{"id":134905,"date":"2022-09-01T01:18:56","date_gmt":"2022-09-01T01:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/la-prohibicion-de-tesla-de-usar-camisetas-a-favor-de-los-sindicatos-es-ilegal-y-debe-rescindirse-dictamina-la-nlrb\/"},"modified":"2022-09-01T01:18:58","modified_gmt":"2022-09-01T01:18:58","slug":"la-prohibicion-de-tesla-de-usar-camisetas-a-favor-de-los-sindicatos-es-ilegal-y-debe-rescindirse-dictamina-la-nlrb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/la-prohibicion-de-tesla-de-usar-camisetas-a-favor-de-los-sindicatos-es-ilegal-y-debe-rescindirse-dictamina-la-nlrb\/","title":{"rendered":"La prohibici\u00f3n de Tesla de usar camisetas a favor de los sindicatos es ilegal y debe rescindirse, dictamina la NLRB"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div itemprop=\"articleBody\">\n<figure class=\"intro-image intro-left\"><figcaption class=\"caption\">\n<div class=\"caption-text\">Agrandar <span class=\"sep\">\/<\/span> Un enorme logotipo saluda a los trabajadores que se dirigen a la l\u00ednea de montaje en una f\u00e1brica de Tesla el 19 de febrero de 2015, en Fremont, California.<\/div>\n<p>Im\u00e1genes Getty |  San Francisco Chronicle\/Peri\u00f3dicos Hearst<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<aside id=\"social-left\" class=\"social-left\" aria-label=\"Read the comments or share this article\">\n<\/aside>\n<p><!-- cache hit 106:single\/related:bd98d9bfa357453841fd44a5b3466e28 --><!-- empty --><\/p>\n<p>Tesla viol\u00f3 la ley laboral de EE. UU. al prohibir impl\u00edcitamente a los empleados usar camisetas con insignias sindicales, dictamin\u00f3 ayer la Junta Nacional de Relaciones Laborales.  Adem\u00e1s de dictaminar que Tesla viol\u00f3 la ley, la NLRB anul\u00f3 una decisi\u00f3n de la era Trump en un caso similar que involucraba a Walmart.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n 3-2 de la NLRB sigui\u00f3 las l\u00edneas del partido, con la disidencia de los republicanos.  La mayor\u00eda dem\u00f3crata dijo que \u00abencontr\u00f3 que era ilegal que Tesla mantuviera una pol\u00edtica que requer\u00eda que los empleados usaran una camiseta negra lisa o una impresa con el logotipo del empleador, prohibiendo as\u00ed a los empleados sustituir una camiseta con la insignia del sindicato\u00bb.  La aplicaci\u00f3n estricta de la pol\u00edtica por parte de Tesla comenz\u00f3 en 2017, poco despu\u00e9s de que los empleados comenzaran a usar camisetas sindicales en una f\u00e1brica de Fremont, California.<\/p>\n<p>Tal \u00abinterferencia es presuntamente ilegal, y el empleador tiene la responsabilidad de establecer circunstancias especiales que hagan que la regla sea necesaria para mantener la producci\u00f3n o la disciplina\u00bb, dijo la NLRB.  La mayor\u00eda dictamin\u00f3 adem\u00e1s \u00abque Tesla no estableci\u00f3 circunstancias especiales en este caso\u00bb.<\/p>\n<p>La NLRB orden\u00f3 a Tesla que rescindiera su pol\u00edtica de vestimenta del equipo o la revisara \u00abpara dejar en claro que no proh\u00edbe que los asociados de producci\u00f3n usen camisetas sindicales negras\u00bb.  Tesla tambi\u00e9n debe notificar a todos los empleados actuales sobre el cambio y publicar copias de un aviso de la NLRB en sus instalaciones de Fremont.  El aviso requerido para los empleados dice que la NLRB descubri\u00f3 que Tesla viol\u00f3 la ley laboral federal y les informa a los empleados sobre sus derechos.<\/p>\n<p>La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, emiti\u00f3 un comunicado:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Usar la insignia del sindicato, ya sea un bot\u00f3n o una camiseta, es una forma fundamental de comunicaci\u00f3n protegida.  