Recientemente, el empleo y la demanda de personal han alcanzado un nivel r\u00e9cord: seg\u00fan el monitor de empleo de la Asociaci\u00f3n Econ\u00f3mica, hab\u00eda 28.310 vacantes en el Tirol a fines de agosto. El turismo es el m\u00e1s afectado con 7039 vacantes, seguido de comercio, log\u00edstica y transporte (6147) y oficina, marketing, finanzas, derecho, seguridad (3568).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n \u00abCasi todas las industrias afectadas\u00bb<\/strong> Las empresas tienen las mayores dificultades para encontrar personal con cualificaci\u00f3n de aprendizaje y para encontrar personas sin formaci\u00f3n profesional pero con experiencia laboral pr\u00e1ctica. Al 43,8 por ciento de las empresas encuestadas le gustar\u00eda formar m\u00e1s aprendices. Los efectos son graves (porcentaje de empresas que est\u00e1n de acuerdo):<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Con una tasa de desempleo de solo el 3 por ciento en agosto de 2022, Tirol era el estado federal con el desempleo m\u00e1s bajo de Austria. Al mismo tiempo, duele la falta de personal. \u00bfQu\u00e9 dicen los l\u00edderes del partido al respecto?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Anton Mattle (\u00d6VP): \u00abPromover el rendimiento\u00bb<\/strong> Georg Dornauer (SP\u00d6): \u00abPagar bien\u00bb<\/strong> Gebi Mair (Verdes): \u00abMuchos no aguantan\u00bb<\/strong> Markus Abwerzger (FP\u00d6): Pago justo Dominik Oberhofer (Neos): \u00abTema de supervivencia\u00bb<\/strong> Andrea Haselwanter-Schneider (Lista Fritz): Abra el mercado para los refugiados Elfriede H\u00f6rtnagl-Zofall (MFG): Comprobar inmigraci\u00f3n<\/strong> Pia Tomedi (KP\u00d6): \u00abTodos participan del beneficio\u00bb
Seg\u00fan el radar especializado del Instituto para la Investigaci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional en la Industria (ibw), una encuesta empresarial, cuatro de cada cinco empresas suponen que la escasez de trabajadores cualificados en el Tirol seguir\u00e1 aumentando de forma pronunciada (59,1 %) o ligeramente (19,9 %). ) en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os es: \u00abCasi todas las industrias se ven afectadas por la escasez\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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En Tirol hay pleno empleo, tenemos la tasa de desempleo m\u00e1s baja. Lo que es agradable, por un lado, se est\u00e1 convirtiendo en un desaf\u00edo para la econom\u00eda, porque la escasez de trabajadores calificados se ha convertido hace mucho tiempo en una escasez de trabajadores. Para contrarrestar esto, debemos promover el rendimiento de nuevo con m\u00e1s fuerza: reducir los impuestos sobre las horas extraordinarias, hacer que los ingresos adicionales despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n sean m\u00e1s atractivos e introducir una exenci\u00f3n fiscal para el trabajo junto con el empleo a tiempo completo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
Si las empresas quieren los mejores empleados, tienen que ofrecer puestos de trabajo atractivos. Aquellas empresas que acomodan a sus empleados con ingresos dignos, jornadas laborales atractivas, jornadas laborales reducidas y la oportunidad de compaginar familia y trabajo tienen menos problemas. Finalmente se necesita el derecho legal a una plaza de guarder\u00eda. Deben crearse puestos de trabajo apropiados para la edad de los empleados mayores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
El estr\u00e9s en muchas profesiones es simplemente demasiado alto. Vemos esto en el cuidado, donde muchas personas simplemente no pueden soportarlo m\u00e1s. Queremos reducir progresivamente la jornada laboral y por tanto el estr\u00e9s, para que la gente tambi\u00e9n pueda disfrutar de su trabajo. Debe ser posible vivir bien con un ingreso normal en el Tirol. Un derecho legal a un lugar de cuidado de ni\u00f1os durante todo el d\u00eda, durante todo el a\u00f1o y gratuito permite que los tutores legales trabajen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
<\/strong>A los empleados se les debe pagar de manera justa, entonces no habr\u00e1 escasez de trabajadores calificados y se debe garantizar la compatibilidad de la familia y la carrera. Por lo tanto, exigimos un salario m\u00ednimo de 1700 euros para un puesto de tiempo completo. Tambi\u00e9n existe la necesidad de mejores opciones de cuidado infantil para las familias. Se necesitan medidas espec\u00edficas, como la ense\u00f1anza de la enfermer\u00eda, en el sector de la enfermer\u00eda. Los refugiados econ\u00f3micos de Siria o el norte de \u00c1frica no sustituyen a los trabajadores calificados locales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n![\"(Imagen:](\"https:\/\/imgl.krone.at\/scaled\/729131\/v0c14b9\/630x356.jpg\" "\\"(Imagen:")
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Tirol tiene que volver a ser un lugar atractivo, tanto para las empresas como para los emprendedores y los talentos, eso ya no es una cuesti\u00f3n secundaria, es una cuesti\u00f3n de supervivencia. Educamos a las mentes m\u00e1s brillantes, pero luego se van porque simplemente no pueden permitirse vivir con nosotros. Por eso tenemos que bajar los impuestos y aranceles y asegurarnos de que los precios de la vivienda, los alimentos y la energ\u00eda no sigan dispar\u00e1ndose. Por eso queremos una cumbre de precios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
<\/strong>Por positivas que sean las cifras de desempleo en este momento, muchos sectores luchan por encontrar personal calificado. En cuanto al turismo, necesitamos un replanteamiento hacia ofertas de calidad. Tambi\u00e9n en enfermer\u00eda tenemos que hacer que la profesi\u00f3n vuelva a ser atractiva e inspirar a las personas con mejores condiciones marco para que la ejerzan. Para los refugiados reconocidos, abrir\u00edamos el mercado laboral para ocupaciones escasas, especialmente para la formaci\u00f3n de aprendices.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
La vacunaci\u00f3n, las pruebas y la obligaci\u00f3n de usar m\u00e1scaras provocaron despidos, despidos, escasez de maestros, escasez de personal de enfermer\u00eda y escasez de personal en el turismo. Si est\u00e1 buscando trabajadores desesperadamente, puede encontrar una soluci\u00f3n para algunas \u00e1reas pensando en la inmigraci\u00f3n basada en necesidades o en el sistema de refugiados y brindando a las personas la oportunidad de participar en nuestros procesos de trabajo e ingresar al mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
<\/strong>Como KP\u00d6, estamos comprometidos con un sindicato fuerte que afirme los intereses de los trabajadores con confianza en s\u00ed mismo. Adem\u00e1s del objetivo a corto plazo de fuertes ajustes salariales, el KP\u00d6 se preocupa por una democratizaci\u00f3n integral del mundo del trabajo. Los empleados deben involucrarse en todos los temas de gobierno corporativo, especialmente en la distribuci\u00f3n de utilidades. Se debe lograr una democratizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n