![\"Elon](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/9404b31ef6d9df898df25892d45f175b.jpg)
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<\/figure>\n La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s) dictamin\u00f3 que era \u201cilegal\u201d que Tesla prohibiera a sus empleados usar camisetas o botones del sindicato en el trabajo, criticando una pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda que requer\u00eda que la f\u00e1brica los trabajadores se vistan con camisetas negras lisas o con el logotipo de Tesla.<\/p>\n Tesla tendr\u00eda que encontrar \u00abcircunstancias especiales\u00bb para imponer su c\u00f3digo de vestimenta a sus empleados, si de alguna manera fuera necesario \u00abmantener la producci\u00f3n o la disciplina\u00bb. seg\u00fan la sentencia<\/span>. De lo contrario, la junta laboral decidi\u00f3 que Tesla no puede obligar a sus empleados a no exhibir la insignia sindical en el trabajo al exigirles que usen camisetas negras en las que solo se permite el logotipo de Tesla. \u201cCon la decisi\u00f3n de hoy, la Junta reafirma que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales es presuntamente ilegal y, de acuerdo con el precedente de la Corte Suprema, un empleador tiene una mayor carga para justificar los intentos de limitar este importante derecho\u201d, dijo Lauren, presidenta de la NLRB. McFerran dijo en un declaraci\u00f3n<\/span>. \u201cUsar la insignia del sindicato, ya sea un bot\u00f3n o una camiseta, es una forma fundamental de comunicaci\u00f3n protegida. Durante muchas d\u00e9cadas, los empleados han usado insignias para defender sus intereses en el lugar de trabajo, desde apoyar campa\u00f1as de organizaci\u00f3n hasta protestar por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido\u201d.<\/p>\n Tesla ha sido criticada anteriormente por tratar de aplastar los esfuerzos sindicales en la empresa, donde sus empleados a menudo se han quejado de ser sobrecargado de trabajo y mal pagado.<\/span> En marzo de 2021, la NLRB dictamin\u00f3 que Tesla viol\u00f3 repetidamente la ley laboral de EE. UU. en los \u00faltimos a\u00f1os<\/span> despu\u00e9s de tratar de interferir con el impulso de sus empleados para formar un sindicato. La junta tambi\u00e9n orden\u00f3 a Tesla que volviera a contratar a un empleado sindical que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda despedido en 2017. El CEO de Tesla, Elon Musk, tambi\u00e9n tuite\u00f3<\/a><\/span> una amenaza potencial en 2018 de que los empleados podr\u00edan perder sus opciones sobre acciones si eligen sindicalizarse. Musk tambi\u00e9n dio recientemente su ejecutivo empleados en tesla un ultim\u00e1tum<\/span> que deb\u00edan regresar a la oficina a tiempo completo o corr\u00edan el riesgo de perder sus trabajos. <\/p>\n<\/div>\n