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Tesla no podr\u00e1 librarse de la demanda del Departamento de Derechos Civiles de California por prejuicios raciales y acoso todav\u00eda.<\/p>\n
Un juez de California emiti\u00f3 el martes por la noche un fallo provisional negando la moci\u00f3n de Tesla para desestimar el caso. Tesla hab\u00eda argumentado que DCR no sigui\u00f3 el protocolo adecuado en sus investigaciones sobre la f\u00e1brica de Fremont del fabricante de autom\u00f3viles, que seg\u00fan la agencia es un lugar de trabajo segregado racialmente donde los trabajadores negros han sido objeto de maltrato, acoso, salarios desiguales y, en general, un ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n
Si bien la corte neg\u00f3 tentativamente la moci\u00f3n, el juez de la Corte Superior de California, Evelio Grillo, quien en junio se opuso a suspender la demanda, impuso un plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o a la DCR, seg\u00fan una fuente familiarizada con el caso. La fuente dijo que el fallo provisional establece un est\u00e1ndar alto para que el DCR demuestre que una cultura de racismo en la f\u00e1brica de Tesla es de hecho sistem\u00e1tica.<\/p>\n
Esta es una decisi\u00f3n tentativa. Eso significa que un fallo formal seguir\u00e1 a la audiencia del mi\u00e9rcoles, lo que le dar\u00e1 a Tesla la oportunidad de cambiar la opini\u00f3n de Grillo antes de ir a juicio.<\/p>\n
El DCR, anteriormente el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, present\u00f3 originalmente la demanda contra Tesla en febrero despu\u00e9s de recopilar \u00abcientos de quejas de los trabajadores\u00bb y evidencia de que existe una segregaci\u00f3n rampante, acoso racial y discriminaci\u00f3n en la f\u00e1brica de Tesla en Fremont. El DCR no est\u00e1 en el negocio de buscar tales quejas. Para que se iniciara una investigaci\u00f3n, los empleados individuales tendr\u00edan que haber presentado quejas ante el departamento.<\/p>\n
\u00abEl problema que est\u00e1 m\u00e1s presente aqu\u00ed es que hay reclamos repetitivos de discriminaci\u00f3n en el mismo lugar de trabajo\u00bb, dijo a TechCrunch Helen Rella, abogada que se especializa en litigios comerciales y derecho laboral. \u201cEso es problem\u00e1tico para Tesla y para los empleadores en general porque los reclamos repetitivos de discriminaci\u00f3n presentan la sugerencia, sea cierto o no, de que existe una cultura de conducta discriminatoria en el lugar de trabajo. Pero fundamental para toda la situaci\u00f3n es que el empleador tome estos reclamos en serio, que lleve a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva y que tome medidas correctivas inmediatas cuando se justifique en funci\u00f3n de los resultados de cualquier investigaci\u00f3n que emprenda\u201d.<\/span><\/p>\n Tesla no respondi\u00f3 a las solicitudes de comentarios de TechCrunch. En el pasado, el fabricante de autom\u00f3viles ha negado haber actuado mal o que existe un ambiente de trabajo hostil en su f\u00e1brica. En una publicaci\u00f3n de blog de febrero, el fabricante de autom\u00f3viles calific\u00f3 la demanda de DCR como \u00abequivocada\u00bb y dijo que la agencia se ha negado a proporcionar a Tesla alegatos espec\u00edficos o bases f\u00e1cticas para su demanda.<\/p>\n Tesla ha realizado repetidos movimientos tanto para desestimar el caso del DCR contra la empresa como para moderar la autoridad de la agencia. En junio, Tesla envi\u00f3 una petici\u00f3n a la Oficina de Derecho Administrativo (OAL) acusando al DCR de no realizar las investigaciones adecuadas antes de presentar una demanda contra el fabricante de autom\u00f3viles. La OAL neg\u00f3 esa petici\u00f3n el lunes, pero dijo que Tesla era libre de continuar con el asunto ante el DCR o en los tribunales.<\/p>\n Uno de los argumentos de Tesla para desacreditar a la DCR es que la agencia adopt\u00f3 \u00abregulaciones clandestinas\u00bb, al no avisar a Tesla de manera justa de una investigaci\u00f3n o ayudar a mediar en cualquier disputa antes de ir a los tribunales.<\/p>\n \u201cNo es inusual ver estos casos mediados y que haya alg\u00fan acuerdo que el empleador alcance con estos \u00f3rganos administrativos en cuanto a c\u00f3mo van a mediar la situaci\u00f3n, pero eso generalmente implica un reconocimiento por parte del empleador de que hubo alg\u00fan mal, que hab\u00eda una cultura de discriminaci\u00f3n y algo que justificar\u00eda entrar en alg\u00fan tipo de acci\u00f3n correctiva\u201d, dijo Rella.<\/p>\n Sin embargo, si el empleador adopta la l\u00ednea dura de que no ha hecho nada malo y no existe una cultura de discriminaci\u00f3n, dificulta un poco los esfuerzos de mediaci\u00f3n, agreg\u00f3 Rella.<\/p>\n \u201cEl prop\u00f3sito de la mediaci\u00f3n es llegar a alguna resoluci\u00f3n\u201d, dijo Rella, se\u00f1alando que en el campo de la discriminaci\u00f3n, eso generalmente significa una resoluci\u00f3n monetaria o que el empleador acepte instituir alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n relevante para los empleados. \u201cAs\u00ed que es casi contraintuitivo si un lado dice que no se est\u00e1 inclinando en absoluto, porque entonces el \u00fanico prop\u00f3sito de la mediaci\u00f3n aparentemente ser\u00eda que un lado convenciera al otro de que la posici\u00f3n era incorrecta\u201d.<\/span><\/p>\n La demanda de DCR no es la primera vez que las instalaciones de Fremont de Tesla son criticadas por su cultura de racismo. En 2017, el ex trabajador de la planta Marcus Vaughn present\u00f3 una demanda colectiva contra el fabricante de autom\u00f3viles por no investigar las quejas de que los gerentes y compa\u00f1eros de trabajo lo llamaban repetidamente la \u00abpalabra n\u00bb. Ese caso a\u00fan est\u00e1 pendiente, como es el caso de Owen D\u00edaz, un exoperador de ascensores de Tesla que est\u00e1 demandando por acoso racial similar. D\u00edaz rechaz\u00f3 recientemente la adjudicaci\u00f3n de un juez de $15 millones, que fue un recorte masivo de una adjudicaci\u00f3n anterior del jurado de $137 millones.<\/p>\n