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Muchos clubes decidieron reestructurar la forma en que se les paga a los bailarines despu\u00e9s de que se introdujo AB 5 en 2019, tomando una mayor parte del dinero que ganan los trabajadores a trav\u00e9s de bailes privados. Los bailarines dicen que aunque ahora se les garantiza el salario m\u00ednimo, sus salarios bajaron como resultado del nuevo sistema de pago y la reducci\u00f3n de horas. Cuando los clubes pudieron contratar bailarines solo como empleados, se volvieron m\u00e1s selectivos sobre qu\u00e9 bailarines mantuvieron en su lista, seg\u00fan Teddy. \u00abMuchos clubes que antes se hab\u00edan desviado de lo que consideramos un club de striptease t\u00edpico realmente comenzaron a volver a eso porque estaban tratando de maximizar las ganancias\u00bb, agrega. En la industria, una \u00abcontrataci\u00f3n t\u00edpica de club de striptease\u00bb se refiere a bailarinas que se inclinan por ser blancas, delgadas y j\u00f3venes.<\/p>\n
A Teddy, que es negra y se describe a s\u00ed misma como de \u201caspecto alternativo\u201d con piercings y tatuajes, de repente le result\u00f3 m\u00e1s dif\u00edcil que la contrataran y, por primera vez en a\u00f1os, se vio obligada a conseguir un segundo trabajo en un restaurante. \u201cFue realmente desalentador\u201d, dice, y agrega que ahora se est\u00e1 tomando un descanso indefinido del baile.<\/p>\n
La industria de los clubes de striptease tiene sus problemas. Los bailarines han estado demandando a clubes durante d\u00e9cadas por clasificarlos err\u00f3neamente como contratistas independientes cuando afirmaron que deber\u00edan ser empleados. Aunque AB 5 signific\u00f3 que los bailarines recibieran seguro de desempleo durante la pandemia, no era la soluci\u00f3n que esperaban los bailarines. \u201cRealmente no resolvi\u00f3 un problema que ten\u00eda\u201d, dice Teddy.<\/p>\n
Los trabajadores e investigadores advierten que la econom\u00eda de los trabajos temporales est\u00e1 distorsionando el debate sobre el estatus de los empleados, lo que significa que los problemas que enfrentan los contratistas independientes en diferentes industrias se est\u00e1n agrupando. \u201cTodos hablan de estos proyectos de ley como proyectos de ley para trabajadores temporales. Pero cuando los miras, se aplican a los trabajadores de todas las industrias, digitales y anal\u00f3gicas\u201d, dice Cunningham-Parmeter. \u201cIncluso hoy, en 2022, la gran mayor\u00eda de los trabajadores con salarios bajos no son trabajadores temporales\u201d.<\/p>\n
Otras industrias est\u00e1n divididas sobre si AB 5 tuvo un impacto positivo en los trabajadores por cuenta propia. Los escritores y mecan\u00f3grafos se encuentran entre los que han hecho campa\u00f1a para derogar la ley, alegando que perjudica su capacidad para encontrar trabajo. \u201cDebido a la ley AB 5 de California, SpeakWrite no puede aceptar solicitudes de residentes de California\u201d, dice un anuncio de trabajo publicado por el servicio de transcripci\u00f3n SpeakWrite. Los camioneros tambi\u00e9n se han quejado de los cambios de AB 5. En julio de 2022, un convoy de camioneros bloque\u00f3 el puerto de Oakland para protestar contra la AB 5, argumentando que su nuevo estatus como empleados significaba que ten\u00edan menos flexibilidad en cuanto a cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajaban.<\/p>\n
Antes de AB 5, los funcionarios de empleo de California estimaron que las empresas clasificaron err\u00f3neamente hasta 500.000 trabajadores como contratistas independientes, dice Cunningham-Parmeter. \u00c9l cree que la introducci\u00f3n del salario m\u00ednimo y la protecci\u00f3n de las horas extras fue un avance positivo para la gran mayor\u00eda, aunque era inevitable que algunas empresas abusaran del esp\u00edritu de la nueva ley.<\/p>\n
\u201cLos estudios indican que las empresas pueden ahorrar hasta un 30 por ciento de la n\u00f3mina y los costos laborales al clasificar err\u00f3neamente a sus trabajadores como contratistas independientes\u201d, dice. \u201cPor lo tanto, no deber\u00eda sorprender que cuando algunas empresas, como los clubes de striptease, finalmente se vieron obligadas a tratar a sus trabajadores como empleados, muchas de esas empresas trasladaron esos nuevos costos a los trabajadores en forma de salarios u horas reducidos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n