\n<\/p>\n
\n
\tSe ha prohibido a los empleadores adoptar o hacer cumplir cl\u00e1usulas que restrinjan la capacidad de los trabajadores para pasar a la competencia, lo que marca un cambio fundamental en el panorama laboral que podr\u00eda mejorar las condiciones laborales en Hollywood.<\/p>\n
\n
\tEl martes, la Comisi\u00f3n Federal de Comercio vot\u00f3 3 a 2 para prohibir las no competencias, que normalmente impiden a los trabajadores aceptar un nuevo trabajo de un rival o iniciar un nuevo negocio en el mismo campo durante un cierto per\u00edodo de tiempo despu\u00e9s de dejar una empresa. Adem\u00e1s de posiblemente aumentar los salarios de los trabajadores en todos los \u00e1mbitos al permitirles solicitar libremente ofertas de los competidores, la medida tambi\u00e9n podr\u00eda complicar la contrataci\u00f3n en una industria plagada de empresas preocupadas por proteger la informaci\u00f3n confidencial y los secretos comerciales.<\/p>\n
\n
\t\u00abLa nueva regla de la FTC arroja luz sobre la mejor manera de retener a los empleados de calidad en la industria; las no competencias est\u00e1n desapareciendo, por lo que las empresas necesitan una mejor soluci\u00f3n\u00bb, dice Anthony Oncidi, codirector del departamento de trabajo y empleo de Proskauer.<\/p>\n
\n
\tSe espera que la prohibici\u00f3n, que enfrent\u00f3 la oposici\u00f3n de los dos comisionados republicanos de la agencia, se convierta en ley en aproximadamente cuatro meses, o 120 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Registro Federal, el diario del gobierno de Estados Unidos. Cuando eso suceda, las empresas que someten a sus empleados a cl\u00e1usulas de no competencia deber\u00e1n avisar a los trabajadores que est\u00e1n sujetos a dichas disposiciones en sus contratos de que no pueden hacer cumplir esos t\u00e9rminos. Las cl\u00e1usulas que afectan a los altos ejecutivos pueden seguir vigentes, aunque a los empleadores se les prohibir\u00e1 imponer nuevas cl\u00e1usulas de no competencia.<\/p>\n
\n
\tEn una declaraci\u00f3n, la presidenta de la FTC, Lina Khan, dijo que la prohibici\u00f3n \u00abgarantizar\u00e1 que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo trabajo, iniciar un nuevo negocio o llevar una nueva idea al mercado\u00bb.<\/p>\n
\n
\tLa medida ya ha enfrentado un desaf\u00edo legal. Poco despu\u00e9s de que se aprobara la medida, un proveedor de software y servicios tributarios present\u00f3 una demanda para bloquear la prohibici\u00f3n. La empresa, titulada Ryan, en una demanda presentada en un tribunal federal de Texas, afirm\u00f3 que impondr\u00e1 una \u201ccarga extraordinaria\u201d a las empresas que buscan proteger su propiedad intelectual y retener a los mejores talentos. Sin empresas no competitivas, las empresas podr\u00edan contratar empleados de sus competidores \u00fanicamente para robar informaci\u00f3n de propiedad exclusiva, aleg\u00f3.<\/p>\n
\n
\tAl aprobar la medida, la FTC concluy\u00f3 que la no competencia constituye un m\u00e9todo de competencia desleal en violaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 5 de la Ley de la FTC, que proh\u00edbe pr\u00e1cticas desleales o enga\u00f1osas que afecten el comercio. Bajo Khan, la agencia ha tomado medidas audaces destinadas a regular las corporaciones, en particular las empresas de tecnolog\u00eda, pero tambi\u00e9n las empresas farmac\u00e9uticas, de construcci\u00f3n y de comestibles.<\/p>\n
\n
\tCon la prohibici\u00f3n, la FTC estima que el trabajador promedio ver\u00e1 aumentar su salario en m\u00e1s de $500 por a\u00f1o bajo un r\u00e9gimen en el que podr\u00eda presentar ofertas competitivas de empresas rivales.<\/p>\n
