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\n Ilustraci\u00f3n: Emma Erickson<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Querida Emily,<\/p>\n Los individuos heterosexuales con los que trabajo son bastante amables en su mayor parte. Aun as\u00ed, las personas (principalmente mis compa\u00f1eros de trabajo boomers) a menudo confunden el g\u00e9nero de otras personas (principalmente los m\u00e1s j\u00f3venes) en mi oficina y se enojan cuando los corrijo. Esto ha provocado que todos se sientan heridos y que algunos trabajadores trans abandonen la organizaci\u00f3n. Claramente<\/em>el personal trans, incluy\u00e9ndome a m\u00ed, pens\u00f3: Necesitamos ayuda externa.<\/em> Entonces solicitamos que se contratara a un capacitador, fuera de nuestra organizaci\u00f3n, para realizar una capacitaci\u00f3n de competencia cultural que cubriera el uso de pronombres. Y aunque nos llev\u00f3 a\u00f1os de halagos privados y verg\u00fcenza p\u00fablica, \u00a1finalmente conseguimos lo que quer\u00edamos! Bueno, en cierto modo lo conseguimos. Como parte del proceso de aprobaci\u00f3n, los consultores de DEI con los que trabajamos tuvieron que elegir al capacitador y, vaya, qu\u00e9 elecci\u00f3n hicieron.<\/p>\n El entrenador es una persona interesante que pertenece a muchos grupos de identidad, incluido el de trans, pero que se identifica m\u00e1s significativamente como \u00abpervertido\u00bb. Por supuesto, celebro cada vez que alguien, especialmente una persona trans, encuentra gratificaci\u00f3n sexual en este mundo. Pero su propia perversi\u00f3n ha surgido mucho<\/em> en esta formaci\u00f3n de nivel 101 sobre identidad de g\u00e9nero. Pedimos una \u201cperspectiva interseccional\u201d, pero quiz\u00e1s deber\u00edamos haber especificado la intersecci\u00f3n.<\/p>\n Por ejemplo: al responder preguntas como \u201c\u00bfQu\u00e9 debo decir si alguien confunde el g\u00e9nero de mi compa\u00f1ero de trabajo?\u201d, las respuestas de esta persona incluyen que la confusi\u00f3n de g\u00e9nero puede estar bien si es parte del juego sexual. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 alguno de nosotros estar\u00eda haciendo \u201cjuegos sexuales\u201d con nuestros compa\u00f1eros de trabajo en el lugar de trabajo? Esta no era la orientaci\u00f3n que esperaba. Los colegas que sab\u00edan que estaba agitado por el entrenamiento me env\u00edan mensajes de texto como: \u00ab\u00bfPodemos hablar de lo pervertido?\u00bb o \u201cEstoy realmente confundido sobre lo pervertida que es una identidad como la trans\u201d, o \u201cMe perdieron con las cosas pervertidas\u201d o \u201cLGBTQ\u2026 \u00bfK?\u201d Lamentablemente estuve m\u00e1s o menos de acuerdo y comenc\u00e9 a contar las horas que pas\u00e9 pensando en este tema y hablando con la gente al respecto, que han aumentado a m\u00e1s de diez, por algo que se supon\u00eda que era simple y que realmente har\u00eda mi vida laboral. m\u00e1s f\u00e1cil. Como muchas personas, ser trans me ha hecho creer en conspiraciones, lo que plantea la pregunta: \u00bfla gerencia eligi\u00f3 intencionalmente a este capacitador con la esperanza de que este esfuerzo fracasara, o crear\u00e1 confusi\u00f3n que luego permitir\u00e1 que las personas sigan usando pronombres incorrectos para el ellos\/ellos, porque cuando lo hagan dir\u00e1n: \u00abPens\u00e9 que te gustaba el estilo pervertido, como lo implica la capacitaci\u00f3n obligatoria en recursos humanos\u00bb.<\/p>\n Quiz\u00e1s deber\u00eda dejarlo en paz. \u00bfEstoy simplemente siendo mojigato? \u00bfNo deber\u00eda dejar que este formador ponga \u201ctodo su ser\u201d en el trabajo? A\u00fan as\u00ed, las personas trans a menudo son percibidas como hipersexualizadas, por lo que creo que importa qu\u00e9 asociaciones se hacen en nuestro lugar de trabajo. Y en un nivel m\u00e1s personal, no quiero que Sharon, de contabilidad, me imagine con crema batida y un gato de nueve colas porque incluyo mis pronombres en mi firma de correo electr\u00f3nico. Se est\u00e1 abriendo una puerta extra\u00f1a en el trabajo que me gustar\u00eda permanecer cerrada. Adem\u00e1s, si yo fuera el formador y la gente se confundiera o se burlara de mis lecciones, me gustar\u00eda saberlo por mi propia reputaci\u00f3n y desarrollo profesional. \u00bfExiste alguna manera de ofrecer comentarios constructivos y respetuosos que no se perciban como verg\u00fcenza sexual? \u00bfDeber\u00eda \u201cdejarlo en el chat\u201d durante la pr\u00f3xima capacitaci\u00f3n que no necesitamos escuchar sobre su perfil Feeld? \u00bfDeber\u00eda quejarme ante los mismos jefes a quienes les rogu\u00e9 que organizaran la capacitaci\u00f3n en primer lugar? \u00bfLa lecci\u00f3n aqu\u00ed es no pedir nunca nada en el trabajo, dejarme callar en mi propio resentimiento latente en lugar de actuar? \u00a1Qu\u00e9 muy morboso!