EREN ABDULLAHOGULLARI \/ AGENCIA ANADOLU V\u00cdA AFP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\nEl mundo del trabajo parece estar descubriendo el sexismo ordinario. \u00bb Estas embarazada ? OTRA VEZ ?? \u00bb<\/em>, \u00ab\u00bfFuiste debajo del escritorio para conseguir el trabajo?\u00bb \u00bb <\/em>Estos dos mensajes de texto recibidos por los empleados y recogidos por la abogada Elise Fabing dicen mucho sobre la magnitud del problema de acoso al que deben enfrentarse los empresarios.<\/p>\nLas empresas empiezan desde lejos. \u201cTenemos mucho trabajo\u201d<\/em>, <\/em>observa Yann Illiaquer, gerente de diversidad y referente de acoso en EDF. \u201cEl grupo se asemeja a la sociedad francesa con su cultura algo machista. Saludo el aumento de los archivos de informes, significa que cada vez ponemos menos debajo de la alfombra\u201d<\/em>contin\u00faa el Sr. Illiaquer, presente en el simposio organizado el 28 de septiembre por la firma Technologia para hacer un balance del rol de \u201creferente del acoso\u201d, una nueva funci\u00f3n creada en 2018 para \u00ab<\/em> luchar contra <\/em>acoso sexual y <\/em>actos sexistas en el trabajo<\/em> \u00ab.<\/em><\/p>\nLa conciencia de los empleadores es relativamente reciente. Menos de diez a\u00f1os. Fue desencadenada por la entrada en el c\u00f3digo laboral, en 2015, del concepto de \u201cactos sexistas\u201d, \u201cque tenga por objeto o efecto atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo\u201d.<\/em><\/p>\nDos a\u00f1os despu\u00e9s, en 2017, #metoo comenz\u00f3 a liberar lentamente la voz de los empleados. Porque \u201cA diferencia del acoso moral, la palabra de la v\u00edctima <\/em>[d\u2019agissements sexistes ou de harc\u00e8lement sexuel] es m\u00e1s dif\u00edcil de recolectar. A menudo es el rumor el que primero llega a los DDH\u201d<\/em>subraya M.mi<\/sup> David Guillouet, del bufete de abogados MGG Voltaire. Pero el tema ha crecido este a\u00f1o, con la entrada en vigor en marzo de una nueva ley que permite calificar las conductas machistas como acoso sexual.<\/p>\n\u00abPoco a poco va cambiando\u00bb<\/h2>\n
Pero es sobre todo desde hace cuatro a\u00f1os que las empresas han empezado a moverse. No siempre f\u00e1cilmente. Las grandes organizaciones suelen tener uno o m\u00e1s referentes de acoso adscritos a la direcci\u00f3n y otros al comit\u00e9 econ\u00f3mico y social (CSE). Estos referentes patronales, por un lado, y los referentes del CSE, por el otro, reaccionan ante alertas de empleados o funcionarios electos, a veces juntos, a menudo en paralelo. \u201cHace cuatro a\u00f1os que soy referente de acoso, la referente patronal, no la he visto\u201d<\/em>lamenta Ahmed Berrahal, el referente de acoso de la CGT-RATP, reintegrado en la empresa por orden judicial tras ser despedido mientras defend\u00eda a una v\u00edctima de agresi\u00f3n sexual.<\/p>\nTe queda el 78,42% de este art\u00edculo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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