FRANCK FIFE \/ AFP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\nLa Federaci\u00f3n Francesa de F\u00fatbol (FFF) ha obtenido una victoria legal. En una sentencia, el tribunal administrativo de apelaci\u00f3n de Par\u00eds le concedi\u00f3, el viernes 6 de mayo, en el marco de su recurso interpuesto contra la cancelaci\u00f3n de su plan social decidido por el tribunal administrativo de Par\u00eds, en diciembre de 2021.<\/p>\n
Este llamado plan de salvaguarda del empleo (PSE), lanzado en mayo de 2021 por la directora general de la FFF, Florence Hardouin, preve\u00eda la eliminaci\u00f3n de dieciocho puestos (frente a veintis\u00e9is al principio) debido, supuestamente, a la econom\u00eda Consecuencias de la epidemia de Covid-19.<\/p>\n
Nueve empleados afectados por esta medida, que hab\u00eda sido objeto de un acuerdo mayoritario firmado en julio de 2021 con el objetivo de lograr un ahorro de 2 millones de euros, hab\u00edan presentado, en septiembre, un recurso ante el tribunal administrativo de Par\u00eds.<\/p>\n
El tribunal administrativo de apelaci\u00f3n no sigui\u00f3 al relator p\u00fablico que concluy\u00f3 que la apelaci\u00f3n de la FFF contra la cancelaci\u00f3n del plan fue rechazada.<\/p>\n
Para justificar la cancelaci\u00f3n del PSE, el tribunal administrativo hab\u00eda se\u00f1alado, en diciembre, que el gerente general de la FFF no ten\u00eda la \u00bb habilidad \u00ab<\/em> para \u00abfirmar el acuerdo mayoritario\u00bb,<\/em> \u00abser privado de la legitimaci\u00f3n para representar al empleador\u00bb<\/em> en tanto el PSE no haya sido votado \u201cpor la asamblea federal para el presupuesto provisional 2021-2022\u201d, <\/em>ni validado por el comit\u00e9 ejecutivo.<\/p>\nLea tambi\u00e9n:<\/span> Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span> El plan social de la Federaci\u00f3n Francesa de F\u00fatbol cancelado por la justicia <\/span> <\/section>\nProcedimientos ante los Juzgados de Trabajo<\/h2>\n
El tribunal record\u00f3 que \u201cla delegaci\u00f3n concedida al consejero delegado para compromisos contractuales no supera la cantidad de 300.000 euros\u201d.<\/em> \u201cPor lo tanto, los demandantes est\u00e1n justificados al sostener que la decisi\u00f3n del 16 de julio de 2021 del director regional de econom\u00eda, empleo, trabajo y solidaridad de Ile-de-France est\u00e1 viciada de ilegalidad y no puede sino ser anulada\u201d,<\/em> concluy\u00f3 el tribunal.<\/p>\nSi bien diez empleados afectados por el PSE han iniciado procedimientos ante el tribunal laboral, el contenido de la sentencia del tribunal administrativo de apelaci\u00f3n constituye un \u00e9xito para la gesti\u00f3n de la FFF. Por su parte, los abogados de los exempleados deber\u00e1n presentar un recurso ante el Consejo de Estado.<\/p>\n
En su sentencia, el Tribunal Administrativo de Apelaci\u00f3n de Par\u00eds, en particular \u00bb estim\u00f3 que el comit\u00e9 ejecutivo de la FFF, en su reuni\u00f3n del 27 de enero de 2022, ratific\u00f3 <\/em>(\u2026) la firma del Director General de la FFF, quien por lo tanto debe considerarse retroactivamente como habilitado para firmar, el 13 de julio de 2021, el convenio colectivo relativo al contenido <\/em>de un PSE.<\/p>\nSeg\u00fan la jurisdicci\u00f3n, de lo anterior se desprende que la FFF est\u00e1 justificada al sostener que es err\u00f3neo que, mediante la sentencia recurrida de 10 de diciembre de 2021, el tribunal administrativo de Par\u00eds anul\u00f3 <\/em>\u00bb la validaci\u00f3n del ESP.<\/p>\nTe queda el 55,81% de este art\u00edculo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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