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\tDavid Zaslav vio su paquete de compensaci\u00f3n total el a\u00f1o pasado aumentar en m\u00e1s de $10 millones a $49,7 millones en 2023, y Warner Bros. Discovery le otorg\u00f3 un salario base de $3 millones, m\u00e1s $23 millones en adjudicaciones de acciones y una compensaci\u00f3n del plan de incentivos no accionarios ( un bono en efectivo) de $22 millones. <\/p>\n
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\tEs el segundo paquete de CEO bastante principesco en tantos d\u00edas en una industria conocida por ellos como Netflix, que ayer present\u00f3 un paquete de tama\u00f1o similar, el co-CEO de Ted Sarandos. <\/p>\n
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\tZaslav, sin embargo, ha sido durante a\u00f1os el ejemplo de los altos salarios de los directores ejecutivos, con un paquete dif\u00edcil de digerir para 2021 de casi 247 millones de d\u00f3lares, incrementado con 203 millones de d\u00f3lares en premios de opciones. Ese n\u00famero, y los dem\u00e1s, aparecieron pegados en carteles la primavera pasada cuando las conversaciones laborales del gremio de escritores se calentaron. La remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos sigui\u00f3 siendo un grito de guerra. Podr\u00eda volver a ocurrir con una nueva serie de conversaciones laborales en marcha y una contracci\u00f3n general en la industria que est\u00e1 causando problemas por encima y por debajo de la l\u00ednea.<\/p>\n
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\tEl pago anual de los cinco ejecutivos mejor pagados de una empresa figura en la declaraci\u00f3n de poder anual presentada ante la SEC, con una mirada detr\u00e1s de las cifras presentadas por el Comit\u00e9 de Compensaci\u00f3n de la Junta Directiva. <\/p>\n
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\tEntre los otros ejecutivos enumerados: JB Perrette, director de juegos y transmisi\u00f3n global, vio un paquete por valor de 20 millones de d\u00f3lares para 2023; el director de ingresos y estrategia, Bruce Campbell, ten\u00eda 18,3 millones de d\u00f3lares; el director financiero Gunnar Wiedenfels, 17 millones de d\u00f3lares; y Gerhard Zeiler, presidente de Internacional, 13,3 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
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\tLos accionistas votan sobre los salarios (una votaci\u00f3n sobre los salarios) en la reuni\u00f3n anual, que el WBD ha fijado para el 3 de junio. Los recuentos no son vinculantes, pero las empresas s\u00ed los reconocen. El Comit\u00e9 de WBD dijo hoy en el poder que \u201ctom\u00f3 nota del porcentaje significativo de accionistas que emitieron su voto consultivo en contra de nuestro programa de compensaci\u00f3n ejecutiva en la Asamblea Anual de 2023. Despu\u00e9s de la Asamblea Anual de 2023, participamos en actividades de contacto con los accionistas para discutir nuestro programa de compensaci\u00f3n y nuestras filosof\u00edas… y tomamos medidas adicionales para mejorar a\u00fan m\u00e1s nuestro programa\u201d. Los accionistas tendr\u00e1n la oportunidad de responder en junio.<\/p>\n
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\tM\u00c1S<\/p>\n<\/p><\/div>\n