\n<\/p>\n
El incremento es de 0,7 punto para los OETAM y de 0,5 punto para los directivos \u00aben comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2021 durante el cual las congelaciones salariales se hicieron sentir plenamente\u00bb,<\/em> observar a los autores. Teniendo en cuenta los esquemas de retribuci\u00f3n variable individual y colectiva, las medianas de los incrementos son del 3,7% y 3,0% respectivamente para OETAMS y directivos. <\/p>\n Este incremento, ya significativo, deber\u00eda continuar en 2023. Los presupuestos de incremento previstos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o son del 3,5% para los primeros y del 3% para los segundos, un \u00abnivel hist\u00f3ricamente alto\u00bb<\/em>dice Deloitte.<\/p>\n Otra lecci\u00f3n: a pesar de las nuevas medidas legislativas, la igualdad salarial entre mujeres y hombres no avanza e incluso se reduce, con una brecha salarial media del 3,7 % en 2022 (3,7 % en 2021 y 3,3 % en 2017, fecha de aplicaci\u00f3n de la ley de igualdad). \u00edndice). La diferencia es del 2,1% para los OETAM. Es m\u00e1s marcado para los ejecutivos (5,0%).<\/p>\n<\/div>\n