{"id":138801,"date":"2022-09-02T12:51:31","date_gmt":"2022-09-02T12:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-salarios-franceses-aumentaron-en-2022-pero-menos-que-la-inflacion\/"},"modified":"2022-09-02T12:51:33","modified_gmt":"2022-09-02T12:51:33","slug":"los-salarios-franceses-aumentaron-en-2022-pero-menos-que-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-salarios-franceses-aumentaron-en-2022-pero-menos-que-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Los salarios franceses aumentaron en 2022, pero menos que la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<figure class=\"article__media\">  <noscript> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2022\/08\/31\/0\/0\/6144\/4113\/664\/0\/75\/0\/e324b39_1661930427100-pns-2149579.jpg\" alt=\"Los dos estudios encuentran que los aumentos generales, es decir para todos los empleados de la empresa, han vuelto a ser predominantes.\"\/> <\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">Los dos estudios encuentran que los aumentos generales, es decir para todos los empleados de la empresa, han vuelto a ser predominantes.  <span class=\"article__credit\" aria-hidden=\"true\">NATHAN ALLIARD \/ PHOTONONSTOP<\/span>  <\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Dependiendo de si vemos el vaso medio lleno o medio vac\u00edo, podemos leer buenas o malas noticias para los empleados franceses: dos encuestas publicadas el mi\u00e9rcoles 31 de agosto confirman que los presupuestos destinados por las empresas a los aumentos salariales vuelven a aumentar en 2022. sin alcanzar, sin embargo, el nivel de inflaci\u00f3n del 5,8% anual en agosto.  Seg\u00fan la consultora de recursos humanos LHH, que encuest\u00f3 a 180 empresas que representan a m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados, el aumento medio incluso alcanzar\u00eda un m\u00e1ximo de diez a\u00f1os, un 3%.  Esto es un 0,5% m\u00e1s que el pron\u00f3stico de enero.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lea tambi\u00e9n:<\/span><span class=\"catcher__desc\">  <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span>    Los cuatro retos de la vuelta al cole de Emmanuel Macron: poder adquisitivo, voto presupuestario, prestaci\u00f3n por desempleo y reforma de las pensiones <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Para la firma Deloitte, cuya encuesta cubre el mismo n\u00famero de empleados, repartidos en 300 empresas, el aumento es algo menor (+2,5% todas las categor\u00edas socioprofesionales combinadas), volviendo solo a los niveles anteriores a la crisis.  El aumento afecta a todos los sectores de actividad, detalla LHH, con un presupuesto para las negociaciones anuales obligatorias (NAO) ligeramente superior en la industria (3,15 %) y en TI (4 %) pero inferior en el terciario financiero (2,5 % tras el 1,4 %). en 2021).<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00bb Una ecuaci\u00f3n \u00ab<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Los dos estudios constatan que los aumentos generales, es decir para todos los empleados de la empresa, tambi\u00e9n han vuelto a ser predominantes, mientras que la pr\u00e1ctica hab\u00eda seguido disminuyendo en los \u00faltimos a\u00f1os a favor de los aumentos individuales.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lea tambi\u00e9n:<\/span><span class=\"catcher__desc\">  <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span>    Salud, educaci\u00f3n: \u00abDebemos recrear un mercado laboral din\u00e1mico en profesiones y sectores regulados por el Estado\u00bb <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u201cA pesar de la crisis sanitaria, las empresas hab\u00edan mantenido subidas en 2020 en l\u00ednea con sus previsiones.  Pero sufrieron el golpe en 2021, con previsiones del 1,45%, un nivel muy bajo que pretend\u00edan alcanzar este a\u00f1o.  La nueva crisis econ\u00f3mica y social, la inflaci\u00f3n y el tema del poder adquisitivo, les han llevado a hacer un esfuerzo especial\u201d<\/em>recuerda Delphine Landeroin, directora de proyectos de desempe\u00f1o social de LHH.<\/p>\n<blockquote class=\"article__catchphrase\">\n<p class=\"article__quote\">Durante el primer trimestre, la inflaci\u00f3n reforz\u00f3 las expectativas y demandas de los empleados, sumando a la ecuaci\u00f3n el riesgo de tensiones sociales<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"article__paragraph \">La encuesta LHH corrobora as\u00ed los hallazgos de Dares, el departamento de estad\u00edsticas del Ministerio de Trabajo, que en un estudio sobre la evoluci\u00f3n de los salarios en el sector privado, publicado el 12 de agosto, anot\u00f3 un aumento del 3% en un a\u00f1o de la \u00edndice de salario b\u00e1sico mensual para todos los empleados.  El mismo estudio apuntaba que en euros constantes, dado el nivel de inflaci\u00f3n, este \u00edndice descend\u00eda un 3% por el contrario, todas las categor\u00edas sumadas, e incluso un 3,6% para las profesiones intermedias, y un 3,7% para los marcos.<\/p>\n<p><strong>Te queda el 48,53% de este art\u00edculo por leer.  Lo siguiente es solo para suscriptores.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-5 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los dos estudios encuentran que los aumentos generales, es decir para todos los empleados de la empresa, han vuelto a ser predominantes. 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