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\tDespu\u00e9s de que las negociaciones llegaran hasta el final el domingo, Cond\u00e9 Nast lleg\u00f3 a un acuerdo tentativo con un sindicato que representa a cientos de sus trabajadores y evit\u00f3 una huelga que habr\u00eda coincidido con la Met Gala. <\/p>\n
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\tEl Sindicato Cond\u00e9, que representa a alrededor de 550 empleados de marcas como Moda<\/em>, feria de la vanidad,<\/em> GQ<\/em>, Buen provecho<\/em>, Seducci\u00f3n, Architectural Digest, Cond\u00e9 Nast Traveler, Epicurious, Glamour, Teen Vogue, Yo<\/em> y Cond\u00e9 Nast Entertainment, y la compa\u00f1\u00eda anunci\u00f3 el acuerdo provisional el lunes. No hubo detalles disponibles de inmediato sobre el acuerdo, que, si es ratificado por los miembros del sindicato, ser\u00e1 el primer contrato laboral para este grupo de trabajadores. (Escritores en El neoyorquino<\/em> y cableado<\/em> est\u00e1n representados por diferentes sindicatos.)<\/p>\n \n \tUna fuente dice que el trato se sell\u00f3 despu\u00e9s de las 3 am ET.<\/p>\n \n \tLos negociadores del Sindicato Cond\u00e9 y la direcci\u00f3n celebraron sesiones marat\u00f3nicas de negociaci\u00f3n durante la semana y el fin de semana previos a la Met Gala para intentar evitar un paro laboral amenazado por el sindicato. El Sindicato Cond\u00e9 estaba planeando una huelga de 48 horas que habr\u00eda comenzado el lunes y habr\u00eda incluido una protesta con el tema de la alfombra roja en las afueras de Moda<\/em>El evento insignia de la Met Gala el lunes por la noche. Los negociadores apenas evitaron esa posibilidad con propuestas que se intercambiaron el domingo por la noche. <\/p>\n \n \tQueda por ver c\u00f3mo las dos partes resolvieron algunos de sus problemas pendientes. Hasta el domingo por la tarde, las dos partes todav\u00eda estaban discutiendo cuestiones que inclu\u00edan salarios m\u00ednimos, opciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica para trabajadores trans y el deseo del sindicato de convertir a los trabajadores independientes de largo plazo en miembros del personal. Tambi\u00e9n intentaban llegar a un acuerdo sobre una ronda de despidos que la direcci\u00f3n anunci\u00f3 por primera vez en noviembre de 2023 y que pretend\u00eda recortar el 5 por ciento de la fuerza laboral. El sindicato buscaba reducir el n\u00famero de recortes y ampliar el paquete de indemnizaciones <\/strong>que recibir\u00e1n los empleados despedidos cuando dejen la empresa. <\/p>\n \n \tEl sindicato dice que obtuvo $3,6 millones en aumentos salariales, 14 semanas de licencia parental remunerada, el fin del empleo permanente de dos niveles, protecciones laborales h\u00edbridas y tiempo de compensaci\u00f3n garantizado despu\u00e9s de 40 horas de trabajo.<\/p>\n \n \tY con respecto a los despidos que se vienen gestando desde hace meses, el sindicato dice que obtuvo ocho semanas de indemnizaci\u00f3n con todos los aumentos salariales aplicables; empleo mediante la ratificaci\u00f3n; pagos adicionales de suma global y cobertura COBRA; y una moratoria de despidos hasta finales de julio.<\/p>\n \n \t\u201cEstamos felices de tener un contrato que refleja y respalda nuestros valores fundamentales: nuestro contenido y periodismo; nuestro compromiso con la diversidad y el desarrollo profesional; nuestras pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n l\u00edderes en la industria y nuestros salarios y beneficios competitivos\u201d, escribi\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en un memorando a los empleados el lunes por la ma\u00f1ana.<\/p>\n \n \t\u00abNos comprometimos a hacer todo lo necesario para conseguir nuestro contrato\u00bb, dijo Mark Alan Burger, \n \tLas dos partes comenzaron a negociar su primer contrato laboral despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n reconociera voluntariamente al sindicato en septiembre de 2022. El proceso se volvi\u00f3 cada vez m\u00e1s pol\u00e9mico en los \u00faltimos meses, y ambas partes presentaron cargos por pr\u00e1cticas laborales injustas contra la otra ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (ambos casos a\u00fan est\u00e1n en tr\u00e1mite). abierto en la NLRB). En enero, el sindicato convoc\u00f3 una huelga de 24 horas el d\u00eda de las nominaciones a los Premios de la Academia en protesta por las pr\u00e1cticas de negociaci\u00f3n que, seg\u00fan alegaba, eran regresivas. (Cond\u00e9 Nast no hizo comentarios sobre la huelga en ese momento).<\/p>\n \n \tEn marzo, la empresa irrit\u00f3 a\u00fan m\u00e1s al sindicato al agregar personal a la lista de trabajadores que buscaba despedir mientras las conversaciones se prolongaban.<\/p>\n \n \tEn una entrevista el domingo antes de la noticia del acuerdo, Buen provecho<\/em> La productora culinaria y vicepresidenta interina de la unidad de negociaci\u00f3n de Cond\u00e9 Nast Entertainment, Mallory Santucci, dijo que estar\u00eda \u00abencantada\u00bb de llegar a un acuerdo. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cAl final del d\u00eda, nuestro objetivo como sindicato es conseguir un contrato justo. Nuestro objetivo no es hacer huelga\u201d.<\/p>\n
Feria de la vanidad<\/em> gerente de redes sociales y miembro del equipo de negociaci\u00f3n de Cond\u00e9 Union. \u00abNuestro
Nos comprometemos a tomar cualquier medida necesaria para conseguir nuestro contrato, incluido abandonar el trabajo antes de
La Met Gala y todas las acciones que tomamos esta semana empujaron a la empresa a negociar realmente. Nosotros
Hizo todo lo posible esta semana para reunirse con ellos y completar este contrato y estamos encantados
decir que lo logramos\u201d.<\/p>\n