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\tEn los pr\u00f3ximos meses, se espera que el sindicato de actores brit\u00e1nico Equity y el organismo comercial de productores Pact inicien negociaciones para discutir nuevos contratos que cubrir\u00e1n la gran mayor\u00eda de la televisi\u00f3n y el cine independiente del Reino Unido. Habr\u00e1 varios puntos conflictivos importantes sobre la mesa, muchos de ellos casi id\u00e9nticos a los que dominaron las largas y tensas conversaciones entre SAG-AFTRA y AMPTP en los EE. UU. el a\u00f1o pasado, entre ellos los pagos secundarios y el tema candente. de IA. <\/p>\n
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\tPero si bien estos pueden ser los principales temas de discusi\u00f3n, un grupo de actores ha estado haciendo campa\u00f1a para que otro tema sea parte de las negociaciones: la igualdad de cabello y maquillaje. <\/p>\n
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\tEn su documental de 2023 \u201cUntold Stories: Hair on Set\u201d, la actriz y cineasta brit\u00e1nica Fola Evans-Akingbola (\u201cThe Night Agent\u201d, \u201cBlack Mirror\u201d) sac\u00f3 a la luz c\u00f3mo la industria brit\u00e1nica hab\u00eda pasado sorprendentemente por alto el cabello afro en t\u00e9rminos de provisiones y conocimientos en el set. Como revel\u00f3 la pel\u00edcula, durante a\u00f1os muchos actores brit\u00e1nicos negros, incluidas algunas de las estrellas m\u00e1s solicitadas que trabajan hoy en Hollywood, como Nathalie Emmanuel (\u201cMegalopolis\u201d, \u201cFast X\u201d), Naomie Harris (\u201cNo Time to Die, \u00abVenom: Let There Be Carnage\u00bb) y Naomi Ackie (\u00abWhitney Houston: I Wanna Dance With Somebody\u00bb, \u00abMickey 17\u00bb), han estado acudiendo a las sesiones fotogr\u00e1ficas para encontrar departamentos de peluquer\u00eda sin las habilidades necesarias para manejar cabellos con textura afro. cabello en comparaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de reparto blancos. En muchos casos, se ve\u00edan obligadas a llegar horas antes para peinarse ellas mismas o incluso enviar sus propios v\u00eddeos tutoriales para explicar determinados procesos. En algunas situaciones, el desconocimiento provoc\u00f3 que el cabello quedara da\u00f1ado y roto. <\/p>\n
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\tB\u00e1sicamente, lo que \u201cHair on Set\u201d subray\u00f3 fue que, en lugar de poder centrarse \u00fanicamente en su actuaci\u00f3n (la raz\u00f3n misma por la que fueron contratados), muchos actores negros ten\u00edan que lidiar con cargas adicionales. Pero no fue solo en t\u00e9rminos de tiempo y energ\u00eda: el talento tambi\u00e9n sinti\u00f3 el impacto emocional mientras se supon\u00eda que deb\u00eda prepararse para un papel. Como se\u00f1al\u00f3 Emmanuel en la pel\u00edcula: \u00abTe hace sentir que tus necesidades no importan\u00bb.<\/p>\n
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\tA finales de 2023, Ann Ogbomo (\u201cLa Liga de la Justicia\u201d, \u201cThe Sandman\u201d) y Cherrelle Skeete (\u201cHanna\u201d, \u201cDanny and the Human Zoo\u201d), quienes aparecieron en el documental, crearon HMU Equality Now, una red. destinado a ayudar a \u00abmejorar el panorama del cabello y el maquillaje en la televisi\u00f3n y el cine brit\u00e1nicos\u00bb. Tambi\u00e9n ha estado presionando para que se incluya en los contratos que ahora se est\u00e1n negociando. <\/p>\n
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\tCuando se actualiz\u00f3 el acuerdo televisivo de Pact en 2021, se agreg\u00f3 un p\u00e1rrafo que dec\u00eda: \u201cCuando el suministro de cabello y maquillaje lo proporcione el productor, el productor har\u00e1 todos los esfuerzos razonables para brindar soporte de cabello y maquillaje de habilidad y nivel adecuados a todos. artistas, independientemente de las etnias y culturas representadas en el elenco\u201d.<\/p>\n
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\tComo se\u00f1ala Ogbomo, el problema con esta cl\u00e1usula es el uso un tanto abierto de las palabras \u201cesfuerzos razonables\u201d. <\/p>\n
