![\"Imagen](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/b9692b9382489c157092a4cc39a8168f.jpg)
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<\/figure>\n El martes, la administraci\u00f3n de Biden dijo que tomar\u00eda medidas para redefinir c\u00f3mo el gobierno federal distingue a los \u00abempleados\u00bb de los \u00abcontratistas independientes\u00bb, una propuesta que podr\u00eda, potencialmente, permitir millones de los llamados trabajadores temporales para exigir derechos laborales como un salario m\u00ednimo y pago de horas extras.<\/p>\n El Departamento de Trabajo ha emitido un aviso de reglamentaci\u00f3n que tiene como objetivo para revertir las pautas aprobadas en enero de 2021 mientras la agencia a\u00fan estaba bajo control republicano. <\/p>\n El departamento se basa en ciertas pautas para determinar qu\u00e9 trabajadores considera contratistas por peso dos factores: cu\u00e1nto control tiene un trabajador sobre cu\u00e1ndo y con qu\u00e9 frecuencia trabaja, y cu\u00e1nto es responsable de generar sus propias ganancias e invertir en sus propios materiales, mano de obra, Y equipamiento.<\/p>\n El Departamento del Trabajo, que intentado y fallado<\/span> para evitar que las reglas se promulguen despu\u00e9s de la asunci\u00f3n de Biden, dijo en un propuesta de 184 p\u00e1ginas<\/span> en el martes que despu\u00e9s de una \u00abconsideraci\u00f3n adicional\u00bb, cree que esas pautas no \u00abconcuerdan completamente\u00bb con el texto y el prop\u00f3sito de la Ley de normas laborales justas. <\/p>\n Realinear las reglas con las leyes laborales y d\u00e9cadas de precedencia legal, dice la propuesta, requiere igual consideraci\u00f3n. de otros factores, como si el trabajo que se realiza es \u201ccentral o importante para el negocio del empleador\u201d. <\/p>\n Los cambios podr\u00edan ser un duro golpe para las empresas cuya fuerza laboral se compone principalmente de trabajadores temporales, aquellos que no corrientemente con derecho a licencia por enfermedad pagada o seguro de desempleo, entre otros beneficios.<\/p>\n Las empresas (Uber, Lyft e Instacart, entre otras) se han opuesto durante mucho tiempo a los esfuerzos para reclasificar a sus contratistas, contribuyendo colectivamente con cientos de millones hace dos a\u00f1os para ayudar a aprobar la ley de California. Proposici\u00f3n 22<\/span>una iniciativa electoral eximir a los servicios de entrega basados \u200b\u200ben aplicaciones de brindar beneficios a los trabajadores.<\/p>\n \u201cLa pregunta final es si, como una cuesti\u00f3n de realidad econ\u00f3mica, el trabajador depende econ\u00f3micamente del empleador para trabajar (y por lo tanto es un empleado) o tiene un negocio por s\u00ed mismo (y por lo tanto es un contratista independiente)\u201d, dijo el departamento. dijo.<\/p>\n<\/div>\n