00eda la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n tener un impacto negativo en la moral de los trabajadores? Sin duda, ambas cosas pueden ser ciertas a la vez.<\/p>\n

La Brookings Institution public\u00f3 esta semana los resultados obtenidos de varias encuestas realizadas durante la \u00faltima d\u00e9cada y media para evaluar el impacto que la rob\u00f3tica tiene en la \u201csignificaci\u00f3n\u201d del trabajo. El grupo de expertos define la noci\u00f3n, ciertamente abstracta, de la siguiente manera:<\/p>\n

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Al explorar qu\u00e9 hace que el trabajo tenga sentido, nos basamos en la teor\u00eda de la autodeterminaci\u00f3n. Seg\u00fan esta teor\u00eda, satisfacer tres necesidades psicol\u00f3gicas innatas (competencia, autonom\u00eda y relaci\u00f3n) es clave para motivar a los trabajadores y permitirles experimentar un prop\u00f3sito a trav\u00e9s de su trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los datos se obtuvieron de encuestas a trabajadores realizadas en 14 industrias en 20 pa\u00edses de Europa, y se compararon con datos de implementaci\u00f3n de robots publicados por la Federaci\u00f3n Internacional de Rob\u00f3tica. Las industrias encuestadas incluyeron automoci\u00f3n, productos qu\u00edmicos, alimentos y bebidas y producci\u00f3n de metales, entre otras.<\/p>\n

El instituto informa un impacto negativo en los niveles de significaci\u00f3n y autonom\u00eda percibidos por los trabajadores.<\/p>\n

\u00abSi la adopci\u00f3n de robots en la industria de alimentos y bebidas aumentara para igualar la de la industria automotriz\u00bb, se\u00f1ala Brookings, \u00abestimamos una asombrosa disminuci\u00f3n del 6,8% en la importancia del trabajo y una disminuci\u00f3n del 7,5% en la autonom\u00eda\u00bb. El aspecto de la autonom\u00eda habla de una preocupaci\u00f3n constante sobre si la implementaci\u00f3n de la rob\u00f3tica en entornos industriales har\u00e1 que las funciones desempe\u00f1adas por sus hom\u00f3logos humanos tambi\u00e9n sean m\u00e1s rob\u00f3ticas. Por supuesto, a menudo se ha argumentado que estos sistemas eliminan efectivamente muchos de los aspectos m\u00e1s repetitivos de estos roles.<\/p>\n

El instituto contin\u00faa sugiriendo que este tipo de impactos se sienten en todos los roles y grupos demogr\u00e1ficos. \u00abEncontramos que las consecuencias negativas de la robotizaci\u00f3n para la significaci\u00f3n del trabajo son las mismas, independientemente del nivel de educaci\u00f3n, el nivel de habilidades o las tareas que realizan los trabajadores\u00bb, se\u00f1ala el art\u00edculo.<\/p>\n

En cuanto a c\u00f3mo abordar este cambio, la respuesta probablemente no ser\u00e1 simplemente decir no a la automatizaci\u00f3n. Mientras los robots tengan un impacto positivo en los resultados de una corporaci\u00f3n, su adopci\u00f3n continuar\u00e1 a un ritmo cada vez mayor.<\/p>\n

Milena Nikolova, residente de Brookings, ofrece una soluci\u00f3n aparentemente sencilla: \u00abSi las empresas cuentan con mecanismos para garantizar que los humanos y las m\u00e1quinas cooperen, en lugar de competir, por las tareas, las m\u00e1quinas pueden ayudar a mejorar el bienestar de los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Este es uno de los impulsos definitorios detr\u00e1s de aquellas empresas de automatizaci\u00f3n que promocionan la rob\u00f3tica colaborativa, en lugar del reemplazo directo de trabajadores. Es casi seguro que enfrentar a los humanos contra sus hom\u00f3logos rob\u00f3ticos ser\u00e1 una batalla perdida.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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