Durante muchas d\u00e9cadas, los empleados han usado insignias para defender sus intereses en el lugar de trabajo, desde apoyar campa\u00f1as de organizaci\u00f3n hasta protestar por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido.  Con la decisi\u00f3n de hoy, la Junta reafirma que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales es supuestamente ilegal y, de acuerdo con el precedente de la Corte Suprema, un empleador tiene una mayor carga para justificar los intentos de limitar este importante derecho.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>\n<aside class=\"ad_wrapper\" aria-label=\"In Content advertisement\">\n    <span class=\"ad_notice\">Anuncio publicitario <\/span>    <\/p>\n<\/aside>\n<\/h2>\n<h2>El fallo de la era Trump \u00abignor\u00f3 d\u00e9cadas\u00bb de precedentes<\/h2>\n<p>El nuevo fallo dijo que la decisi\u00f3n de la junta de 2019, que determin\u00f3 que el c\u00f3digo de vestimenta de Walmart para el piso de ventas era legal, \u00abtrastorn\u00f3 el equilibrio adecuado logrado por la Corte Suprema en <em>Aviaci\u00f3n de la Rep\u00fablica<\/em>ignor\u00f3 d\u00e9cadas de precedentes de la Junta que sostienen que <em>ning\u00fan<\/em> la limitaci\u00f3n de la exhibici\u00f3n de la insignia sindical es presuntamente ilegal, independientemente de si un empleador permite otras disposiciones relacionadas con la Secci\u00f3n 7 [of the National Labor Relations Act] actividad, y cre\u00f3 incertidumbre en esta \u00e1rea del derecho previamente bien asentada\u00bb.<\/p>\n<p>La NLRB dijo que por lo tanto anul\u00f3 la <em>walmart<\/em> decisi\u00f3n y reafirm\u00f3 que \u00abcuando un empleador interfiere <em>de cualquier manera<\/em> con el derecho de sus empleados a exhibir la insignia del sindicato, el empleador debe probar circunstancias especiales que justifiquen su interferencia\u00bb. [Tesla] viol\u00f3 la Secci\u00f3n 8(a)(1) de la Ley al mantener su pol\u00edtica de ropa de equipo, que exige que los empleados usen camisetas impresas con el logotipo del Demandado e impl\u00edcitamente proh\u00edbe a los empleados sustituir cualquier camiseta con un logotipo o emblema, incluida una camiseta que lleve el logotipo del sindicato. insignia, para el uso requerido del equipo \u00ab.<\/p>\n<p>El fallo de 2019 ahora revocado sobre Walmart \u00absosten\u00eda que la prueba de &#8216;circunstancias especiales&#8217; se aplica solo cuando un empleador proh\u00edbe por completo la insignia sindical, y que las restricciones de menor tama\u00f1o y apariencia en la insignia sindical podr\u00edan considerarse legales en funci\u00f3n de intereses menos convincentes del empleador \u201d, dijo la NLRB.  La decisi\u00f3n anterior dec\u00eda que Walmart viol\u00f3 la ley al hacer cumplir su pol\u00edtica en \u00e1reas distintas al piso de ventas, pero que ten\u00eda justificaciones leg\u00edtimas para mantener la pol\u00edtica en las \u00e1reas de cara al cliente.<\/p>\n<p>Nos comunicamos con Tesla sobre el fallo de la NLRB de ayer y actualizaremos este art\u00edculo si recibimos una respuesta.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-49<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agrandar \/ Un enorme logotipo saluda a los trabajadores que se dirigen a la l\u00ednea de montaje en una f\u00e1brica de Tesla el 19 de febrero de 2015, en Fremont,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":134906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[20115,436,31679,3273,7751,8,27405,3707,41566,13456,21603,2161],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134907,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134905\/revisions\/134907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}