La administraci\u00f3n p\u00fablica cuenta con generosos descuentos para sus empleados. Esto molesta a la econom\u00eda e irrita a los pol\u00edticos burgueses. El gobierno federal ahora est\u00e1 revisando los libros en lo que respecta a sus condiciones laborales. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n \u00bfEl R\u00f6stigraben? Ya era m\u00e1s profundo. \u00bfLa divisi\u00f3n urbano-rural? Existe, pero no es una amenaza para el Estado. No, a Franz G\u00fcters le preocupa m\u00e1s una tercera divisi\u00f3n que se extiende cada vez m\u00e1s por todo el pa\u00eds: la divisi\u00f3n empresarial. Seg\u00fan el Consejo Nacional de la UDC y los empresarios, esto separa a los empleados normales del sector privado de los privilegiados del estado.<\/p>\n Karin Hofer \/ NZZ<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n \u201cLa administraci\u00f3n p\u00fablica se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en un para\u00edso laboral estatal con salarios elevados e innumerables subsidios y beneficios\u201d, critica Gr\u00fcter. Las PYME quedar\u00edan atr\u00e1s porque ya no podr\u00edan seguir el ritmo de la lucha por los trabajadores m\u00e1s demandados. Y los empleados privados que tendr\u00edan que financiar a los empleados estatales m\u00e1s altos con sus salarios m\u00e1s bajos. <\/p>\n Ya sea una garganta, una zanja o un barranco, al menos en lo que respecta a los salarios, la diferencia se ha acentuado en el \u00faltimo a\u00f1o. Seg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas, en ning\u00fan otro lugar los salarios habr\u00e1n aumentado tanto en 2023 como en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Teniendo en cuenta la inflaci\u00f3n, hubo un aumento del 1,5 por ciento, mientras que los salarios reales cayeron en muchos otros sectores. Y esto a pesar de que ya se sospecha que las administraciones gastan demasiado en salarios. En cualquier caso, el Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica Suiza de Lucerna calcul\u00f3 que los empleados con calificaciones comparables ganan en promedio un 11,6 por ciento m\u00e1s en el gobierno federal y un 4,3 por ciento m\u00e1s en los cantones que en el sector privado. El propio gobierno federal rechaz\u00f3 estos resultados por considerarlos demasiado indiferenciados. <\/p>\n Los salarios van acompa\u00f1ados de beneficios complementarios, por los que las ciudades en particular est\u00e1n actualmente en feroz competencia. El acento final lo puso la ciudad de Friburgo, que acaba de decidir ampliar el permiso de paternidad de 6 a 8 semanas, con sueldo completo. Es otra peque\u00f1a ventaja para una plantilla que ya conoce especialidades como una asignaci\u00f3n mensual de 200 francos para todas las personas que viven en la ciudad, un permiso menstrual o una contribuci\u00f3n para la compra de una bicicleta. <\/p>\n Friburgo emula as\u00ed a los berneses. El a\u00f1o pasado ya se decidi\u00f3 por 8 semanas de permiso de paternidad, adem\u00e1s de 6 semanas de permiso parental retribuido. Adem\u00e1s, los empleados municipales se jubilan desde hace a\u00f1os a los 63 a\u00f1os y se benefician de un fondo de pensiones al que el empresario no s\u00f3lo aporta la misma cantidad que ellos, sino el doble.<\/p>\n Ginebra, por el contrario, deja el trabajo 39 horas semanales y concede a toda la plantilla 6 semanas de vacaciones. Los funcionarios de Zurich siguen trabajando 42 horas, pero pronto probar\u00e1n la semana de 35 horas. Adem\u00e1s de 4 a 6 semanas de vacaciones, tambi\u00e9n se benefician de 6 d\u00edas de vacaciones puente y, en caso de ser despedidos, reciben una indemnizaci\u00f3n superior a un a\u00f1o de salario, seg\u00fan el caso. Lausana, a su vez, est\u00e1 a la cabeza en lo que respecta a la baja por maternidad. La ciudad (como muchos empleadores) ofrece 16 semanas en lugar de 14 con salario completo, pero les da a las mujeres que amamantan un mes adicional.