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Sin embargo, los empleados no tienen derecho a la bonificaci\u00f3n de 3.000 euros. Los empleadores deciden voluntariamente si y cu\u00e1nto se paga por la prima de inflaci\u00f3n. Sin embargo, en vista de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica bastante dif\u00edcil, las empresas lo pensar\u00e1n dos veces.<\/p>\n
Los pol\u00edticos solo est\u00e1n marcando el rumbo para esto y esperan que el pago especial se implemente en todo el pa\u00eds posible en Alemania. Todav\u00eda no se conocen las restricciones en la relaci\u00f3n laboral; por lo tanto, la bonificaci\u00f3n tambi\u00e9n es posible para los trabajadores a tiempo parcial o mini-jobbers.<\/p>\n
Sin embargo, con la experiencia de la prima corona, se puede suponer que los empleados con un convenio colectivo se beneficiar\u00e1n del pago adicional en particular.<\/p>\n
Como recordatorio: el bono corona no pod\u00eda superar los 1.500 euros. En la pr\u00e1ctica, sin embargo, lejos de todos los empleadores pagan la prima o s\u00f3lo en peque\u00f1a medida.<\/p>\n
(con material de dpa)<\/i><\/p>\n<\/div>\n