\nHola a todos, avisos r\u00e1pidos sobre algo importante. Es largo, pero quiero ser exhaustivo. as\u00ed que gracias por aguantarme. Esta tarde, la NLRB (junta nacional de relaciones laborales) determin\u00f3 que -20 probadores de QA (garant\u00eda de calidad) que trabajan en Diablo en Albany ser\u00e1n elegibles para formar un sindicato y, si el sindicato gana, la votaci\u00f3n se incluir\u00e1 en la unidad de negociaci\u00f3n. <\/p>\n
La posici\u00f3n de la empresa al respecto: respeta plenamente el proceso de la NLRB y apoya plenamente el derecho de los empleados a elegir c\u00f3mo quieren ser representados. Tambi\u00e9n tiene la opini\u00f3n de que las personas que trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n deber\u00edan poder tomar decisiones como esa de forma colectiva, es decir, no estamos de acuerdo con que un pu\u00f1ado de empleados deba decidir por todos los dem\u00e1s sobre el futuro de todo Albany.equipo basado en Diablo. Creemos que un di\u00e1logo directo entre la empresa y los empleados es la ruta m\u00e1s productiva.<\/p>\n
Ejemplos: a trav\u00e9s del di\u00e1logo directo, ya convertimos al personal de control de calidad contingente en personal de tiempo completo, aumentamos el salario, aumentamos los beneficios, abrimos el acceso al programa de bonificaci\u00f3n y ofrecimos m\u00e1s oportunidades para el avance profesional (lo que tambi\u00e9n resultar\u00eda en m\u00e1s salario).<\/p>\n
Creemos que la negociaci\u00f3n colectiva es comparativamente lenta: una vez que se establece un acuerdo, toma m\u00e1s de un a\u00f1o en promedio seg\u00fan un an\u00e1lisis de Bloomberg. Durante la larga negociaci\u00f3n del contrato, las empresas no otorgaron aumentos salariales\/bonificaciones\/beneficios sin un acuerdo especial con el sindicato, y la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales ha informado que los empleados no sindicalizados generalmente obtienen aumentos salariales mayores que los grupos representados por sindicatos. Eso es consistente con lo que vimos con Raven, donde solo ha habido tres sesiones de negociaci\u00f3n desde que el sindicato fue certificado all\u00ed hace casi 6 meses, debido en parte a que el sindicato cancel\u00f3 las sesiones de negociaci\u00f3n planificadas previamente durante un mes.<\/p>\n
Estoy compartiendo todo eso porque tener un proceso simplificado es una raz\u00f3n por la cual la compa\u00f1\u00eda prefiere las discusiones directas, pero en \u00faltima instancia, depende de los empleados y todos deben votar su propia preferencia en una elecci\u00f3n justa. <\/p>\n
Lo que sucede a continuaci\u00f3n con esto es que las boletas se enviar\u00e1n por correo a los empleados elegibles con sede en Albany el 27 de octubre, deben devolverse antes del 17 de noviembre y la NLRB las contar\u00e1 el 18 de noviembre.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nM\u00e1s por venir a medida que el proceso contin\u00faa, pero quer\u00eda compartir lo antes posible. Muchas gracias por leer a todos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n