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\u201cPese a la persistencia de la crisis sanitaria, 2021 habr\u00e1 sido un buen a\u00f1o para el empleo directivo\u201d<\/em>, resume Gilles Gateau, director general de la Asociaci\u00f3n para el empleo de ejecutivos (APEC), en un comunicado de prensa: 269.100 ejecutivos han sido contratados con contratos permanentes o de duraci\u00f3n determinada de un a\u00f1o y m\u00e1s en Francia, seg\u00fan un informe de la organizaci\u00f3n. Esto es solo un 4% menos que la cifra r\u00e9cord de 2019 (281.300), y sobre todo un 18% m\u00e1s que en 2020 (228.700).<\/p>\n El saldo de creaciones netas de puestos ejecutivos -suma de contrataciones y promociones internas, menos bajas, ceses y jubilaciones- alcanz\u00f3 los 63.500 en 2021, frente a los 37.100 de 2020. Sin embargo, persisten disparidades seg\u00fan sectores: banca-seguros (+15 %) o salud-acci\u00f3n social (+13%) superan su nivel de 2019, mientras que el sector hotelero-restauraci\u00f3n-ocio (\u221220%), la industria automovil\u00edstica-aeron\u00e1utica (\u221224%) o los medios de comunicaci\u00f3n (\u221220%) luchan por levantar la cabeza.<\/p>\n Solo los especialistas en TI representan casi una cuarta parte de las contrataciones de ejecutivos realizadas en 2021. \u201cPor el lado de los salarios, tambi\u00e9n encontramos una din\u00e1mica m\u00e1s favorable, <\/em>asegura Gilles Gateau, pero lejos de los niveles de inflaci\u00f3n y sin avances, una vez m\u00e1s, en la reducci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero. \u00bb<\/em><\/p>\n De hecho, en 2021, las mujeres ejecutivas seguir\u00e1n ganando un 15 % menos que los hombres y, sin embargo, aumentar\u00e1n, en proporci\u00f3n, a\u00fan menos que los hombres, revela el informe. En cuanto al salario medio de todos los directivos, asciende a 51.000 euros brutos anuales, frente a los 50.000 de 2019 y 2020. La tasa de empleo de los j\u00f3venes titulados tambi\u00e9n se acerca a su nivel anterior a la crisis: el 82% de bac+5 de la promoci\u00f3n 2020 est\u00e1n en el empleo doce meses despu\u00e9s de dejar sus estudios, frente al 69% de los graduados en 2019.<\/p>\n Esta mejora se debe a las dificultades a la hora de contratar directivos que experimentan muchas empresas, que por tanto son menos reticentes a recurrir a perfiles sin experiencia, pero sobre todo a la explosi\u00f3n del aprendizaje: los j\u00f3venes que han seguido un ciclo de trabajo y estudio tienen una tasa de empleo del seis meses del 80% (frente al 64% de otros graduados). A los doce meses, casi nueve de cada diez est\u00e1n en activo, de los cuales tres cuartas partes en CDI.<\/p>\n El salario inicial de estos j\u00f3venes ejecutivos, sin embargo, parece ser un punto negro: el salario bruto medio de bac+5 es de 30.000 euros brutos doce meses despu\u00e9s de graduarse, lo que representa una ca\u00edda del 6% en dos a\u00f1os. La asociaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 preocupada por la crisis de sentido a la que se enfrentan los j\u00f3venes directivos: el 20% de ellos ve su trabajo como un \u00abtrabajo de comida\u00bb<\/em>y un tercio cree que su trabajo no est\u00e1 en l\u00ednea con sus aspiraciones.<\/p>\nExplosi\u00f3n de aprendizaje<\/h2>\n