![\"El](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/16828aec4511cbdf583aee19d0530d98.jpg)
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<\/figure>\n El director general de Google, Sundar Pichai, que dirige uno de los empresas mas ricas del mundo<\/span>muy probablemente no quiera hablar de dinero con sus empleados mientras el gigante Big Tech est\u00e1 en medio de reducir costos y ralentizar la contrataci\u00f3n<\/span>. Pero, dado que los empleados preguntaron, \u00e9l quiere que hagan una cosa: dejar de equiparar \u00abdiversi\u00f3n\u00bb con \u00abdinero\u00bb. <\/p>\n Los comentarios de Pichai, hechos durante una reuni\u00f3n con toda la compa\u00f1\u00eda el martessali\u00f3 a la luz el viernes en un nuevo informe de CNBC<\/span>, que obtuvo una grabaci\u00f3n de audio de la reuni\u00f3n. En la reuni\u00f3n, que Pichai celebr\u00f3 en Nueva York con una audiencia en vivo de Googlers, los empleados le preguntaron al director ejecutivo por qu\u00e9 la empresa los estaba \u00abahorrando\u00bb restringiendo los viajes y recortando los presupuestos y beneficios de entretenimiento, especialmente en un momento en que la empresa ten\u00eda \u00abganancias r\u00e9cord y enormes reservas de efectivo\u00bb. <\/p>\n En respuesta, el jefe de Google dijo que la empresa simplemente estaba \u201csiendo un poco m\u00e1s responsable\u201d en medio de una de las situaciones macroecon\u00f3micas m\u00e1s dif\u00edciles de la \u00faltima d\u00e9cada. <\/p>\n En otro momento de la reuni\u00f3n, Pichai habl\u00f3 sobre c\u00f3mo la reducci\u00f3n de costos afecta la diversi\u00f3n en el trabajo. Hizo referencia a los d\u00edas en que Google era \u00abpeque\u00f1o y rudimentario\u00bb en su intento de justificar los cambios en la cultura y los beneficios de la empresa.<\/p>\n \u201cRecuerdo cuando Google era peque\u00f1o y rudimentario\u201d, dijo Pichai en la reuni\u00f3n, seg\u00fan inform\u00f3 CNBC. \u201cLa diversi\u00f3n no siempre, no siempre debemos equiparar la diversi\u00f3n con el dinero. Creo que puedes entrar en una startup trabajadora y la gente puede divertirse y no siempre deber\u00eda equivaler a dinero\u201d.<\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n \u00bfAlexa?<\/strong> La pregunta sobre los beneficios de la empresa no carece de base. Durante a\u00f1os, los empleados de Big Tech en Google y en otros lugares se han beneficiado de ventajas alucinantes, al menos para nosotros, los campesinos. Estos incluyen terapeutas de masaje en el lugar, clases de cocina, acondicionamiento f\u00edsico en el hogar y programas de arte, seg\u00fan el P\u00e1gina \u201cBeneficios\u201d<\/span> en Google Carreras.<\/p>\n No est\u00e1 claro si alguno de estos beneficios desaparecer\u00e1, aunque algo de bot\u00edn se despedir\u00e1. Los funcionarios de Google que hablaron en la reuni\u00f3n general les dijeron a los empleados que esperaran celebraciones navide\u00f1as y de A\u00f1o Nuevo m\u00e1s peque\u00f1as e informales, indic\u00e1ndoles espec\u00edficamente que \u00abtraten de no exagerar\u00bb. <\/p>\n Con respecto a las restricciones de viaje, algunos empleados de Google se\u00f1alaron que era contradictorio decirles a los trabajadores que ten\u00edan que seguir la pol\u00edtica de regreso a la oficina de la empresa, pero luego enfatizar que \u00abno hab\u00eda necesidad de viajar\u00bb o \u00abconectarse en persona\u00bb. En abril, Google anunci\u00f3 que los trabajadores tendr\u00edan que estar en sus oficinas f\u00edsicas al menos tres d\u00edas a la semana<\/span>. <\/p>\n Pichai dijo que entend\u00eda que la nueva pol\u00edtica de viajes no era ideal. Explic\u00f3 que si verse en persona ayudar\u00eda a los empleados a trabajar mejor, podr\u00edan hacerlo de vez en cuando. <\/p>\n \u201cSi no ha visto a su equipo por un tiempo y le ayudar\u00e1 en su trabajo reunirse en persona, creo que puede hacerlo\u201d, afirm\u00f3 el jefe de Google. \u201cCreo que es por eso que no estamos diciendo que no a viajar, estamos dando discreci\u00f3n a los equipos\u201d. <\/p>\n En particular, los funcionarios de Google dijeron que la compa\u00f1\u00eda no planeaba hacer ning\u00fan cambio en lo que respecta a los aumentos de sueldo, el capital social y las bonificaciones de los empleados, y se\u00f1alaron que continuar\u00edan pagando a los empleados en \u00abel extremo superior del mercado para que podamos ser competitivos\u00bb. \u201d <\/p>\n Pichai se hizo eco del sentimiento y dijo que la empresa estaba \u00abcomprometida\u00bb con el cuidado de los empleados. Eso probablemente incluye a sus ejecutivos con mayores ingresos, que en 2021 obtuvieron una compensaci\u00f3n total de entre al menos $ 14 millones y m\u00e1s de $ 28 millones, seg\u00fan la empresa matriz. limaduras de alfabeto<\/span> con la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores. La compensaci\u00f3n total de Pichai fue de 6,3 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado.<\/p>\n El jefe de Google no respondi\u00f3 a las preguntas de los empleados sobre si la empresa reducir\u00eda la compensaci\u00f3n de los ejecutivos.<\/p>\n Un portavoz de Google le dijo a Gizmodo el s\u00e1bado que Pichai reforz\u00f3 los temas que ha estado constantemente comunicado<\/span> a la empresa en los \u00faltimos meses en la reuni\u00f3n de todos.<\/p>\n Seg\u00fan el vocero de Google, Pichai subray\u00f3 que Google est\u00e1 en un momento de incertidumbre y que sus l\u00edderes estaban trabajando para \u201cser responsables y eficientes en todo lo que hacen sus equipos\u201d. Esto incluye \u201cser responsable con respecto a viajes o eventos\u201d y garantizar que los trabajadores se concentren en el trabajo con el mayor impacto y la mayor prioridad.<\/p>\n
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