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\t\u00abEsencialmente, hasta donde lo entendemos, eso significa ‘lo que es posible para la persona promedio'\u00bb, explica a Variedad<\/em>. \u00abY por el momento, lo que es posible para la persona promedio es algo que queremos mejorar, porque la persona promedio no necesariamente sabe lo que se requiere\u00bb.<\/p>\n \n \tLa esperanza es que los nuevos acuerdos reemplacen los \u201cesfuerzos razonables\u201d con una l\u00ednea que insista en que los productores \u201caseguren\u201d que se tomen las provisiones. \u00abLa responsabilidad no deber\u00eda recaer en el actor de ninguna manera\u00bb, dice Skeete. <\/p>\n \n \tSi bien este ajuste contractual puede parecer menor, obviamente tiene un peso significativo cuando se trata de producciones. Pero Ogbomo y Skeete insisten en que no es algo que deba ser desalentador, ya que los dos han pasado meses investigando y consultando con la industria para elaborar una gu\u00eda detallada para quienes trabajan en todos los \u00e1mbitos. <\/p>\n \n \tLa clave de sus sugerencias es la propuesta de que, si un productor no puede garantizar por s\u00ed mismo un suministro adecuado de cabello y maquillaje, \u201ccontrate a un consultor altamente calificado que pueda trabajar codo a codo con el jefe de departamento de maquillaje y cabello seleccionado. \u00bb Este consultor puede ayudar a considerar los personajes, el posible reparto y los requisitos de cabello y maquillaje para garantizar que se satisfagan las necesidades. <\/p>\n \n \tHMU Equality Now tiene muchas otras propuestas para acompa\u00f1ar esto, incluido que los agentes defiendan a sus clientes ante los productores, los peluqueros y maquilladores interact\u00faen con los empleadores y los sindicatos para buscar capacitaci\u00f3n, y los productores hablen con sus artistas para crear una cultura de di\u00e1logo. \u201cEsto es algo en lo que todos debemos trabajar, hablar entre nosotros y apoyarnos unos a otros\u201d, dice Skeete. <\/p>\n \n \tLa esperanza es que donde antes hab\u00eda lo que Ogbomo describe como una \u201ccultura y clima de miedo\u201d a la hora de hablar sobre este tema se convierta en uno de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. Y es algo que ella y Skeete afirman que ha sido bien recibido por las partes interesadas clave con las que han estado hablando, incluidas compa\u00f1\u00edas de producci\u00f3n, productores, comisionados, peluqueros y maquilladores, dise\u00f1adores, jefes de departamento y proveedores de capacitaci\u00f3n, muchos de los cuales brindaron orientaci\u00f3n. propios. De hecho, dicen que muchas partes interesadas, especialmente aquellas que se encuentran m\u00e1s arriba en la cadena, simplemente no conoc\u00edan la situaci\u00f3n antes. Sin embargo, ha sido algo con implicaciones de gran alcance en toda la producci\u00f3n. <\/p>\n \n \t\u00abHay consecuencias cuando las cosas van mal\u00bb, se\u00f1ala Ogbomo, se\u00f1alando la presi\u00f3n indebida sobre los dise\u00f1adores de peluquer\u00eda y maquillaje, adem\u00e1s de impactos financieros sobre los productores, sin mencionar el efecto emocional sobre los actores. \u00abTodos dependemos unos de otros\u00bb.<\/p>\n \n \tProbablemente pasar\u00e1n muchos meses antes de que se resuelvan los contratos finales entre Equity y Pact. Pero Skeete y Ogbomo dicen que ahora hay voluntad por parte de la industria de cambiar en lo que respecta al cabello y el maquillaje. Insisten en que muchos productores ya est\u00e1n haciendo un gran trabajo, pero con HMU Equality Now, que ahora cuenta con una red de m\u00e1s de 200 artistas, hay un punto central para aquellos que necesitan un apoyo que no exist\u00eda antes. <\/p>\n \n \tY si bien la igualdad en el cabello y el maquillaje puede ser un tema espec\u00edfico, obviamente aborda un tema mucho m\u00e1s amplio, uno que se ha vuelto enormemente importante en toda la industria y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n \n \t\u00abParece como si esto fuera un microcosmos para tener una conversaci\u00f3n sobre algo que ninguno de nosotros inici\u00f3\u00bb, dice Ogbomo. \u201cNo somos responsables del legado que la carrera nos ha dejado. Pero se siente como una gran oportunidad. Porque si esto es un peque\u00f1o punto y puedes hacerlo aqu\u00ed, imagina c\u00f3mo puede extenderse\u201d. <\/p>\n<\/div>\n