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Noom, una plataforma de entrenamiento de salud valorada en $ 3.7 mil millones el a\u00f1o pasado, est\u00e1 despidiendo a una parte del personal por segunda vez en cuesti\u00f3n de meses, TechCrunch ha aprendido de las fuentes.<\/p>\n
Noom ha despedido al 10% de su personal, o alrededor de 500 personas, una reducci\u00f3n que afecta principalmente a su cuerpo t\u00e9cnico. Es el segundo despido que afecta al equipo de entrenadores de Noom en cuesti\u00f3n de meses, afectando a cientos de empleados.<\/p>\n
\u201cNoom ha experimentado un crecimiento extraordinario en los \u00faltimos a\u00f1os, y es esencial que estemos estructurados de una manera que nos permita seguir creciendo a largo plazo\u201d, dijo un portavoz de Noom por correo electr\u00f3nico. \u201cRecientemente tomamos la dif\u00edcil decisi\u00f3n de reducir la cantidad de empleados de Noom. Estamos profundamente agradecidos por sus contribuciones a Noom y les deseamos un \u00e9xito continuo\u201d. Noom se neg\u00f3 a responder preguntas sobre la escala de los despidos, los paquetes de separaci\u00f3n y la estrategia m\u00e1s all\u00e1 de esta declaraci\u00f3n.<\/p>\n
La puesta en marcha, que ha recaudado m\u00e1s de $ 650 millones en fondos desde su lanzamiento en 2008, es parcialmente conocida por su controvertido enfoque para la p\u00e9rdida de peso y la dieta. Ahora, sin embargo, muestra tensiones desde el punto de vista del personal. La reducci\u00f3n de los servicios de entrenamiento de Noom sugiere una desviaci\u00f3n del tono original de la plataforma, que era combinar nutrici\u00f3n inteligente con entrenamiento de ejercicios. En 2020, Noom alcanz\u00f3 los 400 millones de d\u00f3lares en ingresos con esta estrategia. Un a\u00f1o despu\u00e9s, Noom ampli\u00f3 sus servicios de coaching al lanzar una vertical de salud mental.<\/p>\n
Su sitio web actual muestra un vistazo de c\u00f3mo piensa Noom, o al menos piensa, sobre el coaching como estrategia.<\/p>\n
\u201cBienvenido a Noomily\u201d, dice el sitio web de Noom. \u201cNuestros entrenadores gu\u00edan a los usuarios a trav\u00e9s de los altibajos del proceso de p\u00e9rdida de peso con empat\u00eda y compasi\u00f3n. Ayudan a los usuarios a comprenderse mejor a s\u00ed mismos a trav\u00e9s de planes de acci\u00f3n personalizados que se basan en sus objetivos, preferencias y estilo de vida individuales\u201d.<\/p>\n
La p\u00e1gina de inicio para entrenadores contin\u00faa explicando la vida diaria de un entrenador de Noom, que va desde ayudar a los clientes a desarrollar \u00abun estilo de vida saludable\u00bb y \u00abcontribuir al crecimiento de algo incre\u00edble\u00bb. Los entrenadores pueden inscribirse en planes de salud despu\u00e9s de 90 d\u00edas de empleo, dijo el sitio web.<\/p>\n
Ahora, sin embargo, esa publicidad tiene otro tono. Seg\u00fan los informes, la compa\u00f1\u00eda se est\u00e1 moviendo m\u00e1s hacia las videollamadas programadas en lugar del chat en vivo.<\/p>\n
Seg\u00fan un memorando obtenido por TechCrunch, los cofundadores de Noom, Artem Petakov y Saeju Jeong, abordaron los despidos a los empleados y dijeron que era fundamental para la empresa \u00abadministrar los gastos, aumentar la eficiencia y ser m\u00e1s efectivos sobre c\u00f3mo logramos nuestra misi\u00f3n\u00bb a pesar de \u00abmejorando significativamente\u00bb las finanzas de la empresa.<\/p>\n
\u201cLas decisiones de hoy nos colocan en una posici\u00f3n en la que podemos continuar haciendo grandes apuestas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o e innovar y crecer en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d, escribieron los cofundadores en el memorando interno. El despido de hoy se produce justo cuando el director financiero de la empresa, Mike Noonan, se va para unirse a TripAdvisor, informa el Wall Street Journal. Un portavoz de Noom dijo por correo electr\u00f3nico que los despidos y la salida del director financiero son dos \u00abanuncios separados y no relacionados\u00bb.<\/p>\n
En el memorando interno, los cofundadores continuaron diciendo que la gran apuesta de la startup se centra en crear una plataforma de mente y cuerpo m\u00e1s completa con un mayor grado de personalizaci\u00f3n. Los cofundadores asintieron con su oferta empresarial como \u00abotra apuesta que tiene el potencial de expandir dr\u00e1sticamente nuestra base de clientes\u00bb.<\/p>\n
\u201cFinalmente, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, es posible que veamos titulares poco amables, pero le pedimos que se mantenga enfocado en lo que es m\u00e1s importante ahora: cuidar a nuestros colegas que se van como familia, trat\u00e1ndolos con humanidad y respeto\u201d, escribieron los cofundadores.<\/p>\n
Se supo por \u00faltima vez que la compa\u00f1\u00eda estaba planeando una oferta p\u00fablica inicial en 2022, con una valoraci\u00f3n de $ 10 mil millones.<\/p>\n
Los empleados actuales y anteriores de Noom pueden comunicarse con Natasha Mascarenhas por correo electr\u00f3nico a natasha.m@techcrunch.com o Signal, una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda cifrada segura, al 925 271 0912.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n