![\"Se](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/d38486897c4cfb1953e4963d67800452.jpg)
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<\/figure>\n Lulu Cheng Meservey ha estado en el trabajo por menos de un mes y el ejecutivo de Activision ya ha antagonizado a los empleados en el centro de un impulso de sindicalizaci\u00f3n muy esperado dentro de la industria de los juegos. Despu\u00e9s de m\u00e1s de una docena de probadores de control de calidad de Blizzard gan\u00f3 el derecho a celebrar una votaci\u00f3n sindical en noviembre<\/span>, Meservey advirti\u00f3 al personal a trav\u00e9s de Slack que la organizaci\u00f3n podr\u00eda conducir a aumentos m\u00e1s bajos y enfrentamientos dif\u00edciles con la gerencia. Una captura de pantalla del comentario lleg\u00f3 a Twitter, alguien acus\u00f3 a Meservey de impulsar puntos de conversaci\u00f3n de la derecha, y ella ha estado publicando desde entonces.<\/p>\n \u201cCreemos que la negociaci\u00f3n colectiva es comparativamente lenta: una vez que se establece un acuerdo, toma m\u00e1s de un a\u00f1o en promedio seg\u00fan Bloomberg<\/em> an\u00e1lisis\u201d, argument\u00f3 Meservey en el Slack de la compa\u00f1\u00eda el 18 de octubre, una captura de pantalla de la cual fue compartido en Twitter<\/a><\/span> por la ex empleada de Activision Jessica Gonz\u00e1lez. \u201cDurante las largas negociaciones del contrato, la legislaci\u00f3n laboral proh\u00edbe a las empresas otorgar aumentos salariales\/bonificaciones\/beneficios sin un acuerdo especial con el sindicato, y la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales ha informado que los empleados no sindicalizados generalmente obtienen aumentos salariales mayores que los empleados representados por el sindicato. grupos.\u201d<\/p>\n