{"id":275229,"date":"2022-11-03T17:06:26","date_gmt":"2022-11-03T17:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/a-elon-musk-realmente-no-le-gusta-la-gente-que-trabaja-desde-casa\/"},"modified":"2022-11-03T17:06:28","modified_gmt":"2022-11-03T17:06:28","slug":"a-elon-musk-realmente-no-le-gusta-la-gente-que-trabaja-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/a-elon-musk-realmente-no-le-gusta-la-gente-que-trabaja-desde-casa\/","title":{"rendered":"A Elon Musk realmente no le gusta la gente que trabaja desde casa"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Seg\u00fan los informes, el nuevo CEO de Twitter, Elon Musk, planea obligar a todos sus empleados restantes a regresar a la oficina, poco menos de una semana despu\u00e9s de que adquiri\u00f3 oficialmente la empresa.<\/p>\n<p>La medida, reportada por <u><em>Axios<\/em><\/u><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>se produce cuando el gigante de las redes sociales tambi\u00e9n puede estar planeando despedir a un tercio de su fuerza laboral, una medida que podr\u00eda afectar hasta a 3.700 de sus empleados. <\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>La decisi\u00f3n de obligar a los trabajadores a regresar a la oficina contrasta directamente con algunas de las acciones anteriores tomadas por Twitter;  en mayo de 2020, la empresa les dijo a sus empleados que \u00abnunca\u00bb tendr\u00edan que volver a la oficina si as\u00ed lo deseaban.<\/p>\n<h2 id=\"what-x2019-s-the-motivation\">\u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Musk ha dejado claro en el pasado en varias ocasiones su disgusto por el trabajo remoto en sus empresas.<\/p>\n<p>En junio de 2020, un memorando interno al personal de Tesla inst\u00f3 a los empleados a regresar a la oficina para una semana laboral de 40 horas, o \u00abfingir que trabajan en otro lugar\u00bb, a pesar de que el mundo estaba afectado por la pandemia en ese momento.<\/p>\n<p>La adquisici\u00f3n de Musk ya ha provocado cambios significativos en Twitter.<\/p>\n<p>Muchos miembros del equipo de liderazgo senior de la compa\u00f1\u00eda ya han sido despedidos, incluido su director ejecutivo Parag Agrawal y su director legal Vijaya Gadde.<\/p>\n<p>Los planes para terminar con el trabajo remoto bien podr\u00edan estar vinculados a planes ambiciosos para renovar el modelo comercial de la empresa.<\/p>\n<p>Se ha ordenado a los ingenieros de la empresa que reconstruyan el sistema de verificaci\u00f3n de \u00abmarca azul\u00bb de la empresa con poca antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El proyecto ver\u00eda el servicio premium de $ 4.99 por mes del sitio web, reemplazado por un esquema de $ 8 por mes que tambi\u00e9n incluir\u00eda verificaci\u00f3n de identidad, junto con caracter\u00edsticas como una exposici\u00f3n reducida a la publicidad. <\/p>\n<p>La noticia llega cuando los trabajadores contin\u00faan favoreciendo los trabajos que permiten el trabajo remoto.<\/p>\n<p>Una encuesta global de Linkedin<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> descubri\u00f3 que la flexibilidad era la tercera prioridad m\u00e1s importante para todos los candidatos a un puesto, despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n y el equilibrio.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-35<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los informes, el nuevo CEO de Twitter, Elon Musk, planea obligar a todos sus empleados restantes a regresar a la oficina, poco menos de una semana despu\u00e9s de que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":268438,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[960,425,1635,2231,6386,1636,175,5106],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=275229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":275230,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275229\/revisions\/275230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=275229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=275229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=275229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}