{"id":275378,"date":"2022-11-03T18:30:03","date_gmt":"2022-11-03T18:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/activision-blizzard-y-cwa-spar-sobre-elecciones-sindicales-acusaciones-de-empleados-silenciados\/"},"modified":"2022-11-03T18:30:05","modified_gmt":"2022-11-03T18:30:05","slug":"activision-blizzard-y-cwa-spar-sobre-elecciones-sindicales-acusaciones-de-empleados-silenciados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/activision-blizzard-y-cwa-spar-sobre-elecciones-sindicales-acusaciones-de-empleados-silenciados\/","title":{"rendered":"Activision Blizzard y CWA Spar sobre elecciones sindicales, acusaciones de &#8216;empleados silenciados&#8217;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<p>Los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n en Activision Blizzard han llegado a otro punto muerto cuando la compa\u00f1\u00eda solicit\u00f3 a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que pospusiera la pr\u00f3xima tabulaci\u00f3n de votos programada para el 18 de noviembre.<\/p>\n<p>Activision Blizzard present\u00f3 una moci\u00f3n para confiscar boletas ante la NLRB y posponer el conteo de votos como parte de una solicitud anterior para revisar una decisi\u00f3n que calific\u00f3 al equipo de control de calidad de Blizzard Albany como su propia unidad de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El argumento es que publicar los votos podr\u00eda afectar una votaci\u00f3n si luego se decide que la votaci\u00f3n de sindicalizaci\u00f3n se lleve a cabo en todo el estudio y no solo dentro del equipo de pruebas de control de calidad.<\/p>\n<p><output class=\"widget-container\"><button type=\"button\" style=\"display:none\" class=\"jsx-3968970857\"\/><\/p>\n<div class=\"jsx-3733722558 slideshow-preview\">\n<p>Cronolog\u00eda de la demanda de Activision Blizzard: la historia hasta ahora<\/p>\n<div class=\"jsx-3733722558 \"><button type=\"button\" aria-label=\"Open Slideshow\" class=\"jsx-3733722558 hero-image\"><img decoding=\"async\" alt=\"Activision Blizzard y sus empleados actuales y anteriores est\u00e1n lidiando con las consecuencias de una demanda presentada por el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California que alega que la compa\u00f1\u00eda foment\u00f3 una &quot;chico de fraternidad&quot; cultura en la que las empleadas eran objeto de acoso sexual, salarios desiguales y mucho m\u00e1s.<\/br><\/br> Desde que se present\u00f3 la demanda el 20 de julio, se han tomado medidas, las fuentes han hablado de sus historias, el director ejecutivo de Blizzard, J. Allen Brack ha dimitido, y mucho m\u00e1s.  Puede ser dif\u00edcil hacer un seguimiento de todo lo que ha sucedido hasta ahora, por lo que hemos creado esta cronolog\u00eda de eventos que lo ayudar\u00e1 a mantenerse actualizado sobre todo lo que sucede para evitar que estos horribles problemas vuelvan a ocurrir.\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/assets-prd.ignimgs.com\/2021\/08\/03\/activisionblizzardlawsuittimeline-slideshow1-1628007724562.jpg?width=888&amp;crop=16%3A9&amp;quality=20&amp;dpr=0.05&#8243; class=\u00bbjsx-2920405963 progressive-image jsx-3998823930 image aspect-ratio aspect-ratio-16-9 jsx-1330092051 jsx-3166191823 rounded loading\u00bb\/><button class=\"jsx-1599603317 button button--secondary-alt jsx-337917361 row-pagination-button next contained centered round xlarge\" type=\"button\" title=\"Open Slideshow\"\/><\/button><\/div>\n<\/div>\n<p><\/output><\/p>\n<p>En una declaraci\u00f3n a IGN, Activision Blizzard dice: \u201cRespetamos profundamente el derecho de nuestros empleados a elegir si ser representados por un sindicato y tomar una decisi\u00f3n informada por s\u00ed mismos en un proceso en el que se escuchan todas las voces.  Dado el impacto significativo que esta decisi\u00f3n podr\u00eda tener para todos en el equipo de Diablo con sede en Albany y la estrecha integraci\u00f3n de nuestras operaciones all\u00ed, creemos firmemente que cada uno de los 107 empleados elegibles merece que se cuenten sus votos, no solo los 18 evaluadores de control de calidad. que son empleados importantes pero constituyen una peque\u00f1a fracci\u00f3n del equipo\u201d.<\/p>\n<section data-transform=\"object-feedback\"\/>\n<p>La CWA respondi\u00f3 con su propia declaraci\u00f3n que dec\u00eda: \u201cLamentablemente, no sorprende que una empresa que ha tratado repetidamente de silenciar a sus empleados, incluso ocultando informes de violencia sexual, quiera amordazar las voces de los trabajadores una vez m\u00e1s tratando de evitar que votando en una elecci\u00f3n sindical\u201d.  La CWA agrega que \u201cen lugar de permanecer neutral, la gerencia de Activision contin\u00faa presentando los mismos argumentos fallidos en un intento desesperado por interferir con los derechos legales de los trabajadores para tomar sus propias decisiones sobre la formaci\u00f3n de un sindicato y la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo\u201d.<\/p>\n<p>Este es el \u00faltimo punto \u00e1lgido en el esfuerzo continuo por sindicalizar a Activision Blizzard, uno de los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n m\u00e1s p\u00fablicos en la industria de los videojuegos.  El esfuerzo ha estado en curso desde que estall\u00f3 la noticia del esc\u00e1ndalo de acoso sexual dentro de Activision Blizzard.<\/p>\n<p>El esfuerzo ha incluido una votaci\u00f3n de sindicalizaci\u00f3n exitosa en el equipo de control de calidad de Raven, que form\u00f3 un sindicato con un conteo de 19 a 3 votos.<\/p>\n<p><em>Matt TM Kim es el editor de noticias de IGN.  puedes alcanzarlo <\/em><a href=\"https:\/\/twitter.com\/LawofTD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@lawoftd<\/a><em>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-3 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n en Activision Blizzard han llegado a otro punto muerto cuando la compa\u00f1\u00eda solicit\u00f3 a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que pospusiera la pr\u00f3xima tabulaci\u00f3n de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2997,247,3436,59871,1515,458,59872,40742,15,28246],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=275378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":275379,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275378\/revisions\/275379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=275378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=275378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=275378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}