Siguiendo la larga tradici\u00f3n estadounidense de que los se\u00f1ores corporativos adinerados hagan comentarios antisindicales, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, \u200b\u200blanz\u00f3 una campa\u00f1a medi\u00e1tica en 2022 para advertir sobre los terrores de los sindicatos que alteran el lugar de trabajo. (Seguramente es una desafortunada casualidad que su urgente anuncio de servicio p\u00fablico coincidiera con un repunte en los esfuerzos de organizaci\u00f3n en Amazon). Lamentablemente para Jassy, \u200b\u200bEstados Unidos todav\u00eda tiene una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s), y CNBC<\/em> informa que la junta dictamin\u00f3 el mi\u00e9rcoles que sus comentarios antisindicales violaban las leyes laborales federales.<\/p>\n Jassy apareci\u00f3 en CNBC<\/em> en abril de 2022 para decir que si los empleados votaran y se unieran a un sindicato, tendr\u00edan menos poder y podr\u00edan esperar que las cosas se volvieran \u201cmucho m\u00e1s lentas\u201d y \u201cm\u00e1s burocr\u00e1ticas\u201d. En una entrevista con Bloomberg<\/em>agreg\u00f3, \u201csi ve algo en juego que cree que podr\u00eda ser mejor para su equipo, para usted o para sus clientes, no puede simplemente acudir a su gerente y decirle: ‘Cambi\u00e9moslo’\u201d.<\/p>\n Culmin\u00f3 su trifecta antisindical en Los New York Times<\/em> Conferencia DealBook, donde el director ejecutivo dijo que un lugar de trabajo sin sindicatos no es \u00abburocr\u00e1tico, no es lento\u00bb.<\/p>\n Es lo \u00faltimo en la larga historia de comportamiento antisindical de Amazon.<\/p>\n El juez de la NLRB Brian Gee dijo que Jassy viol\u00f3 las leyes laborales al sugerir que los empleados tendr\u00edan menos poder o estar\u00edan \u00abmejor\u00bb sin un sindicato. Sin embargo, Gee dijo que los otros comentarios del director ejecutivo sobre el cambio en las relaciones entre trabajadores y empleadores eran legales. Seg\u00fan el juez, la diferencia es que las citas m\u00e1s agresivas \u201cfueron m\u00e1s all\u00e1 de simplemente comentar la relaci\u00f3n empleado-empleador\u201d.<\/p>\n Gee a\u00f1adi\u00f3 que los comentarios \u201camenazaban a los empleados con que, si eleg\u00edan un sindicato, perder\u00edan poder y les resultar\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil hacer las cosas r\u00e1pidamente\u201d. El juez recomienda que Amazon \u201ccese y desista\u201d de hacer comentarios similares en el futuro. La empresa tambi\u00e9n debe publicar y compartir una nota sobre la orden del juez con todos sus empleados estadounidenses.<\/p>\n En diciembre, las acciones de Jassy en Amazon estaban valoradas en 328 millones de d\u00f3lares, lo que lo convert\u00eda en uno de los directores ejecutivos m\u00e1s ricos de Estados Unidos.<\/p>\n En una declaraci\u00f3n a CNBC<\/em>, un portavoz de Amazon dijo que el fallo del juez \u00abrefleja mal el estado actual de los derechos de libertad de expresi\u00f3n\u00bb. Porque, oye, \u00bfqu\u00e9 clase de pa\u00eds libre tenemos si un magnate del comercio minorista no puede contarles a los trabajadores de bajos ingresos cuentos aterradores antes de dormir sobre los peligros de votar para empoderarse en el lugar de trabajo?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n