{"id":112338,"date":"2022-08-22T10:05:41","date_gmt":"2022-08-22T10:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-empleados-de-apple-lanzan-una-peticion-para-protestar-contra-los-planes-de-regreso-a-la-oficina\/"},"modified":"2022-08-22T10:06:00","modified_gmt":"2022-08-22T10:06:00","slug":"los-empleados-de-apple-lanzan-una-peticion-para-protestar-contra-los-planes-de-regreso-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-empleados-de-apple-lanzan-una-peticion-para-protestar-contra-los-planes-de-regreso-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Los empleados de Apple lanzan una petici\u00f3n para protestar contra los planes de regreso a la oficina"},"content":{"rendered":"


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Un grupo de empleados de Apple est\u00e1 rechazando una fecha l\u00edmite que se avecina exigiendo que vuelvan a trabajar en la oficina. el tiempo financiero<\/em> ha visto una petici\u00f3n, distribuida por el grupo de empleados Apple Together, solicitando m\u00e1s flexibilidad en torno al trabajo remoto. Es en respuesta a un edicto que exige que los trabajadores vuelvan a trabajar en las oficinas de la empresa en el Valle de Santa Clara durante al menos tres d\u00edas a la semana a partir del 5 de septiembre de 2022.<\/p>\n

Es el \u00faltimo de una serie de intentos de Apple de volver al statu quo anterior despu\u00e9s de que COVID-19 lo obligara a adoptar el trabajo desde casa. Tim Cook siempre ha enfatizado la importancia de la colaboraci\u00f3n en persona como fundamental para el negocio y el \u00e9xito de Apple. Apple Together, sin embargo, dice que la cultura de secreto de la empresa hace que los momentos casuales de inspiraci\u00f3n sean imposibles, y que los trabajadores son m\u00e1s felices y productivos con un arreglo m\u00e1s flexible.<\/p>\n

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El anuncio de un nuevo modelo de trabajo ya ha visto un ajuste despu\u00e9s del retroceso: el plan original era hacer cumplir el trabajo de oficina los lunes, martes y jueves. Ahora, la orden es para martes y jueves, con la tercera oficina a ser establecida tanto por el empleado como por su gerente. Aun as\u00ed, la rigidez del anuncio ya ha llevado al jefe de aprendizaje autom\u00e1tico de Apple, Ian Goodfellow, a abandonar la empresa (para irse a Google) en busca de un trabajo m\u00e1s flexible.<\/p>\n

Apple Together se ha convertido en una poderosa voz dentro de una empresa que antes era famosa por su cultura del secreto. Las revelaciones publicadas a principios de este a\u00f1o dicen que la compa\u00f1\u00eda tom\u00f3 represalias contra las mujeres que denunciaron incidentes de mala conducta, incluida la agresi\u00f3n sexual. Ashley Gj\u00f8vik fue despedida despu\u00e9s de intentar denunciar condiciones de trabajo inseguras en una oficina en Sunnyvale. La empresa tambi\u00e9n est\u00e1 acusada de reprimir sindicatos despu\u00e9s de que sus empleados minoristas en varios lugares de los EE. UU. comenzaran a discutir la formaci\u00f3n de un sindicato.<\/p>\n<\/div>\n

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