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\tMuchos jefes de gigantes del entretenimiento vieron aumentar sus paquetes salariales, mientras que otros, como el reci\u00e9n reemplazado director ejecutivo de Paramount Global, Bob Bakish, y Ted Sarandos de Netflix, experimentaron ca\u00eddas m\u00ednimas. Despu\u00e9s de todo, la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos suele estar dominada por premios en acciones y opciones. <\/p>\n
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\tSi bien esto equivale a ganancias te\u00f3ricas, es decir, ganancias te\u00f3ricas que s\u00f3lo se materializan en el futuro cuando se alcanzan ciertos objetivos de desempe\u00f1o y mejoras, las sumas considerables crean una mala imagen, particularmente en una industria como Hollywood que ha estado patas arriba durante a\u00f1os. tumulto y perturbaci\u00f3n. <\/p>\n
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\tLos rendimientos de las acciones en los \u00faltimos a\u00f1os tambi\u00e9n han decepcionado a menudo a los inversores. \u00abDado el pobre desempe\u00f1o de las acciones, se podr\u00eda argumentar que generalmente se les paga en exceso\u00bb, dice Hal Vogel, ex analista de Wall Street y director ejecutivo de Vogel Capital Management.<\/p>\n
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\tLa tendencia encaja en el panorama general de las empresas estadounidenses. \u201cEl aumento de la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos persisti\u00f3 en 2023\u201d, se\u00f1al\u00f3 la firma de datos Equilar al publicar su informe anual Equilar 100, que recopila divulgaciones de remuneraciones de las empresas m\u00e1s grandes por ingresos en varios sectores. Calcul\u00f3 un aumento salarial medio de los directores ejecutivos a 23,7 millones de d\u00f3lares, lo que supone un aumento del 11,4 por ciento en comparaci\u00f3n con 2022 para el mismo conjunto de empresas.<\/p>\n
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\tNing\u00fan director ejecutivo de Hollywood entr\u00f3 en el exclusivo club de pagos de nueve cifras de Equilar en 2023, pero tres jefes corporativos s\u00ed alcanzaron esos m\u00e1ximos, liderados por Hock Tan de Broadcom, que gan\u00f3 casi 162 millones de d\u00f3lares. Y el director ejecutivo de Charter, Chris Winfrey, ocup\u00f3 el cuarto lugar en la lista de Equilar con su paquete de 89,1 millones de d\u00f3lares. La firma asesora de accionistas ISS critic\u00f3 que incluyera \u00abuna subvenci\u00f3n de capital anticipada\u00bb cuyo monto calific\u00f3 de \u00abexcesivo\u00bb. El director ejecutivo de Endeavour y TKO Group, Ari Emanuel, cuya compensaci\u00f3n se revel\u00f3 despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite para la lista, se acerc\u00f3 a la cifra de Winfrey. <\/p>\n
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\tEn muchas empresas, las adjudicaciones de acciones y las ganancias en el precio de las acciones ayudaron a impulsar los valores de adjudicaci\u00f3n de acciones de los altos ejecutivos. \u00abNo es ning\u00fan secreto que las adjudicaciones de acciones son el principal factor de remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos\u00bb, explica Amit Batish, director senior de contenidos de Equilar.<\/p>\n
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\tEn algunos casos, los directores ejecutivos de Hollywood tambi\u00e9n se beneficiaron de las decisiones de reorientar la remuneraci\u00f3n. Por ejemplo, Warner Bros. Discovery aline\u00f3 su remuneraci\u00f3n para centrarse m\u00e1s en el flujo de caja libre y la reducci\u00f3n de la deuda. Eso dio sus frutos para su director ejecutivo, Zaslav, cuyo paquete inclu\u00eda m\u00e1s de 23 millones de d\u00f3lares en adjudicaciones de acciones y 22 millones de d\u00f3lares en compensaciones de incentivos no accionarios. El aumento del 86 por ciento del flujo de caja libre de WBD el a\u00f1o pasado a 6.200 millones de d\u00f3lares, ayudado en parte por un menor gasto en producci\u00f3n durante las huelgas de Hollywood, elev\u00f3 el paquete salarial de Zaslav, cuyo tama\u00f1o ha generado repetidas cr\u00edticas que se remontan a sus d\u00edas en Discovery. <\/p>\n
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\tCasos concretos: 2021, cuando la compensaci\u00f3n de Zaslav en Discovery se dispar\u00f3 a 246 millones de d\u00f3lares, impulsada por el mega acuerdo de su equipo para crear Warner Bros. Discovery y un nuevo acuerdo laboral dise\u00f1ado para mantener al veterano a cargo a largo plazo, y 2018, cuando su El pago de 129,4 millones de d\u00f3lares fue impulsado por grandes subvenciones iniciales vinculadas al rendimiento de las acciones de su empresa como parte de otro contrato laboral a largo plazo. <\/p>\n
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\tEl a\u00f1o pasado, ISS dijo que la oportunidad de bonificaci\u00f3n de Zaslav sigue siendo \u00abdescomunal\u00bb a pesar de la pol\u00edtica salarial actualizada, y concluy\u00f3: \u00abAunque se realizaron algunos cambios positivos en respuesta a los comentarios de los accionistas, algunos cambios parecen ser simplemente mejoras incrementales\u00bb. <\/p>\n
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\tLa empresa, por el contrario, hace tiempo que destaca su importante liderazgo. Para 2023, la presentaci\u00f3n de pagos a ejecutivos de WBD destac\u00f3 que Zaslav fue recompensado por su trabajo en cosas como el lanzamiento \u201cexitoso\u201d del streamer Max y una reducci\u00f3n \u201csignificativa\u201d de la deuda.<\/p>\n