\n
\tSAG-AFTRA, en comentarios a la FTC, dijo que las no competencias se utilizan esencialmente para suprimir los salarios en Hollywood. Mientras que tradicionalmente se limitaban a los talentos m\u00e1s buscados que aceptaban incluir tales cl\u00e1usulas en sus contratos a cambio de salarios m\u00e1s altos y condiciones m\u00e1s favorables, \u201cel panorama de los contratos laborales en nuestra industria ha cambiado dram\u00e1ticamente\u201d en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas. dec\u00eda.<\/p>\n
\n
\tEl sindicato explic\u00f3: \u201cA menudo hablamos con empleados con salarios m\u00e1s bajos, algunos que ganan tan solo $11,00 por hora, que se ven obligados a rechazar empleadores dispuestos a ofrecer puestos con salarios m\u00e1s altos, en una ciudad que se ha convertido en su hogar preferido, porque su actual El empleador aplica una cl\u00e1usula de no competencia\u201d. Argument\u00f3, citando un estudio del profesor de Cornell Matt Marx, que prohibir las no competencias podr\u00eda ayudar a nivelar las disparidades salariales entre hombres y mujeres, ya que es m\u00e1s probable que estas \u00faltimas respeten tales disposiciones.<\/p>\n
\n
\tIncluso si una cl\u00e1usula de no competencia no se puede hacer cumplir, la amenaza de un litigio a menudo ha servido como elemento disuasorio para los trabajadores que buscan cambiar de trabajo y para las empresas que consideran contratar a un empleado de la competencia. Cuando un tribunal resuelve una demanda, el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho a pesar de que la no competencia probablemente haya expirado en ese momento.<\/p>\n
\n
\tMolly Lens, codirectora del grupo de entretenimiento, deportes y medios de O’Melveny, minimiza el impacto de la medida en la industria del entretenimiento, ya que \u00abha operado durante mucho tiempo bajo una prohibici\u00f3n de no competencia post-empleo\u00bb. Ella enfatiza: \u00abSi bien esto ser\u00e1 un cambio radical para parte del pa\u00eds, no lo ser\u00e1 para Hollywood\u00bb, ya que est\u00e1 \u00abpor delante del juego\u00bb. <\/p>\n
\n
\tAun as\u00ed, la prohibici\u00f3n podr\u00eda estimular la competencia entre empresas por los empleados m\u00e1s talentosos. En el sector del entretenimiento y la tecnolog\u00eda, existe una larga historia de empresas que se confabulan al adherirse a pactos contra la caza furtiva destinados a mantener bajos los pagos. En 2017, Disney pag\u00f3 100 millones de d\u00f3lares para resolver una demanda colectiva presentada por animadores y trabajadores de efectos visuales. DreamWorks Animation, Sony Pictures Animation y Blue Sky Studios de 20th Century Fox llegaron a acuerdos similares.<\/p>\n
\n
\tEn un comunicado, la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos tambi\u00e9n dijo que demandar\u00e1. Compar\u00f3 la prohibici\u00f3n con una \u201ctoma de poder\u201d que \u201csocavar\u00e1 la capacidad de las empresas estadounidenses para seguir siendo competitivas\u201d, y agreg\u00f3 que la decisi\u00f3n sienta un \u201cprecedente peligroso para la microgesti\u00f3n gubernamental\u201d. Al igual que Ryan, el grupo destac\u00f3 la posible p\u00e9rdida de informaci\u00f3n patentada frente a los competidores.<\/p>\n
\n
\tEndeavour se hizo eco de esas preocupaciones en comentarios a la FTC. En lugar de prohibir las no competencias, argument\u00f3 a favor de imponer un acuerdo de reparto de comisiones post-empleo para los empleados que tratan con clientes. Bajo este r\u00e9gimen, todas las comisiones asociadas con transacciones consumadas por los agentes de la empresa mientras todav\u00eda trabajan all\u00ed permanecer\u00edan en esa empresa, que seguir\u00eda recibiendo una parte de las comisiones incluso despu\u00e9s de que los trabajadores se fueran por un per\u00edodo de tres a cinco a\u00f1os.<\/p>\n
