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La Comisi\u00f3n Federal de Comercio ha vot\u00f3 para prohibir la no competencia<\/a> acuerdos a nivel nacional, diciendo que son un \u201cm\u00e9todo de competencia desleal\u201d. <\/p>\n<\/div>\n Los acuerdos de no competencia, que intentan impedir que los empleados trabajen o inicien empresas competidoras, son especialmente frecuentes en el mundo de la tecnolog\u00eda, donde hemos visto empresas como Amazon. hacer cumplir<\/a> y luego retraer<\/a> un acuerdo de no competencia para los trabajadores del almac\u00e9n. Acer incluso demand\u00f3<\/a> a su ex director ejecutivo por supuestamente violar una pol\u00edtica de no competencia al convertirse en consultor de Lenovo. <\/p>\n<\/div>\n El cambio obligar\u00e1 a las empresas a revertir los acuerdos de no competencia existentes y notificar a los empleados sobre el cambio. Los acuerdos de no competencia existentes para los altos ejecutivos pueden permanecer vigentes, pero las empresas no pueden celebrar ni hacer cumplir nuevos acuerdos. (La FTC define a los altos ejecutivos como trabajadores en decisiones de \u201ctoma de pol\u00edticas\u201d que ganan m\u00e1s de $151,164 al a\u00f1o).<\/p>\n<\/div>\n La FTC descubri\u00f3 que existen varias alternativas a los acuerdos de no competencia, incluidas leyes de secreto comercial y acuerdos de no divulgaci\u00f3n. \u201cLas cl\u00e1usulas de no competencia mantienen los salarios bajos, suprimen nuevas ideas y roban dinamismo a la econom\u00eda estadounidense\u201d, dice la presidenta de la FTC, Lina Khan, en un comunicado.<\/p>\n<\/div>\n