![\"Imagen](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/7c3553f7bfa018b23b5e3f3d33f564b8.jpg)
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<\/figure>\n Nicole Moore, ex directora de compromiso de marca multicultural en Planned Parenthood, est\u00e1 demandando a la organizaci\u00f3n por repetidos casos de discriminaci\u00f3n racial durante su empleo. La denuncia fue presentada el mi\u00e9rcoles en el Tribunal Federal de Distrito del Distrito Sur de Nueva York.<\/p>\n Moore se uni\u00f3 a la organizaci\u00f3n de planificaci\u00f3n familiar en enero de 2020. Su demanda alega que Planned Parenthood \u201cha ignorado descaradamente los informes de docenas de sus empleados negros sobre contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n sistem\u00e1ticamente desiguales, m\u00e1s trabajo por salarios m\u00e1s bajos, hostilidad abierta y tr\u00e1fico de estereotipos por parte del liderazgo. En lugar de abordar los problemas, Planned Parenthood se ha redoblado al castigar a los empleados de color que se atreven a hablar, disciplin\u00e1ndolos de manera pretextual y creando condiciones de trabajo tan intolerables que en la pr\u00e1ctica se ven obligados a irse\u201d.<\/p>\n Moore alega que su tiempo en Planned Parenthood result\u00f3 en \u00abansiedad severa, insomnio persistente, p\u00e9rdida de apetito y per\u00edodos de mareos y dificultad para respirar\u00bb. Moore dice que actualmente est\u00e1 en psicoterapia. Despu\u00e9s de ser puesto en un plan de mejora personal (un camino para los empleados que se considera que tienen dificultades en el trabajo que se supone que es un proceso de colaboraci\u00f3n) en septiembre, Moore fue despedido en octubre de 2021. En la demanda, un representante sindical dijo que el despido fue el \u201cTerminaci\u00f3n m\u00e1s fr\u00eda [he had] jam\u00e1s presenciado.\u201d<\/p>\n Planned Parenthood dijo que est\u00e1 \u00abmuy\u00bb en desacuerdo con las alegaciones de la demanda. La consejera general interina Susan Manning le dijo a Jezabel que la organizaci\u00f3n \u00abLa m\u00e1xima prioridad para nuestro dedicado personal es crear una cultura de diversidad en toda la organizaci\u00f3n para cumplir nuestra misi\u00f3n de salud reproductiva para todos. Nuestro personal es el n\u00facleo de lo que somos y trabajamos todos los d\u00edas para garantizar un entorno seguro y acogedor. Disputamos en\u00e9rgicamente las acusaciones de la demandante contra la organizaci\u00f3n y negamos categ\u00f3ricamente sus afirmaciones de discriminaci\u00f3n\u201d, dijo Manning en un comunicado a Jezabel. \u201cPlanned Parenthood se defender\u00e1 en\u00e9rgicamente de esta demanda y agradece la oportunidad de compartir el panorama completo\u201d. <\/em><\/p>\n Enterrada en lo profundo de la demanda est\u00e1 la experiencia de Moore con la alopecia a partir de enero de 2022. La p\u00e9rdida de cabello es el resultado de su ambiente de trabajo estresante, sostiene. \u00abEn abril [2022], vio a un peluquero profesional, quien le dijo que pod\u00eda ver signos de alopecia y le inform\u00f3 que la p\u00e9rdida de cabello generalmente es el resultado de momentos estresantes que ocurrieron de 2 a 4 meses antes de que comenzara a notarse la p\u00e9rdida. Parte de la p\u00e9rdida parece ser irreversible\u201d, afirma la demanda.<\/p>\n Esta no es la primera vez que Planned Parenthood es acusada de racismo. En agosto de 2020, el proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica y otros derechos reproductivos principales<\/span> se convoc\u00f3 a los grupos racismo a nivel de base y ejecutivo<\/span>. Una auditor\u00eda interna encargada por Planned Parenthood fundar<\/span> que docenas de sus empleados negros alegaron pr\u00e1cticas discriminatorias, incluido que se les exigiera hacer m\u00e1s y se les diera menos margen de maniobra. En una convocatoria de organizaci\u00f3n en septiembre de 2021 realizada por Planned Parenthood y otras organizaciones relacionadas, la convocatoria no fue segura y llev\u00f3 a que alguien llamara a los organizadores negros<\/span> la palabra n delante de casi 500 personas. (Esto no es solo a nivel nacional: el director general de una empresa del noroeste El cap\u00edtulo de Planned Parenthood fue despedido<\/span> despu\u00e9s de permitir que un donante usara un insulto racial en una cena y luego repiti\u00f3 el insulto racial al menos dos veces a un miembro del personal).<\/p>\n La demanda tambi\u00e9n alega que uno de los supervisores de Moore la reprendi\u00f3 por publicar todo esto en su p\u00e1gina personal de Instagram. La demanda afirma que la supervisora \u200b\u200b\u00bbmencion\u00f3 que hab\u00eda visto a Moore publicar un meme sobre estar ‘cansada’ en su Instagram personal, que Moore no ten\u00eda motivos para estar cansada, que ella ‘trabaj\u00f3 menos que nadie en [the] equipo’, y que ella necesitaba ‘intensificar'\u00bb. <\/p>\n La demanda en s\u00ed muestra numerosas grietas en la fachada de Planned Parenthood. Cuando Moore se puso en un plan de mejora personal, se acerc\u00f3 al sindicato de empleados de Planned Parenthood, pero el sindicato se encuentra actualmente en negociaciones contractuales con la gerencia, y las acusaciones de Moore quedaron atrapadas en el medio. \u201cMoore contact\u00f3 al nuevo sindicato de Planned Parenthood para buscar orientaci\u00f3n. Sin embargo, el sindicato no pudo ser de mucha ayuda ya que estaba (y hasta el d\u00eda de hoy, todav\u00eda lo est\u00e1) luchando contra el fracaso de la organizaci\u00f3n y su negativa a ratificar su contrato\u201d, alega la demanda.<\/p>\n<\/div>\n