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Muchas empresas tecnol\u00f3gicas estaban completamente remotas antes de la pandemia, pero la floreciente comunidad Reddit r\/Overused, una comunidad de 92,300 miembros que ofrece consejos y sugerencias sobre c\u00f3mo hacer malabarismos con los trabajos sin que nadie se d\u00e9 cuenta, muestra c\u00f3mo los trabajadores liberados de sus oficinas pueden operar bajo el radar<\/p>\n
Marten organiza una sesi\u00f3n de consejos semanal en el canal Discord de la comunidad para ayudar a las personas a \u00aboptimizar su potencial de ingresos\u00bb, pero no cree que haya muchas personas que realmente trabajen en m\u00faltiples trabajos remotos. \u201cMe atrever\u00eda a decir que de cada 100 personas interesadas en hacerlo, solo 20 son capaces de lograrlo, y de ese n\u00famero, solo la mitad realmente lo hace\u201d, dice Marten, quien tambi\u00e9n reside en EE. UU. El es uno de ellos. Marten trabaja 70 horas a la semana y gana entre $150,000 y $220,000 al mes como consultor de alta gerencia que se enfoca en estrategia y acuerdos, y ha trabajado en contratos en Big Tech, finanzas y auditor\u00eda durante sus 15 a\u00f1os de sobreempleo.<\/p>\n
Greg, que est\u00e1 haciendo dos trabajos de tecnolog\u00eda desde su casa en California y gana un salario anual de $200,000, siente la crisis cuando trabaja para cumplir con varios plazos simult\u00e1neamente. Lidia con los conflictos diarios neg\u00e1ndose a ciertas reuniones, diciendo que \u00abun par de mentiras nunca les hace da\u00f1o, siempre que consigan un buen trabajo\u00bb.<\/p>\n
Sin embargo, recientemente, su segundo trabajo le pidi\u00f3 que lo etiquetara en una publicaci\u00f3n de LinkedIn, lo que, por supuesto, habr\u00eda alertado a su primer trabajo sobre su situaci\u00f3n. \u201cLes dije una verdad manipulada, que los reclutadores me estaban acosando, as\u00ed que decid\u00ed hibernar mi cuenta\u201d, explica Greg. \u201cEspero que estos enfrentamientos contin\u00faen porque la cultura laboral en Estados Unidos es un culto a la muerte. Solo tengo que aguantar hasta que pueda jubilarme\u201d.<\/p>\n
Los viajes con sobreempleo de la mayor\u00eda de las personas comienzan con una segunda oferta de trabajo y una meta financiera concreta. Greg quer\u00eda pagar sus pr\u00e9stamos estudiantiles y financiar la compra de una casa, y se enorgullece del hecho de que ya no vive de cheque en cheque. Abel quer\u00eda ahorrar el salario de cuatro meses como pago inicial de su casa. A medida que aprenden a llevar vidas profesionales dobles, triples e incluso cu\u00e1druples, la tentaci\u00f3n de asumir otra (y tal vez otra) crece en potencia, particularmente con el apoyo de la comunidad. Greg est\u00e1 buscando su tercer papel y tiene el ojo puesto en la jubilaci\u00f3n anticipada, mientras que Abel reconoce lo dif\u00edcil que es no seguir aceptando trabajos. \u201cSi no tuviera hijos ni responsabilidades, probablemente estar\u00eda en el trabajo siete\u201d, dice.<\/p>\n
Desde un punto de vista legal, es un poco turbio. La mayor\u00eda de los contratos de trabajo tendr\u00e1n alg\u00fan tipo de disposici\u00f3n de exclusividad, que establece que el empleado dedicar\u00e1 sus horas de trabajo al trabajo y no trabajar\u00e1 para otra persona, y ciertamente no para un competidor. \u201cTener un segundo trabajo en esas circunstancias ser\u00eda claramente un incumplimiento de contrato\u201d, dice Beth Hale, socia del bufete de abogados CM Murray LLP que se especializa en derecho laboral. \u201cPero hay un buen argumento para decir que, incluso sin cl\u00e1usulas en un contrato, trabajar simult\u00e1neamente en otro rol de tiempo completo no est\u00e1 actuando en el mejor inter\u00e9s de su empleador, porque posiblemente no pueda hacer varios trabajos de tiempo completo, \u00bfno? \u00bft\u00fa?\u00bb<\/p>\n<\/div>\n