\nTodos,<\/p>\n
Despu\u00e9s de pasar un a\u00f1o fortaleciendo nuestra variedad, infraestructura y capacidades tecnol\u00f3gicas, ahora estamos enfocados en lograr rentabilidad, lanzar productos patentados, aprovechar nuestra marca de nuevas maneras e invertir en nuestras tiendas. Nuestras tiendas, en particular, son un diferenciador que nos ayudar\u00e1 a mantener la conectividad directa con los clientes y nos posicionar\u00e1 para tener capacidades de cumplimiento de pedidos localizados en m\u00e1s geograf\u00edas. Mientras continuamos evolucionando nuestras ofertas de comercio electr\u00f3nico y activos digitales, nuestra flota de tiendas seguir\u00e1 siendo fundamental para la propuesta de valor de GameStop.<\/p>\n
Dicho esto, me complace anunciar que estamos implementando un modelo de compensaci\u00f3n mejorado para los l\u00edderes de tienda. El nuevo modelo, que entrar\u00e1 en vigencia el pr\u00f3ximo mes, brinda a cada l\u00edder de tienda una subvenci\u00f3n de capital basada en el tiempo de $21,000 (que se otorga durante tres a\u00f1os) y la oportunidad de obtener una compensaci\u00f3n adicional cada trimestre al alcanzar las metas de las subvenciones de equidad basadas en el desempe\u00f1o. Esto se suma al pago base existente de cada l\u00edder de tienda.<\/p>\n
La compensaci\u00f3n de acciones asociada con este nuevo modelo est\u00e1 cubierta por el plan de acciones existente de GameStop, que fue aprobado por los accionistas. El liderazgo cree que el modelo logra el objetivo doble de aumentar el salario de cada l\u00edder de tienda e inculcar una mentalidad de propiedad m\u00e1s s\u00f3lida en toda la organizaci\u00f3n. Junto con esta inversi\u00f3n, tambi\u00e9n estamos aumentando el pago por hora de los Asistentes de los L\u00edderes de Tienda y los Asesores Principales de Invitados.<\/p>\n
En las pr\u00f3ximas semanas, se proporcionar\u00e1n detalles adicionales a los l\u00edderes de tiendas y asociados afectados. Esperamos continuar atrayendo y reteniendo talentos apasionados y de calidad en nuestras tiendas.<\/p>\n
Matt Furlong<\/p>\n<\/blockquote>\n
El memorando llega dos meses despu\u00e9s de que el personal con exceso de trabajo y mal pagado en un GameStop en Gateway Mall en Lincoln, Nebraska, fue noticia internacional despu\u00e9s de cerrar la tienda y marcharse<\/span>y un mes despu\u00e9s de los despidos masivos en la sede de la empresa y Game Informer<\/span> que se hicieron en un intento de ayudar a la empresa a operar de manera m\u00e1s \u00ab\u00e1gil\u00bb mientras busca la rentabilidad a trav\u00e9s de una \u00abmentalidad intensa de propietario\u00bb.<\/p>\nTambi\u00e9n llega solo unos meses antes de la ajetreada temporada de compras navide\u00f1as, en la que el a\u00f1o pasado los empleados de base, que no se mencionaron en el memor\u00e1ndum,empujado a su \u00abpunto de ruptura\u00bb<\/span>. <\/p>\nNos comunicamos con GameStop para obtener detalles sobre los aumentos para los afectados, pero si es un empleado y desea informarnos Puedes hacerlo aqu\u00ed<\/span>. <\/p>\n<\/div>\n
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