<\/p>\n El gobierno federal tampoco tiene que esconderse en lo que respecta a las condiciones laborales. No s\u00f3lo atrae por un fondo de pensiones que, seg\u00fan la propia comparaci\u00f3n de sus competidores, ofrece beneficios generosos. Tambi\u00e9n contribuye generosamente a los gastos de guarder\u00eda de sus empleados, paga asignaciones familiares complementarias y tiene un sistema salarial que casi autom\u00e1ticamente conduce a aumentos: aquellos cuyo trabajo es calificado como \u201cbueno\u201d o \u201cmuy bueno\u201d reciben m\u00e1s salario el a\u00f1o siguiente. Y la mayor\u00eda de los empleados logran esta clasificaci\u00f3n: la \u201cNZZ\u201d tambi\u00e9n escribi\u00f3 sobre el \u201cMilagro de Berna\u201d; En 2023 fue del 96,8 por ciento. <\/p>\n Estos privilegios siempre han causado ira en el espectro pol\u00edtico de derecha. Ya en 1992, el consejero nacional Walter Steinemann, del Partido de la Libertad, acudi\u00f3 al Consejo Federal con preocupaci\u00f3n: \u00abEn p\u00fablico circulaban diversos rumores sobre beneficios y privilegios para los funcionarios federales\u00bb, escribi\u00f3, y pregunt\u00f3 sobre la remuneraci\u00f3n por clases de idiomas, conducci\u00f3n clases o transporte p\u00fablico. <\/p>\n Y de hecho: el Consejo Federal admiti\u00f3, por ejemplo, que a los empleados de la Oficina Federal de Aviaci\u00f3n Civil se les concedi\u00f3 \u00abcomo m\u00e1ximo un vuelo gratuito o cuatro vuelos a mitad de precio con las tarifas normales de Swissair\u00bb, incluidos \u00abc\u00f3nyuges e hijos\u00bb. Sin embargo, prosigui\u00f3 el gobierno, no se puede hablar de \u201cprivilegios\u201d. M\u00e1s bien, se trata de ventajas directas o indirectas, a menudo bastante modestas, que tambi\u00e9n se otorgar\u00edan en otros lugares.<\/p>\n Hoy en d\u00eda estos regalos ya no son concebibles. Sin embargo, persisten las cr\u00edticas de la pol\u00edtica y las empresas a las condiciones laborales en el gobierno federal. Cuanto m\u00e1s faltan trabajadores cualificados, m\u00e1s fuerte se hace la queja de que el gobierno federal atrae a demasiados trabajadores y agrava as\u00ed la escasez de personal en las empresas privadas.<\/p>\n Tras la presi\u00f3n del Parlamento, el Consejo Federal acord\u00f3 el a\u00f1o pasado examinar estas cr\u00edticas m\u00e1s detalladamente. El Departamento de Finanzas est\u00e1 trabajando actualmente en un an\u00e1lisis que compara toda la gama de condiciones laborales entre el gobierno federal y empresas comparables, desde los salarios hasta las asignaciones y las horas de trabajo hasta el fondo de pensiones. Los resultados deber\u00edan estar disponibles en verano y, en funci\u00f3n de ellos, el tema cobrar\u00e1 un nuevo impulso. <\/p>\n En cualquier caso, este an\u00e1lisis ya es positivo para los estudiantes. Cada a\u00f1o, la consultora Universum encuesta a varios miles de estudiantes en Suiza sobre sus empleadores preferidos. Acaba de publicar los resultados de la serie de este a\u00f1o y muestran: La administraci\u00f3n p\u00fablica todav\u00eda est\u00e1 en su mejor momento. Entre los futuros abogados, por ejemplo, la administraci\u00f3n federal ocupa el primer lugar y la ciudad de Z\u00farich el quinto, por delante de despachos de abogados de renombre como Walder Wyss o Homburger. El gobierno federal ocupa el segundo lugar entre los estudiantes de humanidades y el octavo entre los estudiantes de ciencias naturales.<\/p>\n Seg\u00fan Leo Marty, responsable del estudio, el hecho de que el estado est\u00e9 tan por delante en t\u00e9rminos de atractivo es una \u201cexcepci\u00f3n suiza\u201d. La popularidad del gobierno federal aument\u00f3 con la crisis del coronavirus y se ha mantenido estable desde entonces, tambi\u00e9n porque las demandas de los estudiantes han cambiado. Mientras que hace unos a\u00f1os la innovaci\u00f3n y las marcas de empresas conocidas eran muy populares, hoy domina el deseo de buenos salarios y condiciones de trabajo modernas. Esto no s\u00f3lo lo ofrecen las empresas con orientaci\u00f3n global, sino tambi\u00e9n la administraci\u00f3n.<\/p>\n O como dice el consejero nacional de la UDC, Franz Gr\u00fcter: \u201cAntes, cualquiera que trabajaba para el Estado ten\u00eda un trabajo seguro pero ganaba un poco menos. Hoy, los empleados estatales tienen ambas cosas\u201d.<\/p>\n \n Un art\u00edculo del \u00ab\u00bb\n<\/p>\n<\/div>\n![\"Franz](\"https:\/\/img.nzz.ch\/2022\/03\/09\/074bd86b-32d8-4506-a2a7-aa478056b66a.jpeg?width=240&height=229&fit=bounds&quality=75&auto=webp&crop=2661,2535,x834,y16)
Franz Gr\u00fcter, consejero nacional de la UDC. <\/h2>\n
Del festivo a los d\u00edas festivos pasando por un d\u00eda festivo puente<\/span><\/h2>\n
Ahora comparemos exactamente<\/span><\/h2>\n
Suiza como excepci\u00f3n<\/span><\/h2>\n