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\n Foto: Ricky Carioti\/The Washington Post v\u00eda Getty Images<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Lugares de trabajo t\u00f3xicos: \u00a1malo! Si bien esta noci\u00f3n ha sido obvia durante bastante tiempo, ahora est\u00e1 consagrada en las recomendaciones federales de salud, gracias a una nueva advertencia de la oficina del cirujano general Vivek Murthy que aboga por el equilibrio entre el trabajo y la vida.<\/p>\n El cirujano general, cuyos anuncios p\u00fablicos generalmente se enfocan en preocupaciones f\u00edsicas m\u00e1s inmediatas como Juuls y vacunas, parece haber agregado exceso de trabajo a su repertorio. \u201cLos lugares de trabajo t\u00f3xicos son perjudiciales para los trabajadores\u201d, dijo. El periodico de Wall Street<\/em>, \u201ca su salud mental, y resulta que tambi\u00e9n a su salud f\u00edsica\u201d. En el informe, caracteriz\u00f3 las culturas de trabajo \u00abt\u00f3xicas\u00bb como \u00abirrespetuosas, no inclusivas, poco \u00e9ticas, despiadadas y abusivas\u00bb, pero tambi\u00e9n mencion\u00f3 una serie de otros factores estresantes en el lugar de trabajo: \u00abcargas de trabajo pesadas, viajes largos, horarios impredecibles, autonom\u00eda limitada, mucho tiempo\u00bb. horas de trabajo, m\u00faltiples trabajos, bajos salarios\u201d, sin mencionar las \u201ccondiciones de trabajo hostiles o peligrosas, el acoso y la discriminaci\u00f3n\u201d. <\/strong>Citando estudios que relacionan el estr\u00e9s cr\u00f3nico con problemas para dormir, abuso de sustancias, depresi\u00f3n, vulnerabilidad a infecciones, enfermedades card\u00edacas, diabetes y c\u00e1ncer, escribi\u00f3: \u201cSi bien las leyes federales y estatales representan un piso m\u00ednimo de protecci\u00f3n para los trabajadores, las organizaciones y los empleadores pueden hacer m\u00e1s.\u00bb<\/p>\n Con eso en mente, Murthy present\u00f3 un marco elaborado que describe c\u00f3mo los empleadores pueden invertir en la salud de sus empleados, enfatizando que est\u00e1 en gran medida en manos del liderazgo del lugar de trabajo. El esquema, dividido en cinco pilares que, seg\u00fan \u00e9l, son clave para el \u00abbienestar en el lugar de trabajo\u00bb, recomienda permitir m\u00e1s tiempo libre remunerado, pagar a los trabajadores un salario digno, introducir pol\u00edticas para limitar la comunicaci\u00f3n fuera del horario laboral, ofrecer paquetes de beneficios que incluyan atenci\u00f3n de salud mental. , y dar a los trabajadores la flexibilidad de decidir sus propios horarios y si quieren trabajar de forma remota.<\/p>\n \u201cLa gente se pregunta qu\u00e9 quiere del trabajo\u201d, dijo Murthy. WSJ<\/em>. \u201cTambi\u00e9n se preguntan qu\u00e9 est\u00e1n dispuestos a sacrificar por el trabajo, y las preguntas fundamentales son remodelar las relaciones de las personas con el lugar de trabajo\u201d. Parece que este hombre ha estado en TikTok de \u00abrenunciar en silencio\u00bb.<\/p>\n