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\tLos escritores, editores y productores representados por WGA East en los podcasts Gimlet y Parcast de Spotify est\u00e1n criticando a su empresa matriz por haber creado \u00abcaos en lugar de tratar a los empleados con la dignidad y el respeto que merecen\u00bb cuando anunci\u00f3 el jueves que cancelar\u00eda 11 podcasts y eliminar\u00eda alrededor del 5% de sus empleados de podcast.<\/p>\n
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\t\u201cAyer, Spotify sorprendi\u00f3 tanto a Gimlet Union como a Parcast Union con al menos 38 despidos en sus estudios\u201d, dijeron las unidades de negociaci\u00f3n en un comunicado conjunto. \u201cSpotify ha dicho en la prensa que estos despidos constituyen menos del 5% de las personas que trabajan en podcasts originales. Ese n\u00famero es enga\u00f1oso. La realidad es que cada unidad de negociaci\u00f3n, organizada con el Writers Guild of America East, ha perdido alrededor del 30% de sus miembros. Estos no son peque\u00f1os recortes, son reestructuraciones masivas.<\/p>\n
\n\tRELACIONADO: <\/strong>Spotify nombra nuevos jefes de Gimlet, Parcast Podcast Studios en medio de cancelaciones<\/strong><\/p>\n \n \t\u201cCada tienda ha perdido productores, escritores y editores experimentados. Muchos de los despedidos eran empleados de larga data, personas que ayudaron a construir nuestros estudios desde cero y que los ayudaron a superar una pandemia global. Algunos estaban de baja por paternidad. Otros estaban en medio de la reubicaci\u00f3n. Estos empleados dejaron otros trabajos, otras ciudades, otros pa\u00edses, para trabajar en una empresa que les dijo repetidamente que sus trabajos estar\u00edan seguros. Lo m\u00e1s atroz es que, en el caso de Parcast, estos despidos afectaron directamente a la mayor\u00eda de los miembros del Comit\u00e9 de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Accesibilidad del sindicato, as\u00ed como a la mayor\u00eda de los antiguos comit\u00e9s de organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n.<\/p>\n \n \t\u201cAyer, Spotify les dijo a los equipos de programas que sus podcasts se cancelar\u00edan debido a los bajos n\u00fameros. Pero las decisiones que tom\u00f3 el liderazgo de Spotify contribuyeron directamente a esos n\u00fameros bajos. Su decisi\u00f3n de hacer que la mayor\u00eda de los programas de Gimlet y Parcast fueran exclusivos de Spotify provoc\u00f3 una fuerte ca\u00edda en los oyentes, hasta tres cuartas partes de la audiencia en algunos programas. Sin embargo, la empresa hizo poco o nada para detener la hemorragia. Los programas languidec\u00edan sin apoyo de marketing, y los equipos no ten\u00edan objetivos claros de audiencia que alcanzar. La indicaci\u00f3n m\u00e1s fuerte que recibieron estos empleados de que sus programas no cumpl\u00edan con los objetivos de Spotify fue cuando fueron despedidos ayer. Para contribuir a la confusi\u00f3n, algunos de los empleados que fueron despedidos estaban trabajando en programas populares, lo que sugiere que los recortes no se debieron \u00fanicamente al alcance y el \u00e9xito de esos programas. Y, sin embargo, Spotify no ha dado ninguna explicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo evaluaron a qui\u00e9n dejar\u00edan ir.<\/p>\n \n \t\u201cSpotify les dio a los empleados tan solo una hora para cerrar su trabajo, aunque necesitaban recopilar fuentes, decirles a los invitados que los episodios no se estaban transmitiendo, archivar los gastos, descargar la documentaci\u00f3n personal, incluidos los talones de pago, y terminar de publicar los episodios. Los suscriptores de Spotify que esperaban escuchar sus programas favoritos se quedaron en la estacada, sin explicaci\u00f3n. El hecho de que Spotify decidiera manejar estos recortes de esta manera muestra su desprecio tanto por sus empleados como por su audiencia. <\/p>\n \n \t\u201cNo ten\u00eda que ser as\u00ed. Y Spotify a\u00fan puede tomar medidas para ayudar a los empleados despedidos. Puede comenzar permiti\u00e9ndoles llevar consigo sus contactos, fuentes y trabajo inconcluso\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n