\n
\tUna soluci\u00f3n a la prohibici\u00f3n podr\u00eda venir en forma de acuerdos laborales de duraci\u00f3n determinada, que permitan a los empleadores demandar a los trabajadores por incumplimiento de contrato si se van antes de la expiraci\u00f3n del plazo. Estas disposiciones fueron objeto de demandas presentadas por una serie de empresas en 2020, incluidas 20th Century Fox Film, Activision y Viacom, por la caza furtiva de sus empleados por parte de Netflix. Los tribunales fallaron en gran medida a favor de los demandantes en estos casos, rechazando los argumentos del transmisor de que los contratos son inaplicables porque son esencialmente no competitivos, lo cual no est\u00e1 permitido en California.<\/p>\n
\n
\t\u00abRecientemente, hemos asesorado a clientes que buscaban alternativas a empresas no competitivas que estaban interesadas y adoptamos acuerdos laborales de duraci\u00f3n determinada\u00bb, dice Oncidi. \u201cEsto evita que otros empleadores quieran contratar a alguien que tenga uno. \u00bfPor qu\u00e9? Porque ese otro empleador podr\u00eda ser demandado por interferencia dolosa con ese contrato\u201d.<\/p>\n
\n
\tOtra arma en el arsenal de las empresas: las cl\u00e1usulas de no captaci\u00f3n, que proh\u00edben a los trabajadores salientes instar a los clientes u otros empleados a unirse a ellos en su pr\u00f3ximo esfuerzo. Dichos t\u00e9rminos podr\u00edan estar cada vez m\u00e1s sujetos a litigios en los tribunales, algunos de los cuales han determinado que violan las leyes estatales, dice Lens. <\/p>\n
\n
\tUna pregunta que a\u00fan no se ha respondido es si la prohibici\u00f3n de no competencia tambi\u00e9n prohibir\u00e1 efectivamente los t\u00e9rminos de los contratos que requieren que el talento regrese para proyectos de seguimiento. La Motion Picture Association y la Independent Film and Television Alliance presentaron comentarios a la FTC argumentando que ciertas disposiciones que sus miembros incluyen en los contratos no deber\u00edan verse implicadas por la nueva regla.<\/p>\n
\n
\tConsideremos una producci\u00f3n cuyo \u00e9xito es incierto cuando los creadores firman por primera vez un contrato para participar en el proyecto, dijo. Para abordar los problemas de tiempo si se da luz verde a una segunda temporada o secuela, se llegan a acuerdos con algunos talentos para incluir opciones para que regresen. Sin esa flexibilidad, afirm\u00f3 que habr\u00eda menos renovaciones de series y que aquellas que se renovaran se estancar\u00edan, lo que posiblemente llevar\u00eda un tiempo prohibitivo de producir.<\/p>\n
\n
\t\u00abEl estudio tambi\u00e9n est\u00e1 en mejores condiciones para realizar importantes inversiones financieras respaldadas por el conocimiento de que las opciones se han negociado con el personal creativo clave\u00bb, escribi\u00f3 el abogado general asociado de MPA, Dan Robbins, en comentarios a la FTC. \u00abSi el estudio no puede negociar opciones, la producci\u00f3n de las secuelas de la franquicia se ver\u00e1 interrumpida o eliminada por completo en algunos casos\u00bb.<\/p>\n
\n
\tLa MPA argument\u00f3 que estas disposiciones de opciones no cumplen con la definici\u00f3n de la FTC de una cl\u00e1usula de no competencia porque no impiden el empleo con una entidad diferente despu\u00e9s de que se cumple una determinada obligaci\u00f3n, sino que proporcionan \u00abcerteza de t\u00e9rminos con el mismo empleador\u00bb.<\/p>\n<\/p><\/div>\n