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La Comisi\u00f3n Federal de Comercio vot\u00f3 3-2 a favor de prohibir el uso de la mayor\u00eda de los acuerdos de no competencia el martes. Esta sentencia significa que las empresas no pueden exigir a los empleados que no sean altos ejecutivos que esperen un per\u00edodo de tiempo determinado antes de unirse a un competidor o lanzar su propia empresa en la misma categor\u00eda. Si bien el fallo de la FTC afectar\u00e1 m\u00e1s a industrias como los servicios financieros y los fondos de cobertura, debido a la prevalencia de dichos acuerdos en esas industrias, tambi\u00e9n podr\u00eda afectar a las nuevas empresas.<\/p>\n
En realidad, la prohibici\u00f3n podr\u00eda ser una noticia positiva para los fundadores de startups y los gerentes de contrataci\u00f3n de varias maneras. Por un lado, podr\u00eda abrir el grupo de contrataci\u00f3n, dice Nick Cromydas, cofundador y director ejecutivo de la startup de contrataci\u00f3n y reclutamiento Hunt Club.<\/p>\n
\u00abAhora habr\u00e1 una mayor polinizaci\u00f3n cruzada potencial de empresas que realmente entienden los modelos y espacios de negocio\u00bb, dijo Cromydas. \u00abEspero que vea m\u00e1s contrataciones con experiencia directa en el dominio de las que ha visto en mucho tiempo\u00bb.<\/p>\n
Ryan Vann, socio especializado en derecho laboral de Cooley, estuvo de acuerdo. Dijo que ha tenido clientes que estaban demasiado ansiosos por contratar talentos potencialmente innovadores de empresas m\u00e1s grandes por temor a que esas empresas actuaran seg\u00fan el acuerdo de no competencia.<\/p>\n
Prohibir los acuerdos de no competencia tambi\u00e9n podr\u00eda alentar a las nuevas empresas a fomentar una cultura empresarial s\u00f3lida que haga que las personas desear<\/em> quedarse, en lugar de utilizar amenazas para retenerlos, dijo Cromydas.<\/p>\n Algunos miembros de la comunidad de startups tambi\u00e9n parecen contentos con el fallo, algo poco com\u00fan en estos d\u00edas cuando se trata de decisiones de la FTC. Sarah Guo, fundadora de la firma de capital riesgo centrada en IA Conviction, tuite\u00f3<\/a> que prohibir los acuerdos de no competencia es una victoria para la innovaci\u00f3n. Cole Harrington, cofundador y director ejecutivo de ThoughtWave AI, acordado<\/a> con ella.<\/p>\n Es comprensible que algunos directores ejecutivos de startups est\u00e9n preocupados por c\u00f3mo el fin de la no competencia podr\u00eda afectar la seguridad de la propiedad intelectual, pero Cromydas dijo que hay otras formas en que las empresas pueden protegerse. Las empresas emergentes pueden hacer que sus empleados firmen acuerdos de confidencialidad sobre propiedad intelectual o dedicar m\u00e1s tiempo a presentar patentes. En lugar de bloquear el empleo futuro de un empleado, estas alternativas le impiden utilizar el conocimiento de propiedad intelectual del empleador anterior en sus nuevos trabajos.<\/p>\n Es posible que los empleados de las startups no vean mucho cambio por otras dos razones: los acuerdos de no competencia ya eran muy dif\u00edciles de hacer cumplir, dijo Vann, y de todos modos estaban pasando de moda entre las startups. Ciertos estados, incluido California, donde hay muchas empresas emergentes, tienen leyes estatales que las restringen. Sin embargo, agreg\u00f3 que cualquier cliente suyo que pueda usarlos normalmente lo hace, a pesar de la baja tasa de que realmente entren en juego.<\/p>\n \u201cIncluso sin esta prohibici\u00f3n, es muy, muy dif\u00edcil en pr\u00e1cticamente todos los tribunales de Estados Unidos hacer cumplir una cl\u00e1usula de no competencia a menos que se agregue algo que sean hechos negativos, como el robo de informaci\u00f3n confidencial, solicitar clientes antes de ir, tratar de establecer negocios competidores. antes de que te vayas\u201d, dijo Vann. \u00abCasi nunca entablar\u00eda un litigio a menos que estuviera armado con ese tipo de evidencia o apropiaci\u00f3n indebida de secretos comerciales\u00bb.<\/p>\n Teniendo en cuenta todo esto, las no competencias son cada vez menos comunes, seg\u00fan datos de la empresa de Hunt Club. Mientras que hace cinco a\u00f1os el 90% de las ofertas que llegaban a trav\u00e9s de la plataforma de Hunt Club inclu\u00edan un acuerdo de no competencia, esa cifra ahora es aproximadamente el 40%. Sin embargo, Cromydas dijo que no dudar\u00eda que estaban aumentando nuevamente en sectores calientes como la IA, donde la propiedad intelectual es crucial y la guerra por el talento es alta.<\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edan hacer los directores ejecutivos de las startups si actualmente utilizan acuerdos de no competencia con sus empleados? Absolutamente nada, seg\u00fan Vann, quien se pregunta si la prohibici\u00f3n se mantendr\u00e1. Ya se han presentado m\u00faltiples demandas contra el fallo, incluida una de la C\u00e1mara de Comercio de EE. UU. y otra de la firma de servicios tributarios Ryan LLC.<\/p>\n Vann cree que numerosos tribunales podr\u00edan anular esta posible prohibici\u00f3n. Si se superan estos obst\u00e1culos legales, las nuevas empresas que quieran contratar a alguien que haya firmado uno pueden rescindir los acuerdos de no competencia existentes con incre\u00edble facilidad.<\/p>\n \u00abEl peor de los casos, si eres una startup y contratas a alguien con una cl\u00e1usula de no competencia, es que todo lo que tienes que hacer es emitir el aviso para decir que tu cl\u00e1usula de no competencia no es ejecutable\u00bb, dijo Vann. \u00abLo mantendr\u00eda en el status quo en este momento y monitorear\u00eda lo que est\u00e1 sucediendo\u00bb.<\/p>\n<\/p><\/div>\n