<\/p>\n Tuyo, Estimado Mx. Vainilla,<\/p>\n Debo comenzar afirmando esta posici\u00f3n: creo firmemente que nadie deber\u00eda tener que pensar o, dios no lo quiera, hablar<\/em> sobre cualquier tema sexual en el trabajo. Incluso introducir el concepto de sensualidad en el lugar de trabajo puede conducir al desastre. Aprend\u00ed esto de la manera m\u00e1s dif\u00edcil cuando ten\u00eda 20 a\u00f1os, cuando comet\u00ed el error de comenzar una aventura con un compa\u00f1ero de trabajo. Despu\u00e9s de que termin\u00f3 la aventura, ambos \u00e9ramos unos completos idiotas el uno con el otro, derribando a todos los que nos rodeaban con nuestra radiante energ\u00eda t\u00f3xica. Francamente, este fue un comportamiento idiota de mi parte, pero la energ\u00eda de todo vale de mi lugar de trabajo contribuy\u00f3 a la conflagraci\u00f3n. Al ser mayor y m\u00e1s sabio, ahora entiendo que el lugar de trabajo deber\u00eda ser tan est\u00e9ril y asexuado como un Starbucks en el aeropuerto. Hablar de perversi\u00f3n en el contexto de la formaci\u00f3n obligatoria es… todo lo contrario.<\/p>\n \u00a1Me estremec\u00ed tanto cuando le\u00ed tu descripci\u00f3n de la inclusi\u00f3n del supuesto entrenador de DEI de sus inclinaciones pervertidas en un entrenamiento de nivel 101 sobre identidad de g\u00e9nero! Esta persona se comport\u00f3 de manera completamente inapropiada. No hay absolutamente ninguna necesidad de mencionar un perfil Feeld o una confusi\u00f3n de g\u00e9nero como parte del juego sexual en una capacitaci\u00f3n DEI a menos que los empleados involucrados traten estos temas de manera profesional de alguna manera. Por el tono de tu carta, voy a arriesgarme y adivinar que tu lugar de trabajo no es un laboratorio de pruebas de juguetes sexuales.<\/p>\n No se puede deshacer ning\u00fan da\u00f1o que se haya podido causar, pero tengo algunas ideas sobre c\u00f3mo evitar que se produzca una situaci\u00f3n similar en el futuro. Le pregunt\u00e9 al director de DEI de mi propia organizaci\u00f3n c\u00f3mo responder\u00eda a su pregunta y me habl\u00f3 de una capacitaci\u00f3n reciente que no sali\u00f3 seg\u00fan lo planeado. Posteriormente, escribi\u00f3 una carta a los asistentes en la que dejaba claro que el formador, que hab\u00eda venido de una organizaci\u00f3n externa, utilizaba un lenguaje y se basaba en estereotipos que no se alineaban con los valores de nuestra empresa y dejaba claro que Compartir\u00eda estos comentarios con el liderazgo de la organizaci\u00f3n que contrat\u00f3 al entrenador. Pero tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 que hab\u00eda encontrado valor en algunos otros aspectos de la capacitaci\u00f3n y reiter\u00f3 esas lecciones \u00fatiles. Fue la pieza de comunicaci\u00f3n corporativa m\u00e1s perfecta que jam\u00e1s haya le\u00eddo y, adem\u00e1s, se sinti\u00f3 sincera y profundamente pensada. Principalmente, me hizo pensar que lo que su organizaci\u00f3n necesita no son consultores externos de DEI. Su organizaci\u00f3n necesita… \u00a1un administrador DEI interno dedicado!<\/p>\n Contratar a un gerente de DEI deber\u00eda ser una obviedad para una organizaci\u00f3n que ya ha perdido empleados debido a una cultura de insensibilidad en toda la empresa hacia los empleados trans. En lugar de acudir a los jefes a quienes les suplicaste por esta capacitaci\u00f3n y quejarte de c\u00f3mo fue, deber\u00edas unirte a todos los que se quejaron. t\u00fa<\/em> sobre la capacitaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de una reuni\u00f3n con tus jefes que tiene una simple petici\u00f3n: agregar un puesto a la capa gerencial de tu empresa que se ocupe exclusivamente de este tipo de temas, para que en el futuro t\u00fa y tus compa\u00f1eros puedan tomar tus quejas directamente a a ellos<\/em>. Idealmente, esta persona tambi\u00e9n examinar\u00eda a los entrenadores externos y tomar\u00eda una mano firme en la coordinaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n, de modo que Sharon, en contabilidad, tenga claro los conceptos b\u00e1sicos del uso correcto de los pronombres, pero no asuma autom\u00e1ticamente que todas las personas trans son pervertidas.<\/p>\n En otras palabras, el problema no es este entrenador pervertido. Es que sus jefes intentaron poner una curita econ\u00f3mica a un problema que necesita una soluci\u00f3n a m\u00e1s largo plazo, sostenible y, s\u00ed, costosa. Pero usted puede argumentarles que su inversi\u00f3n dar\u00e1 sus frutos en la retenci\u00f3n de empleados y la satisfacci\u00f3n en el lugar de trabajo. Con un poco de esfuerzo grupal, su oficina puede llegar a ser justa, equitativa, inclusiva y 100 por ciento libre de vibraciones.<\/p>\n
Mx. Vainilla<\/p>\n