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La Comisi\u00f3n Federal de Comercio de EE.UU. (FTC) ha prohibido las cl\u00e1usulas de no competencia en una medida para \u00abimpulsar la innovaci\u00f3n\u00bb y proteger los derechos y salarios de los trabajadores, dijo el regulador en un comunicado de prensa. La nueva regla liberar\u00e1 a la mayor\u00eda de los empleados nuevos y actuales de tales acuerdos, con la excepci\u00f3n de los ejecutivos \u00abresponsables de pol\u00edticas\u00bb que ganan m\u00e1s de $151,164 por a\u00f1o.<\/p>\n
\u00abLas cl\u00e1usulas de no competencia mantienen bajos los salarios, suprimen nuevas ideas y roban dinamismo a la econom\u00eda estadounidense\u00bb, dijo la presidenta de la FTC, Lina M. Khan. La agencia estim\u00f3 que la nueva regla permitir\u00e1 la creaci\u00f3n de 8,500 nuevas empresas cada a\u00f1o, aumentar\u00e1 los ingresos de los trabajadores en $524 por a\u00f1o y reducir\u00e1 los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica en $194 mil millones durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n
Las cl\u00e1usulas de no competencia, ampliamente utilizadas en la industria tecnol\u00f3gica, impiden que los empleadores cambien libremente a trabajos similares o inicien un negocio en el mismo campo. El resultado es que los trabajadores a menudo deben permanecer en empleos que no desean, cambiar a un puesto peor remunerado, reubicarse o defenderse de costosos litigios. \u00abSe estima que 30 millones de trabajadores (casi uno de cada cinco estadounidenses) [in the workforce] \u2014est\u00e1n sujetos a una cl\u00e1usula de no competencia\u00bb, seg\u00fan la FTC.<\/p>\n
\nLa Comisi\u00f3n encontr\u00f3 que las no competencias tienden a afectar negativamente las condiciones competitivas en los mercados laborales al inhibir el emparejamiento eficiente entre trabajadores y empleadores. Tambi\u00e9n hay evidencia de que la falta de competencia conduce a una mayor concentraci\u00f3n del mercado y precios m\u00e1s altos para los consumidores.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
Las empresas ahora deben cancelar las cl\u00e1usulas de no competencia existentes y notificar a los empleados sobre el cambio. El fallo se aplica a la mayor\u00eda de los empleados y a las futuras contrataciones, pero los acuerdos actuales con altos ejecutivos a\u00fan se aplican con el argumento de que es probable que dichos acuerdos hayan sido acordados por ambas partes.<\/p>\n
Las empresas de tecnolog\u00eda aparentemente utilizan la no competencia como una forma de proteger la propiedad intelectual, pero en realidad funcionan para retener a los trabajadores. La FTC dijo que las leyes de secreto comercial y los acuerdos de confidencialidad (NDA) son una mejor manera de proteger la propiedad intelectual, y que \u00ablos empleadores que deseen retener a los empleados pueden competir por los m\u00e9ritos de los servicios laborales del trabajador mejorando los salarios y las condiciones laborales\u00bb.<\/p>\n
Microsoft, el tercer empleador de la industria tecnol\u00f3gica de EE. UU., elimin\u00f3 este tipo de cl\u00e1usulas en 2022. \u00abSi bien nuestros acuerdos con empleados existentes tienen obligaciones de no competencia, no respaldamos el uso de tales disposiciones como herramienta de retenci\u00f3n\u00bb, dijo la compa\u00f1\u00eda en ese momento. .<\/p>\n
La votaci\u00f3n de la FTC fue de 3 a 2 seg\u00fan las l\u00edneas partidistas. La comisionada republicana Melissa Holyoke dijo que la Comisi\u00f3n \u00absobrepas\u00f3 los l\u00edmites de su poder\u00bb y estim\u00f3 que el fallo ser\u00eda impugnado en los tribunales y anulado.<\/p>\n<\/div>\n