Hasta que solo te enteras.<\/a><\/p>\nEste a\u00f1o, sin embargo, una de las mayores tendencias para formar dentro de la tecnolog\u00eda fue una m\u00e1s oscura: los despidos. Podemos hablar m\u00e1s sobre los temas espec\u00edficos de despido. Y tenemos. M\u00e1s de 780 empresas redujeron una parte de su personal este a\u00f1o, seg\u00fan data tracker layoffs.fyi. Las reducciones de la fuerza laboral han impactado al menos a 92,558 personas conocidas. Es probable que la cifra real sea mayor debido a los retrasos en la presentaci\u00f3n de informes.<\/p>\n
Pero la misma fuente de datos sugiere que la marea est\u00e1 cambiando un poco en la cadencia de los despidos tecnol\u00f3gicos. Casi el 70% de las personas que han sido despedidas este a\u00f1o perdieron sus trabajos durante mayo, junio, julio y agosto. Desde el verano de la tristeza, los recortes de personal han disminuido. Septiembre tuvo la mitad de eventos de despido que agosto, y en octubre, los nuevos eventos de despido se desaceleraron mientras que las personas impactadas aumentaron ligeramente desde agosto.<\/p>\n
Hay dos grandes asteriscos en estas cifras. En primer lugar, layoffs.fyi solo ha rastreado eventos de despido informados p\u00fablicamente e informados, lo que significa que podr\u00eda haber muchos m\u00e1s debajo de la superficie (especialmente despidos de menor escala) que no est\u00e1n siendo rastreados. Segundo, zombis.<\/p>\n
Las empresas zombis son b\u00e1sicamente empresas que recaudaron una tonelada de dinero durante el ciclo de auge pero que no est\u00e1n produciendo suficientes ingresos para justificar la valoraci\u00f3n hist\u00f3rica. El mercado de \u00faltima etapa est\u00e1 lleno de ellos, me dijo un fundador recientemente, y nos llevar\u00e1 un tiempo darnos cuenta de esto porque muchos se sobrecapitalizaron y tienen suficiente pista para esconderse.<\/p>\n
En otras palabras, m\u00e1s despidos pueden ocurrir m\u00e1s adelante una vez que las empresas se queden sin pista. Los n\u00fameros de hoy solo nos dan una verificaci\u00f3n de tiempo de cu\u00e1n lejos estamos de esta correcci\u00f3n.<\/p>\n
No hace falta decir que los despidos no han desaparecido. Justo hoy, Zillow anunci\u00f3 que estaba recortando el 5% de su fuerza laboral total, impactando a 300 empleados. Ayer, Cerebral recort\u00f3 el 20% de sus empleados. Algunos de los mayores despidos desde el comienzo del impacto de COVID-19 en el sector tecnol\u00f3gico ocurrieron este a\u00f1o, con el recorte del 14% de Getir, la ca\u00edda en desgracia de Byju y el empeoramiento de la situaci\u00f3n de Better.com.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, estoy aliviado (y tal vez usted tambi\u00e9n) de que los despidos se est\u00e1n desacelerando. No quiero maldecir las cosas, y me doy cuenta de que esto es totalmente maldecir las cosas, pero espero que 2022 termine tranquilo y 2023 comience a\u00fan m\u00e1s tranquilo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n