![\"Holanda](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/5a37cd66ed7ae0dfd320d9b2bf299d34.jpg)
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<\/figure>\n Si alguna vez sinti\u00f3 que le dijeron que encendiera su c\u00e1mara durante la reuni\u00f3n de Zoom fue un traspaso fundamental de los l\u00edmites y derechos del lugar de trabajo, un La corte holandesa podr\u00eda estar de su lado. Un juez holand\u00e9s otorg\u00f3 a un empleado remoto de la empresa de software con sede en EE. UU. Chetu unos 75.000 euros por despido injustificado, despedido por negarse a dejar su c\u00e1mara web encendida durante toda la jornada laboral, seg\u00fan una presentaci\u00f3n judicial<\/span> publicado a principios de este mes, informado por primera vez en ingl\u00e9s por Horarios de los Pa\u00edses Bajos<\/span>. <\/p>\n Despu\u00e9s de trabajar para Chetu durante aproximadamente un a\u00f1o y medio mientras resid\u00eda en los Pa\u00edses Bajos, se orden\u00f3 al empleado que participara en un per\u00edodo de capacitaci\u00f3n virtual llamado \u00abPrograma de acci\u00f3n correctiva\u00bb. Durante ese tiempo, se le dijo que tendr\u00eda que mantener su c\u00e1mara web encendida durante todo el d\u00eda de trabajo, adem\u00e1s de compartir la pantalla, seg\u00fan el documento judicial traducido. <\/p>\n Sin embargo, el trabajador se neg\u00f3 a mantener su c\u00e1mara encendida y le dijo a la empresa: \u201cNo me siento c\u00f3modo siendo monitoreado por una c\u00e1mara durante 9 horas al d\u00eda. Esto es una invasi\u00f3n de mi privacidad y me hace sentir muy inc\u00f3modo… Ya puedes monitorear todas las actividades en mi computadora port\u00e1til y estoy compartiendo mi pantalla\u201d. Solo un par de d\u00edas despu\u00e9s, fue despedido por \u201cnegarse al trabajo\u201d e \u201cinsubordinaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n El empleado no pens\u00f3 que su despido fuera justo, y tampoco el tribunal holand\u00e9s al que present\u00f3 su queja legal. \u201cLa instrucci\u00f3n de dejar la c\u00e1mara encendida es contraria al derecho del empleado al respeto de su vida privada\u201d, escribi\u00f3 el tribunal en su decisi\u00f3n. <\/p>\n Tras la presentaci\u00f3n inicial de la demanda, Chetu afirm\u00f3 que el monitoreo de la c\u00e1mara web no era diferente a si el empleado hubiera estado f\u00edsicamente presente en una oficina, un argumento que no fue suficiente para convencer al juez. Aunque la compa\u00f1\u00eda en realidad no se present\u00f3 a los procedimientos judiciales. Chetu tampoco respondi\u00f3 de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.<\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n Aprendizaje STEM s\u00faper elegante.<\/strong> El veredicto del tribunal hace referencia espec\u00edficamente a una decisi\u00f3n del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 2017 que establec\u00eda\u201cLa videovigilancia de un empleado en el lugar de trabajo, ya sea encubierta o no, debe considerarse una intrusi\u00f3n considerable en la privacidad del empleado.e vida… y por lo tanto [the court] consider\u00f3 que constituye una injerencia en el sentido del art\u00edculo 8 [Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms]. Cualquier injerencia solo puede justificarse en virtud del art\u00edculo 8… si es conforme a la ley, persigue uno o m\u00e1s de los fines leg\u00edtimos a los que se refiere esa disposici\u00f3n y es necesaria en una sociedad democr\u00e1tica para lograr cualquiera de esos fines\u201d<\/p>\n Dado que el juez fall\u00f3 a favor del demandante, el tribunal solicit\u00f3 que la empresa ofreciera una compensaci\u00f3n justa al empleado despedido; cubriendo da\u00f1os, desempleo, tasas judiciales, salarios perdidos y un pago de su tiempo de vacaciones no utilizado.<\/p>\n Desafortunadamente para los trabajadores remotos que viven en los Estados Unidos, la misma demanda probablemente habr\u00eda ido de manera muy diferente en Florida, un estado de \u00abderecho al trabajo\u00bb y empleo \u00aba voluntad\u00bb. En Florida, un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, siempre que no se trate de una discriminaci\u00f3n ilegal. <\/p>\n<\/div>\n
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