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Tier Mobility, el gigante alem\u00e1n de la micromovilidad que recientemente adquiri\u00f3 Spin de Ford, est\u00e1 despidiendo al 16% del personal, o 180 personas, seg\u00fan una publicaci\u00f3n de LinkedIn del CEO Lawrence Leuschner y una carta abierta del ejecutivo que fue vista por TechCrunch.<\/p>\n
\u201cEn \u00faltima instancia, tenemos que responder al clima econ\u00f3mico y de financiaci\u00f3n actual, reduciendo la cantidad de proyectos y l\u00edneas de negocios en los que nos estamos enfocando como empresa para acelerar nuestro camino hacia la rentabilidad\u201d, escribi\u00f3 Leuschner.<\/p>\n
Leuschner tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que est\u00e1 comprometido a ayudar a aquellos que fueron despedidos a encontrar nuevos roles. Tier ha creado una p\u00e1gina Tier Alumni con detalles de las personas que se van para ayudar a los reclutadores. Si bien Tier no ha respondido a las solicitudes de TechCrunch para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, los despidos parecen abarcar una variedad de equipos, principalmente en Berl\u00edn, y la mayor concentraci\u00f3n de despidos proviene de los equipos de marketing, desarrollo de mercado y tecnolog\u00eda. La mayor\u00eda de los empleados fueron informados por los l\u00edderes de equipo en reuniones \u00ab1-2-1\u00bb el martes por la ma\u00f1ana, seg\u00fan la carta de Leuschner.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de Tier de recortar personal es la \u00faltima de una serie de despidos de startups tecnol\u00f3gicas que se concentran particularmente en empresas en etapa avanzada que encuentran dif\u00edcil el clima econ\u00f3mico actual para aumentar las rondas de extensi\u00f3n y aumentar sus valoraciones. Tier estaba valorado anteriormente en 2.000 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
El espacio del transporte no ha sido inmune a esto. En junio, Bird despidi\u00f3 al 23% de su personal, o alrededor de 140 trabajadores, debido a la imperiosa necesidad de apretarse el cintur\u00f3n y reestructurarse internamente. El mes pasado, Lyft despidi\u00f3 al 2% de su personal, o alrededor de 60 empleados, ya que cerr\u00f3 su programa interno de alquiler de autom\u00f3viles. Y esta semana Ford Motor Company dijo que planea despedir a 3000 empleados mientras se reestructura hacia la electrificaci\u00f3n.<\/p>\n
La noticia de Tier llega cuando el operador de micromovilidad parec\u00eda estar en alza despu\u00e9s de recaudar $ 200 millones en octubre del a\u00f1o pasado y emprender una juerga de compras de inicio. En noviembre pasado, Tier adquiri\u00f3 Nextbike para duplicar su compromiso de ofrecer bicicletas el\u00e9ctricas y scooters el\u00e9ctricos. En diciembre, la empresa compr\u00f3 la unidad italiana de Wind Mobility para expandirse geogr\u00e1ficamente. En marzo, Tier hab\u00eda adquirido Fantasmo para llevar internamente la tecnolog\u00eda de validaci\u00f3n de estacionamiento de scooters basada en c\u00e1maras de la startup, as\u00ed como Spin de Ford, marcando la entrada del operador al mercado norteamericano y convirti\u00e9ndolo en el operador m\u00e1s grande del mundo. Todos esos acuerdos, aparte de Ford, probablemente fueron principalmente acuerdos de acciones, lo que significa que Tier no necesariamente tuvo que desembolsar efectivo por ellos, seg\u00fan los expertos de la industria.<\/p>\n
\u201cNos hemos alejado del fuerte enfoque que ten\u00edamos en el r\u00e1pido crecimiento y la expansi\u00f3n geogr\u00e1fica que definieron los primeros a\u00f1os del negocio, y nos hemos centrado en asegurar un <\/span>mayor retorno de la inversi\u00f3n para nuestra huella actual\u201d, escribi\u00f3 Leuschner en su carta al personal, se\u00f1alando que Tier hab\u00eda sido transparente hace unos tres meses con el equipo sobre los objetivos de la empresa para acelerar su respuesta a la recesi\u00f3n econ\u00f3mica actual y el clima de financiaci\u00f3n. \u201cTambi\u00e9n hemos tomado la decisi\u00f3n de detener o pausar proyectos y flujos de trabajo espec\u00edficos que actualmente no pueden demostrar un camino claro hacia la rentabilidad, y hemos compartido estas decisiones con usted a medida que se tomaron\u201d.<\/span><\/p>\n Los miembros del equipo que fueron despedidos tendr\u00e1n acceso a la indemnizaci\u00f3n por despido, apoyo de los empleados para encontrar su pr\u00f3ximo puesto, incluida ayuda con el CV, LinkedIn y redacci\u00f3n de cartas de presentaci\u00f3n, acceso a la p\u00e1gina de ex alumnos, apoyo de salud mental durante los tres meses posteriores a la salida del negocio y el capacidad de mantener todo el equipo de oficina y computadoras port\u00e1tiles para empleados permanentes. Tier tambi\u00e9n est\u00e1 ofreciendo acciones y dejando caer su precipicio de un a\u00f1o en ESOP para todos los contratados el a\u00f1o pasado.<\/p>\n