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\n Foto: Getty Images\/iStockphoto<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Buenas noticias para todos los interesados \u200b\u200ben pasar menos tiempo trabajando: el estudio m\u00e1s grande de la semana laboral de cuatro d\u00edas hasta la fecha sugiere que los empleados que trabajan una semana m\u00e1s corta son casi m\u00e1s productivos que sus contrapartes de cinco d\u00edas a la semana. El ensayo del Reino Unido tambi\u00e9n encontr\u00f3 que los trabajadores de cuatro d\u00edas a la semana tienen m\u00e1s energ\u00eda durante sus d\u00edas de trabajo, ya que utilizan su d\u00eda libre adicional para dedicarse a pasatiempos, hacer ejercicio y pasar tiempo con sus familias.<\/p>\n El juicio, que involucra a m\u00e1s de 3300 trabajadores en 70 empresas que van desde tiendas de pescado y papas fritas hasta firmas financieras, est\u00e1 lejos de ser el primero en considerar si todos estar\u00edamos mejor trabajando cuatro d\u00edas a la semana. Los estudios han encontrado durante mucho tiempo que las personas que trabajan menos horas para obtener un ingreso decente tienden a ser m\u00e1s felices y productivas. Un estudio de 2019 realizado en trabajadores de Microsoft en Jap\u00f3n arroj\u00f3 otros beneficios: los empleadores ahorraron en electricidad porque el lugar de trabajo cerr\u00f3 un d\u00eda m\u00e1s. Conscientes de equilibrar los horarios recientemente recortados, los gerentes tambi\u00e9n ahorraron tiempo al reducir la cantidad de tiempo que los empleados dedican a las reuniones, que, como todos sabemos, no necesita ser tan largo.<\/p>\n Las conversaciones sobre la semana laboral de cuatro d\u00edas se volvieron m\u00e1s serias en 2020, cuando los l\u00edderes mundiales comenzaron a presionar para aliviar los bloqueos pand\u00e9micos en sus pa\u00edses. Desde entonces, se han llevado a cabo pruebas con una semana laboral de cuatro d\u00edas en Islandia, Nueva Zelanda y Escocia, todas con resultados prometedores. Si bien ser\u00eda bueno si la mejora del bienestar de sus trabajadores fuera suficiente, lo que est\u00e1 influyendo en la mayor\u00eda de los ejecutivos es el hecho de que muchos empleados a menudo se vuelven m\u00e1s productivos gracias a su PTO semanal. A medida que se vuelve cada vez m\u00e1s claro que los trabajadores no necesitan los l\u00edmites tradicionales de una oficina para ser productivos, de hecho, podr\u00edan prosperar sin ellos, una semana laboral m\u00e1s corta parece una opci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s atractiva y sensata.<\/p>\n Pero las mejores razones para implementar la semana de cuatro d\u00edas estaban claras antes de la pandemia y se han vuelto m\u00e1s urgentes en los \u00faltimos a\u00f1os. Es m\u00e1s evidente que nunca que nuestra relaci\u00f3n con nuestros trabajos est\u00e1 rota. Los datos revisados \u200b\u200bpor 24\/7 Wall St. indican que el empleado estadounidense promedio a tiempo completo trabaja 41,5 horas a la semana, mientras que alrededor del 11 por ciento de los empleados a tiempo completo trabajan m\u00e1s de 50 horas a la semana. Son muchas horas de vigilia pasadas en el trabajo, y estos n\u00fameros no tienen en cuenta la creciente facci\u00f3n de trabajadores mal clasificados y de la econom\u00eda por encargo, muchos con m\u00faltiples trabajos e incluso m\u00e1s horas. La ola anti-ambici\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os sugiere que muchas personas est\u00e1n tan cansadas de trabajar en exceso que es m\u00e1s f\u00e1cil optar por no hacerlo por completo que tratar de mantener alg\u00fan tipo de equilibrio. Una parte importante de la fuerza laboral ha dejado sus trabajos por completo, lo que crea horarios a\u00fan m\u00e1s largos y m\u00e1s presi\u00f3n para aquellos que a\u00fan necesitan un salario, quienes, como deja en claro la proliferaci\u00f3n del contenido de \u00abrenuncia silenciosa\u00bb en TikTok, est\u00e1n desesperados por los l\u00edmites entre el trabajo y el resto de sus vidas.<\/p>\n Cambiar a una semana laboral de cuatro d\u00edas requiere un ajuste radical y m\u00e1s igualitario en nuestra comprensi\u00f3n del trabajo en s\u00ed mismo, no como un trabajo pesado, de estatus o agotador, sino como una contribuci\u00f3n que haces, despu\u00e9s de la cual puedes tomar una siesta y dirigir el resto de tu trabajo. vida. Afortunadamente, parece que cada vez m\u00e1s empleados est\u00e1n comenzando a impulsar ese cambio. Con suerte, la gerencia finalmente escuchar\u00e1.<\/p>\n