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\tMientras tanto, la disminuci\u00f3n salarial del 2 por ciento de Bakish se compara con una mayor ca\u00edda de las acciones y ca\u00eddas en varias m\u00e9tricas financieras. Sin embargo, Paramount pas\u00f3 a 56 millones de d\u00f3lares en flujo de caja libre para 2023 despu\u00e9s de una p\u00e9rdida de 500 millones de d\u00f3lares en 2022. Con Bakish recientemente destituido como director ejecutivo, tambi\u00e9n tiene derecho a un gran d\u00eda de pago. Equilar dice que su paquete de indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 50 millones de d\u00f3lares incluye 31 millones de d\u00f3lares en efectivo.<\/p>\n
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\tIncluso aquellos que ganaron menos el a\u00f1o pasado est\u00e1n ganando generosamente. Bob Iger de Disney, Reed Hastings de Netflix y Michael Cavanagh de Comcast registraron las mayores ca\u00eddas entre los actores poderosos de Hollywood, pero en todos los casos eso se debi\u00f3 a circunstancias especiales. La ca\u00edda salarial de Hastings se explica por su paso del puesto de CEO al nuevo rol de presidente ejecutivo. <\/p>\n
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\tIger regres\u00f3 a Mouse House para ayudar a solucionarlo, siendo la comparaci\u00f3n el a\u00f1o fiscal que termin\u00f3 en el oto\u00f1o de 2019, el a\u00f1o fiscal completo anterior m\u00e1s reciente en el que se desempe\u00f1\u00f3 como director ejecutivo. <\/p>\n
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\tY Cavanagh experiment\u00f3 aumentos en la mayor\u00eda de las categor\u00edas de compensaci\u00f3n en 2023, con la \u00fanica excepci\u00f3n de sus premios de opciones de $7 millones, en comparaci\u00f3n con $21,1 millones en 2022, cuando fue recompensado por su ascenso al cargo de presidente.<\/p>\n
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\tCon todo, la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos de Hollywood sigue siendo alta. \u00abLa mayor\u00eda de los directores ejecutivos de medios est\u00e1n muy por encima de la media de 23,7 millones de d\u00f3lares\u00bb, destac\u00f3 Batish de Equilar. <\/p>\n
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\tLos votos de los accionistas corporativos para \u201cdecir sobre los salarios\u201d en algunos casos han enviado mensajes de descontento, pero ni ellos ni los principales desaf\u00edos empresariales, como las huelgas, los recortes de costos y los cortes de cables y las p\u00e9rdidas en el streaming, no han dado lugar a grandes ca\u00eddas salariales en el sector. , al menos no hasta ahora. <\/p>\n
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\t\u201cLos tiempos dif\u00edciles tambi\u00e9n son aquellos en los que se desea tener un liderazgo estable en la cima\u201d, dice Courtney Yu, directora de investigaci\u00f3n de Equilar. \u201cTener mano firme durante tiempos turbulentos puede significar que estos paquetes de compensaci\u00f3n llegaron para quedarse. Si bien esto puede no ser un buen augurio contra los despidos y las huelgas, estos son desaf\u00edos dif\u00edciles que las empresas quieren que manejen l\u00edderes experimentados, y eso a veces tiene un costo\u201d.<\/p>\n
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\tEse costo tambi\u00e9n se destaca por los \u00edndices de compensaci\u00f3n que las empresas deben revelar cada a\u00f1o para comparar el salario de los directores ejecutivos con el salario medio de los empleados. En WBD, por ejemplo, la proporci\u00f3n en 2023 ascendi\u00f3 a 290 a 1, frente a 227 a 1 en 2022; en Endeavor, fue de 1,184 a 1 al incluir el pago por TKO de Emanuel, o 281 a 1 al enfocarse en su pago de Endeavor. No es de extra\u00f1ar que Emanuel haya sido uno de los carteles de los cr\u00edticos sobre los salarios de Hollywood, incluso con su paquete para 2021 valorado en 308 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
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\tA pesar de las cr\u00edticas, las empresas han argumentado durante mucho tiempo que necesitan ofrecer compensaciones atractivas y competitivas para atraer y retener a los altos ejecutivos. <\/p>\n
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\tPor lo tanto, seguir\u00e1 siendo un desaf\u00edo de relaciones p\u00fablicas para los gigantes de Hollywood que enfrentan cr\u00edticas por los altos salarios de los directores ejecutivos en tiempos de crisis. No sorprende que las declaraciones de poder que enumeran los salarios de los ejecutivos a menudo resalten que gran parte de la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos se basa en el desempe\u00f1o. El comit\u00e9 de compensaci\u00f3n de Paramount, por ejemplo, establece \u201cobjetivos financieros y operativos desafiantes, pero realistas, que, si se logran, conducir\u00e1n a un retorno de valor exitoso para los accionistas\u201d, argument\u00f3 su representante este a\u00f1o.<\/p>\n
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\tPocos expertos predicen que la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos de la industria disminuir\u00e1 con el tiempo. Batish explica: \u00abLos paquetes salariales de los directores ejecutivos generalmente se dise\u00f1an con objetivos a largo plazo en mente, y mientras estas empresas de medios cumplan con las expectativas y objetivos de desempe\u00f1o, es poco probable que la remuneraci\u00f3n disminuya\u00bb.<\/p>\n
\n\tUna versi\u00f3n de esta historia apareci\u00f3 por primera vez en la edici\u00f3n del 8 de mayo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aqu\u00ed para suscribirse.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n