{"id":217890,"date":"2022-10-06T13:57:24","date_gmt":"2022-10-06T13:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/pulso-de-aprendizaje-en-suiza-es-probable-que-las-empresas-reduzcan-el-numero-de-plazas-de-aprendizaje-que-se-ofrecen-en-2023\/"},"modified":"2022-10-06T13:57:26","modified_gmt":"2022-10-06T13:57:26","slug":"pulso-de-aprendizaje-en-suiza-es-probable-que-las-empresas-reduzcan-el-numero-de-plazas-de-aprendizaje-que-se-ofrecen-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/pulso-de-aprendizaje-en-suiza-es-probable-que-las-empresas-reduzcan-el-numero-de-plazas-de-aprendizaje-que-se-ofrecen-en-2023\/","title":{"rendered":"Pulso de aprendizaje en Suiza: es probable que las empresas reduzcan el n\u00famero de plazas de aprendizaje que se ofrecen en 2023"},"content":{"rendered":"
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Actualmente, a los graduados de aprendizaje les resulta m\u00e1s f\u00e1cil comenzar su carrera que en a\u00f1os anteriores. Sin embargo, a los futuros aprendices les puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil encontrar un puesto de aprendiz. As\u00ed lo demuestra el pulso del aprendizaje en Suiza. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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Se espera que el 20 por ciento de las empresas encuestadas reduzcan el n\u00famero de sus puestos de aprendizaje para el inicio de los aprendizajes en 2023.<\/h2>\n
Las cosas van bien para los empleados en el mercado laboral. Esto tambi\u00e9n se refleja en la situaci\u00f3n de los aprendices. Paralelamente al crecimiento de los puestos de trabajo, en los \u00faltimos a\u00f1os se han ofrecido m\u00e1s y m\u00e1s puestos de aprendizaje. Sin embargo, esta tendencia ahora puede haber alcanzado su punto m\u00e1ximo. <\/p>\n
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Las empresas se est\u00e1n volviendo un poco m\u00e1s reservadas <\/span><\/h2>\n
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Seg\u00fan una encuesta realizada por la C\u00e1tedra de Sistemas Educativos en ETH Zurich en cooperaci\u00f3n con la plataforma de aprendizaje Yousty, el 20 por ciento (15 por ciento en septiembre de 2021; 16 por ciento en septiembre de 2020) de las empresas encuestadas dijeron que reducir\u00edan el n\u00famero de sus aprendizajes en el pr\u00f3ximo a\u00f1o en comparaci\u00f3n con este a\u00f1o.<\/p>\n
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Al mismo tiempo, el 72 % de las empresas quiere ofrecer tantos (61 %; 60 % en septiembre de 2021 y septiembre de 2020) o m\u00e1s (11 %; 14 % en septiembre de 2021; 13 % en septiembre de 2020) puestos de aprendizaje para el inicio de aprendizajes en 2023 como para el inicio de los aprendizajes en 2022. Por lo tanto, las empresas son algo m\u00e1s cautelosas que el a\u00f1o anterior y que hace dos a\u00f1os en lo que respecta al dise\u00f1o de sus ofertas de aprendizaje. En el momento de la encuesta en septiembre, el 8 por ciento de las empresas a\u00fan no estaban seguras acerca de sus puestos de aprendizaje en el pr\u00f3ximo verano.<\/p>\n
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Comenzar una carrera se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil<\/h3>\n
Valoraci\u00f3n de las empresas sobre el ingreso a la carrera, en porcentaje\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Por otro lado, es probable que sea m\u00e1s f\u00e1cil que antes para las j\u00f3venes profesionales. La mayor\u00eda de las empresas son optimistas acerca de comenzar a trabajar: en septiembre, el 28 por ciento (25 por ciento en junio) de las empresas afirm\u00f3 que actualmente era m\u00e1s f\u00e1cil para los graduados de aprendizaje encontrar trabajo que antes de la pandemia de corona. Solo el 7 por ciento (12 por ciento en junio) de las empresas opinaron que comenzar una carrera actualmente es m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n
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La evaluaci\u00f3n positiva es a\u00fan m\u00e1s clara cuando se compara con los \u00faltimos dos a\u00f1os. En septiembre de 2021, el 32 por ciento dijo que era m\u00e1s dif\u00edcil para los graduados de aprendizaje encontrar trabajo que antes de la pandemia. En septiembre de 2020, como era de esperar, esta proporci\u00f3n fue a\u00fan mayor al 47 por ciento.<\/p>\n
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Los alumnos muestran menos motivaci\u00f3n pero m\u00e1s flexibilidad<\/span><\/h2>\n
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El home office tambi\u00e9n es un tema de actualidad para los aprendices. Fue una parte esencial de la capacitaci\u00f3n en la empresa durante la pandemia, pero la mayor\u00eda de los aprendices ahora est\u00e1n de vuelta en las empresas. En septiembre, solo el 6 por ciento de los aprendices segu\u00edan trabajando desde casa al menos una vez a la semana. El 66 por ciento de estos aprendices pas\u00f3 un promedio de un d\u00eda de capacitaci\u00f3n en la empresa en la oficina en casa (5 por ciento dos d\u00edas; 17 por ciento tres d\u00edas; 11 por ciento cuatro d\u00edas).<\/p>\n
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Los resultados muestran que la oficina en casa ha afectado en particular a los estudiantes m\u00e1s d\u00e9biles. Las empresas eran de la opini\u00f3n de que las calificaciones de los alumnos m\u00e1s d\u00e9biles se hab\u00edan deteriorado un poco debido a la oficina en casa. Por otro lado, las calificaciones de los alumnos m\u00e1s fuertes se mantuvieron iguales o incluso mejoraron ligeramente. Seg\u00fan las empresas, algunas habilidades blandas tambi\u00e9n han disminuido entre los alumnos debido a la oficina en casa, mientras que otras han mejorado. Seg\u00fan las empresas, la motivaci\u00f3n de los aprendices en el home office se ha visto particularmente afectada, mientras que su flexibilidad ha aumentado algo.<\/p>\n