Storyblocks es el primer socio piloto de Handoff. (De izquierda a derecha) la socia de trabajo compartido Jodie Reyes, la fundadora de Handoff LaToria Pierce, el director ejecutivo de Storyblocks TJ Leonard y el socio de trabajo compartido Redeit Admassie. Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> Manos libres<\/p>\n<\/div>\n A muchos trabajadores calificados les falla el modelo de trabajo actual en los Estados Unidos, donde los trabajos son a tiempo parcial oa tiempo completo. Trabajar 40 horas fijas a la semana es dif\u00edcil para personas como los cuidadores, pero los trabajos a tiempo parcial no tienen los mismos beneficios ni el mismo potencial de avance profesional. Handoff, una de las nuevas empresas en TechCrunch Disrupt Battlefield 200, quiere hacer un concepto llamado trabajo compartido, en el que dos personas dividen las responsabilidades y pagan un puesto de tiempo completo pero obtienen los mismos beneficios, m\u00e1s generalizados.<\/p>\n La fundadora y directora ejecutiva, LaToria Pierce, comenz\u00f3 a trabajar en Handoff mientras participaba en Ideas42 Venture Studio. Se le pidi\u00f3 a Pierce que construyera a partir de la experiencia vivida y los desaf\u00edos. Se inspir\u00f3 en su madre, que era madre soltera, y se propuso hacer una soluci\u00f3n que incluyera a las madres solteras. Pas\u00f3 un a\u00f1o hablando con madres trabajadoras y empleadores.<\/p>\n \u201cLo que descubr\u00ed es que exist\u00eda este desajuste y el ‘por qu\u00e9’ me golpe\u00f3: \u00bfc\u00f3mo es que no estamos viendo madres que trabajan en ciertas organizaciones en ciertos roles? La experiencia de 40 horas a la semana es una barrera para muchos padres y cuidadores\u201d, dijo Pierce. \u201cTienen las habilidades, la permanencia y la tenacidad, pero el tiempo puede ser un problema\u201d.<\/p>\n Parte del software de Handoff para facilitar el trabajo compartido. Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> Manos libres<\/p>\n<\/div>\n El trabajo compartido ya se usa com\u00fanmente en muchos pa\u00edses europeos, y la misi\u00f3n de Handoff es escalarlo tambi\u00e9n en los Estados Unidos, ayudando a los empleadores a crear una base para comenzar a ofrecer roles de trabajo compartido. Su producto m\u00ednimo viable es una herramienta de habilitaci\u00f3n para compartir el trabajo que asegura que una relaci\u00f3n de trabajo compartido sea manejable y que el trabajo se divida en partes iguales entre las dos personas en \u00e9l. Cuando Handoff lanz\u00f3 su primer programa piloto, \u00abel talento comenz\u00f3 a aparecer en masa\u00bb, dijo Pierce. Entonces, la startup cre\u00f3 un portal de conexi\u00f3n de talentos para ellos que acelera a los empleadores a talentos calificados y previamente examinados.<\/p>\n El trabajo compartido puede ayudar a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n al lograr que m\u00e1s mujeres, mujeres de color y cuidadoras ingresen a la fuerza laboral, dijo Pierce. El grupo de talentos de Handoff tiene una amplia gama de antecedentes profesionales y educativos, incluidas personas con un t\u00edtulo de escuela secundaria y m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, personas que tienen maestr\u00edas en administraci\u00f3n de empresas y personas que han trabajado en el sector p\u00fablico o p\u00fablico. El 98 % de las personas que ingresan a trav\u00e9s del portal de Handoff son cuidadores y el 75 % son personas de color.<\/p>\n Las organizaciones buscan personas para ocupar puestos de administraci\u00f3n de empresas, asistentes ejecutivos y administrativos, recursos humanos y marketing. Pierce dice que esos espacios son los puntos clave de Handoff porque los empleadores ven una alta rotaci\u00f3n y necesitan cubrir varios puestos, pero tienen dificultades para contratar empleados calificados. Tambi\u00e9n inici\u00f3 recientemente un programa piloto con hogares de atenci\u00f3n grupales, muchos de los cuales ya utilizan un sistema de trabajo compartido, para probar el software de Handoff para la coordinaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n El plan de lanzamiento al mercado de Handoff incluye trabajar con socios empleadores (actualmente lo utilizan organizaciones como el servicio de medios burs\u00e1tiles Storyblocks). Ahora est\u00e1 recaudando su fondo inicial y apuntando de $500,000 a $1 mill\u00f3n. La cantidad m\u00e1s alta le dar\u00eda a Handoff una pista extendida de 18 meses.<\/p>\n<\/p><\/div>\n![\"Parte](\"https:\/\/techcrunch.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Handoff-Software-Daily-Handoffs-1-of-3.png\")
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